הגעתו של שנה חדשה נוטה להביא תחושה מחודשת של מטרה, מעודד הרהורים ומניע אנשים לשקול מחדש את מטרותיהם למחזור הבא, במיוחד בהקשרים של שוק עבודה חם. המגמה הזו מאושרת בנתונים של האחרוןמדד האמון רוברט האף (ICRH), שזה מגלה ש-54% מהמקצוענים מתכננים להחליף עבודה ב-2025, מה מייצג עלייה של ארבעה נקודות אחוז ביחס לאותו פרק זמן בשנה הקודמת.
כפי שנשארת בשיעורי האבטלה, במיוחד בין אנשי המקצוע המיומנים, אילו מגיל 25 ומעלה עם תואר ראשון מלא, סיפקו תפקיד מרכזי יותר לעובדים במערכות היחסים המקצועיות שלהם. לפי נתוני ה-Pnad של הרבעון השלישי, שיעור האבטלה עבור חלק זה של האוכלוסייה היה 3,0% ברבעון הרביעי של 2024, הקטן ביותר מאז 2015
"לחקור הזדמנויות חדשות ולרדוף אחרי סיפוק מקצועי תמיד ייחשב כדבר חיובי", בלי ספק. עם זאת, צריך להיות בעל ראייה אסטרטגית של הקריירה, כי מקצוענים שמשנים לעיתים קרובות מקום עבודה ללא הסברים משכנעים עשויים להתפרש לא נכון על ידי השוק. הסביבה התאגידית מתפתחת ו, יותר חשוב מהמשך בכל עמדה, זה להראות את הצמיחה וההישגים שהושגו בכל שלב, אוריינטה פרננדו מנטובאני, מנכ"ל רוברט האף לאמריקה הדרומית
מה שמעודד את החיפוש אחרי אווירים חדשים
מאז סוף המגפה, בעיקר, נראה שיש מגמה בולטת של מקצוענים המחפשים משרות חדשות שמתאימות יותר לערכים שלהם, מטרות ורגעי חיים
המחקר זיהה גם את המניע למעבר בין אלה שציינו חיפוש פעיל אחר הזדמנויות חדשות: 69% מהנשאלים הביעו עניין לעבור לארגון אחר, שומר על התחום המקצועי שלו (צמיחה של חמישה אחוזים בהשוואה לינואר 2024), בעוד ש-31% רצו לחקור תחום חדש, קטע או קריירה
סיבות עיקריות לשינוי
| שינוי חברה | שינוי תחום עיסוק, קטע או מקצוע |
| הזדמנויות הטובות ביותר לצמיחה | הגשמה אישית |
| שכר גבוה | איכות חיים |
| אתגרים חדשים | שכר גבוה |
| יתרונות יותר אטרקטיביים | ללמוד משהו חדש |
| איזון טוב יותר בין מקצועי לאישי | יותר גמישות |
(מקור: מהדורה 30 של מדד האמון רוברט האף)
מה משפיע על שמירת כישרונות
בעיניו של פרננדו מנטובאני, כדי להישאר תחרותיות בסביבה הזו, האתגר הוא יומיומי, והחברות צריכות להשקיע במדיניות ברורה של עבודה, בשקיפות של המנהיגות, מלבד חבילות טובות של הטבות ושכר, תואמים את הממוצעים הנוהגים בשוק, שניתן להתייעץ בּומדריך שכר 2025 של רוברט האף.
המחקר גם הצביע על המניע של אלה שרוצים להישאר בעבודה
גורמים המעדיפים את השהות בחברה הנוכחית (החמישה המדורגים ביותר)
| יתרונות ושכר | 56% |
| גמישות במודל העבודה | 32% |
| סביבת עבודה ותרבות ארגונית | 32% |
| איזון בין חיים אישיים למקצועיים | 27% |
| הזדמנויות לצמיחה ולפיתוח מקצועי | 27% |
(מקור: מהדורה 30 של מדד האמון רוברט האף)
"הנוף חיובי עבור אנשי מקצוע המכוונים לדרישות הנוכחיות של הארגונים", שמתמודדות בצורה חדה על הכישרונות הטובים ביותר בשוק. בהתחשב בכך שההון האנושי מהווה את המשאב היקר ביותר של חברה, אני מציע להנהלות לאמץ חזון אסטרטגי כדי למנוע הכרה בעובדים חיוניים רק כאשר הם עומדים לעזוב, סיים מנטובני.
אהמהדורה ה-30 של ICRHזה תוצאה של מחקר שנערך בנובמבר 2024. הסקר מתחשב בכוח העבודה המיומן, מורכב מ-1.161 עובדים מגיל 25 עם תואר ראשון מלא. הנשאלים חולקו ל
