המימד השלישי של רווחה: מדוע בריאות חברתית היא העדיפות החדשה עבור חברות תחרותיות

במשך שנים, תוכניות בריאות תאגידיות התמקדו בעיקר בבריאות גופנית ונפשית, והציעו הטבות כגון מנויים לחדר כושר, טיפולים, מדיטציה מודרכת ותוכניות בריאות מורחבות. אך עמוד תווך חדש מתחיל לצבור תאוצה באסטרטגיות של החברות החדשניות ביותר: בריאות חברתית.

הקונספט, אשר הודגש באירועים עולמיים כמו SXSW וצובר תאוצה בארגונים בינלאומיים, מבוסס על הרעיון שאיכות הקשרים החברתיים בעבודה משפיעה ישירות על הבריאות הנפשית והפיזית, ואף על הביצועים המקצועיים.

"היעדר קשרים חברתיים משמעותיים בסביבה הארגונית יכול להוביל לבידוד, להגביר את הסיכון לחלות ולפגוע הן במוטיבציה והן בשימור כישרונות. מצד שני, צוותים המטפחים אינטראקציות בריאות מפגינים יצירתיות, שיתוף פעולה ומעורבות גדולים יותר", מסבירה אליאן אייר, נשיאת ABRH-SP.

בברזיל, ABRH-SP, סמכות מובילה בתחום מגמות ניהול אנשים, מציינת כי בריאות חברתית מתחילה להיתפס כמימד השלישי של רווחה, לצד בריאות גופנית ונפשית. זה כולל פרקטיקות כגון:

• תוכניות שילוב ושייכות לעובדים חדשים;
• רשתות זיקה המחזקות גיוון והכלה;
• יוזמות התנדבות תאגידיות, המרחיבות קשרים חברתיים בתוך החברה ומחוצה לה;
• מדיניות המעודדת דו-קיום ושיתוף פעולה, במודלים היברידיים או פנים אל פנים.

על פי האיגוד, האתגר של חברות ברזילאיות יהיה לשלב בריאות חברתית באופן מובנה בסדר היום של משאבי אנוש שלהן, מתוך הבנה שקשרים בין-אישיים אינם רק "תוספת", אלא מרכיב אסטרטגי של רווחת הארגון והתחרותיות שלו.

"אם עד לאחרונה דיברנו על בריאות הנפש כנושא חדש, כעת אנו רואים צעד קדימה: הבנה שבני אדם הם חברתיים מטבעם, וכי מערכות יחסים בריאות בעבודה הן קריטיות לבריאות הכללית", מחזקת אירה.

ככל שמגמה זו מתקדמת, עתיד הרווחה התאגידית בברזיל חייב להתרחב ולכלול אסטרטגיות המקדמות שייכות, רשתות תמיכה וקשרים אנושיים, תוך ביסוס הבריאות החברתית כעדיפות בסדר היום התאגידי.