שנת 2024 כבר נתנה סימנים שהשוק העבודה הגלובלי עובר אחת מההמרות המהירות ביותר בהיסטוריה שלו. עכשיו, הדוח "עתיד העבודה", פורום הכלכלה העולמית, מביא את הפרקתחזית מיומנויות 2025-2030, מראה שכמעט 39% מהכישורים החיוניים של אנשי המקצוע יעברו שינויים משמעותיים עד סוף העשור. דינמיקה זו מונעת בעיקר על ידי אימוץ טכנולוגיות חדשות, על המעבר לכלכלה ירוקה יותר ולשינויים הדמוגרפיים הגלובליים
בין הכישורים שיגדלו ביותר בחשיבותם נמצא החשיבה האנליטית, שכולל את היכולת לפתור בעיות מורכבות על בסיס נתונים ומידע מובנה, נחשב כבר חיוני על ידי שבע מתוך עשר חברות. בנוסף לכך, גמישות, גמישות ומהירות בולטים כתכונות יסודיות, מאפשר למקצוענים להסתגל במהירות לדרישות החדשות של השוק ולמשברים.
בהתאם לביאטריז נוברגה, יועצת מומחית בפיתוח אנושי וארגוני עם כמעט 30 שנות ניסיון, המנהיגות וההשפעה החברתית גם זוכות להדגשה, במיוחד בהקשר שבו המשימות הטכניות הופכות יותר ויותר אוטומטיות, מה שהופך את שיתוף הפעולה וההשפעה החיובית בצוותים לאסנציאליים. "האוריינות הטכנולוגית", שכולל מהאוריינות הדיגיטלית ועד היכולת להתמודד עם מערכות מורכבות של אינטליגנציה מלאכותית ונתוני ענק, זו מיומנות נוספת שאין לה תחליף, פונטוא.
לבסוף, סקרנות ולמידה מתמשכת הופכות להיות יתרונות עבור מקצוענים לעקוב ולחזות מגמות, מראה יוזמה בפיתוח יכולות חדשות. "הדוח מצביע על כך ששוק העבודה מתפתח למודל שבו שיתוף הפעולה בין בני אדם למכונות יהיה הדומיננטי", מלא.
עתיד העבודה
השוק גם מתמודד עם הרחבת הפער בכישורים. המחקר מצביע על כך שכ-63% מהמעסיקים רואים פערי מיומנות כחסם העיקרי לשינוי ארגוני. כתוצאה מכך, 85% מהחברות נותנות עדיפות להכשרה מחדש ("reskilling") והכשרה נוספת ("upskilling") של העובדים שלהן כאסטרטגיות מפתח לשמירה על התחרותיות
לבתיאטריז, הרגע דורש שינוי תפיסה הן מצד הארגונים והן מצד הפרטים. "אנחנו חיים בתקופה שבה לא מספיק לעקוב אחרי הטרנדים", אלא להבין אותן כדי לנווט בהצלחה בשוק הזה שהשתנה בצורה די מהירה. פיתוח מיומנויות רב-תחומיות, שיתאימו טכנולוגיה ומיומנויות רכות, יהיה חיוני לקיימות הקריירות והארגונים, מדגיש. כולל היא עצמה השקיעה בחינוך-תועלת כדי להשלים את השכר הכולל בחברות שבהן היא פועלת
עליית הכלכלה הירוקה גם מעצבת מחדש את שוק העבודה. מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מומחים בקיימות ומקצוענים בכלי רכב חשמליים ואוטונומיים נמצאים בין התפקידים בצמיחה הגדולה ביותר עד 2030. במקביל, ההתרחבות של הבינה המלאכותית מעצבת מחדש תפקידים מנהלתיים, בעוד שכישורים ידניים ומשימות חזרתיות נוטות לדעוך.
המגזר הטכנולוגי ממשיך להוביל את הביקוש למיומנויות ספציפיות, עם דגש על מומחים בנתוני ביג, מהנדסי פינטק, מפתחים של יישומים ותוכנות ואנליסטים של אבטחת סייבר. שינויים אלה גם משפיעים על תחומים מסורתיים ידניים, כיצד חקלאות ותעשייה, שחווים חידושים באוטומציה ובקיימות
"הכללה היא עמוד תווך חשוב נוסף באסטרטגיות של חברות". כמעט חצי מהמעסיקים מתכננים לנצל מקורות מגוונים של כישרונות, עם מיקוד בהסרת מחסומים כמו דרישות מסורתיות של תעודה ובאימוץ מודלים של גיוס מבוססי מיומנויות. סוג זה של פעולה מסייע להתמודד עם האי-שוויון שהתרחב בעקבות השינויים הטכנולוגיים, סיכמה המומחית
