למרות שהעלייה בהיעדרויות בגלל בעיות נפשיות הייתה 38% בשנת 2023, לפי משרד הביטחון הסוציאלי, מחקר שנערך על ידי Betterfly, בשיתוף פעולה עם Criteria, גילה כי ברזיל היא המדינה הפחות לחוצה באמריקה הלטינית. העבודה הטובה יותר,שכבר במהדורה השנייה שלה, יש את ההצעה לנתח את רמת המעורבות של העובדים באמריקה הלטינית. הדגימה כוללת יותר מ-3,000 נשים וגברים, מגיל 18 עד 65 שנים, של חברות עם יותר מ-100 עובדים בברזיל, צ'ילה, קולומביה, אקוודור, מקסיקו ופרו
בברזיל, היו 805 משתתפים – 417 נשים ו-383 גברים, כאשר 526 מהדור Z והדור X ו-278 מהדור X ודור הבייבי בומרס. בין המדינות של אמריקה הלטינית, המדינה רשמה 34% שיעור מתח, מתחת לממוצע של 38%, עם קולומביה עם 41%; מקסיקו ופרו עם 42%; אקוודור עם 43%; הצ'ילה עם הרמה הגבוהה ביותר, עם 46%.
המחקר הראה שהצפון-מזרח של ברזיל לחוץ ב-38% יותר מאשר שאר האזורים, אחריו מרכז-מערב (35%), דרום (34%) ודרום מזרח (32%). עשינו חיתוך ספציפי של סאו פאולו, שזה גם מייצג 32% מרמת הלחץ, הדרגה הנמוכה ביותר שהוצגה בדרום מזרח. אנחנו מבינים שזה יכול לקרות בגלל תכונה כלכלית, כיוון שסאו פאולו היא מרכז יותר מתקדם במדינה – עם חברות שמיישמות גמישות, כוללים מודלים של עבודה שמעורבים עבודה מהבית או היברידית, רוברטה פרreira, מנהלת גלובלית לחוויית מותג ב-Betterfly.
במובן הזה, הצעירים ביותר הם המושפעים ביותר: הדורות Y ו-Z מייצגים 37%, בעוד שבייבי בומרס ודור X מייצגים 29%. המחקר הראה שגברים יותר לחוצים מנשים, עם 36%.
לחץ גבוה יותר בחברות שאינן מציעות הטבות
למנכ"לית, זה ברור כי אקלים ארגוני טוב משחק תפקיד מרכזי בהגברת המעורבות של העובדים, עם כבוד הדדי, תקשורת פתוחה ותרבות של הערכה, יוצר בסיס מוצק כך שהעובדים ירגישו מוטיבציה ומחויבות לאחריותם.
"כשהעובדים מרגישים מוערכים", נוטים יותר להשקיע את זמנם ומאמציהם בהצלחת הארגון. גם יש השפעה מההזדמנות לצמיחה ולפיתוח אישי ומקצועי, הסבר. בנוסף לכך, היא מדגישה שהמחקר הראה שהלחץ גבוה יותר בחברות שאינן מציעות הטבות (58%).
הפרעות נפשיות הן בין שלוש הסיבות העיקריות להיעדרות מעבודה, על פי נתוני בית המשפט לעבודה. לכן, האתגר הגדול של משאבי אנוש הפך לא רק למשוך כישרונות, אבל לשמור עליהם ולקדם מעורבות. המחקר הראה ש-87% מהאנשים המעורבים לא סובלים ממתח, מה שמדגיש את החשיבות של קידום בריאות הנפש ורווחת העובדים שלו.
חשוב לזכור ש, היום, יש את תעודת החברה המקדמת בריאות נפש, על פי החוק 14.831, מאושרת ב-28 בפברואר 2024, que concede o reconhecimento/honraria, על ידי הממשלה הפדרלית, לחברות המאמצות הנחיות, כיצד יישום תוכניות לקידום בריאות נפשית במקום העבודה ומאבק באפליה ובהטרדה בכל צורותיה
אנשים עם סביבה עבודה טובה מדווחים על רמות נמוכות יותר של מתח: 39% מאלה שאין להם סביבה עבודה טובה מדווחים על מתח בעבודה, 27% מהם יש סביבת עבודה מאוד טובה
