ההמרה הדיגיטלית ההולכת ומתרקמת במגוון תחומים בכלכלה הרחיבה יותר ויותר את הביקוש למקצוענים מומחים בטכנולוגיה. השתקפות של זה נמצאת בסקר של האגודה של חברות טכנולוגיית המידע והתקשורת וטכנולוגיות דיגיטליות (BRASSCOM), איפה מראה שהמקרו-סקטור של טכנולוגיית המידע והתקשורת (TIC) בברזיל מעסיק כיום יותר מ-2 מיליון מקצוענים
נתוני רונטלנט, חברת שירותים דיגיטליים שהיא רפרנטית בהשמת מקצועני טכנולוגיית מידע, מגלים שההעסקות במהלך השנה שעברה היו רלוונטיות לא רק לארגונים בתחום הטכנולוגיה. למרות שהאזור עדיין מרוכז את המספר הגדול ביותר של הזדמנויות משרות (37%), מגזרים כמו קמעונאות (22%), שירותים (11%) ופיננסי (9%) כבר מייצגים חלק משמעותי מהמשרות
המנכ"ל של רונטלנט, גילברטו רייס, הסביר שהמיזם הוא השתקפות הצורך בדיגיטציה כדי לשרוד את החברות. יישום הטכנולוגיה בתהליכים ארגוניים הוא פחות ופחות שאלה של בחירה עבור העסקים, בין אם מדובר בגודל או בתחום הפעולה. כיצד חברות צריכות להיות בתיאום עם הפתרונות המרכזיים בתחום הטכנולוגיה, התוצאה הלוגית של זה היא עלייה בביקוש למקצוענים שיכולים לענות על הדרישות הללו, הסבר
המגמה של דיגיטציה מתפשטת גם לתעשיות מסורתיות, כמו בריאות, עם יישום של תיקים דיגיטליים, טלרפואה, לבישים ואפילו אבחנות מדויקות יותר; בַּחֲנוּךְ, עם הלימוד מרחוק (EAD), הפלטפורמות והמעבדות הדיגיטליות של הוראה וירטואלית; ובחקלאות, עם השימוש בדרונים, חיישני IoT (אינטרנט של הדברים) וניתוח נתונים כדי לייעל את הזריעה, השקיה וקציר
דרישה זו הגבירה את החיפוש אחר מקצוענים עם מיומנויות בתחומים מתפתחים, כמו אינטליגנציה מלאכותית, סייבר אבטחה ומדע נתונים. "מקצוענים עם מיומנויות היברידיות", שמשלבים ידע טכנולוגי עם ראייה אסטרטגית של עסקים, הוערכו מאוד, גילברטו בולט.
המנכ"ל מחזק, עדיין, שהטכנולוגיה היא גורם משנה עבור תחומים שמחפשים לייעל תהליכים ולשפר את חוויית הלקוח, למשל. הוא גם מציין שהתסריט הזה מייצג חלון הזדמנויות עבור מי שמעוניין להיכנס או להתחדש בשוק העבודה. עם משכורות תחרותיות ואפשרויות לעבודה מרחוק, הקריירות בטכנולוגיה ממשיכות להיות אטרקטיביות. עם זאת, חשוב להיות מעודכן ולהשקיע בהכשרה כדי לעקוב אחרי השינויים הדיגיטליים, מלא.
השנים הקרובות יהיו מסומנות בהזדמנויות גדולות למי שמעוניין להיכנס לתחום הטכנולוגיה. הביקוש למקצוענים מיומנים לא מפסיק לגדול והחברות מחפשות כישרונות מוכנים לחדש וללוות את השינויים הדיגיטליים. זהו הרגע האידיאלי להשקיע בהכשרה ולבנות קריירה מוצקה בתחום, סיים את המנהל
