היום השני והאחרון שלכנס אתוס 360° סאו פאולו, אחד מהאירועים המרכזיים בתחום ASG (סביבתי, חברתי וממשלתית – ESG באנגלית, נערך ביום רביעי (18) וביום חמישי (19), לא פביליון בינאל של איביראפוארה, בבירה הפוליסטה, הציג במושב הפתיחה שלו הרצאה שלשר הביקורת הכללית של האיחוד, ויניסיוס מרקוש דה קארוואליו. בהשתתפות יחד עם אנדריאה אלברס, נשיא מועצת המכון אתוס, השר דיבר על תפקיד ה-CGU בקידום ההגינות והדגיש את החשיבות של חברות ליישם פרקטיקות אתיות, בנוסף לפרט את האסטרטגיות שננקטו למניעת שחיתות ואת הפעולות המומלצות ליישור ערכים תאגידיים עם סטנדרטים של יושרה
“אשחיתות החלה להתייחס כאל בעיה כלכלית. באותו הזמן, ברור שפעולה רק בצורה עונשית אינה מספיקה. לא משנה כמה מתעקשים להטיל עונשים, רק 2% או 3% מהמקרים של שחיתות המעורבים בחברות מזוהים. נמצא כי יש צורך לאמץ אסטרטגיה אחרת כדי להפיץ בתרבות הארגונית את הסטנדרטים של יושרה המצופים.” השר הדגיש, עדיין, ההצלחה של תו פרו-אתיקה, שותפות בין ה-CGU למכון אתוס, שיש לו מטרה להכיר ולהדגיש חברות המאמצות פרקטיקות של יושרה,אתיקה ושקיפות בפעולותיה
מאבק באי שוויון
בהמשך, לייס אברמו, מזכירות לאומית למדיניות טיפול ומשפחה, השתתף בפאנלמדיניות לאומית לטיפול ככלי למאבק באי שוויוןוהיא התייחסה למחסומים שהנשים נתקלות בהם כדי לגשת ולהישאר בשוק העבודה והדגישה את החשיבות של מדיניות לאומית לטיפול, סדר יום עדיפויות של משרד הפיתוח וסיוע חברתי, משפחה ומאבק ברעב (MDS)
אברהם הסביר שהנושא של טיפול תמיד היה נוכח בחייהם של כל האנשים, בפרט נשים, אבל הנושא הזה הפך לס agenda ציבורית רק לפני שנה, מתי נוצרו שתי מזכירויות כדי לטפל בנושא הזה. היא הדגישה ש"לעיתים קרובות נשים לא מצליחות להיכנס לשוק העבודה בגלל האחריות שלהן על הבית והמשפחה"”.
כבר הפאנלהשימוש האחראי בבינה מלאכותית והמאבק באי שוויוןחיפש לשקף כיצד ניתן להשתמש בבינה מלאכותית בצורה אתית ואחראית כדי לקדם את ההכלה ולהפחית את האי שוויון. הדיון כלל את השתתפותה של קלריס טאווארס, רכזת זכויות האדם של InternetLab, שזה טוען שהאלגוריתם עדיין מחזק את האפליה המגדרית. “רק צריך להסתכל מי הזמר של השיר הראשון ברוב הפלייליסטים: גבר. והפוסטים של האוכלוסייה הלהט"בית מופצים פחות כי הם מכילים מילים שנחשבות לרעילות לפי הסטנדרטים של האלגוריתמים. צריך להיות יותר גיוון בפיתוח הטכנולוגיה. כדי למנוע ולהפחית את ההטיות הללו, עלינו להשקיע בהכשרת אנשים ובטכנולוגיה כדי לשנות את הדפוס הזה”, השלימה
ביביאן ליסבון, מנהלת תחום ניתוח נתונים בפרודאם, זכר ש“הרגולציה של בינה מלאכותית חשובה להשגת הגנת נתונים, שקיפות, ביטחון (בשימוש אתי) ואחריות של השחקנים”. ורפאל מירנדה, פרופסור ושותף מנהל במרכז המצוינות ז'אן מוניה על חברות וזכויות אדם של פקאפ, ששלים את הפאנל, סיים: “ההתקדמות של הבינה המלאכותית יכולה לשמש לקידום זכויות האדם ולקידום השוויון. חשוב לחשוב על פתרונות שיתופיים, רב בעלי עניין”.
שינויים אקלימיים
הפנלCOP30 ותכנית האקלים להתאמה: תפקיד החברות בהפחתת הפגיעות האקלימיות בברזילדיבר על ההזדמנות שיש לברזיל בעקבות קיום האירוע לחזק את מנהיגותה בשימור הסביבה ובמאבק בהשפעות שינוי האקלים, מלבד להוביל בדוגמה
אינמארה מלו, רכזת כללית להתאמה לשינויי האקלים במשרד להגנת הסביבה, הדגיש שתוכנית האקלים היא מאמץ משמעותי של הממשלה לקבע פעולות אקלימיות, אבל צריך את המעורבות של כולם. המאבק בשינויים האקלימיים הוא אג'נדה סקטוריאלית ורב-שכבתית, שצריך הסכם מגזרי עם הרבה שחקנים, בין הם ממשלות, חברות וחברה אזרחית”. הפאנל כלל גם את השתתפותה של פריסילה מטה, מנהל בכיר לקיימות של נטרה, ופליפה סבויה, סגן מנהל מכון אתוס ומנחה הדיון
יושרה עסקית
כבר הפאנלהמגזר העסקי הברזילאי והתקדמות האמינות העסקית: אתגרים ופרספקטיבות, מוצע על ידי יפה, דנה בהתקדמות של יושרה עסקית בברזיל, מנתחים כיצד חברות מתמודדות עם אתגרים הקשורים לשקיפות, אתיקה ואחריות. קריסטין קוהלר גנזןמולר, מנהלת שלמות פרטית של CGU, חיזק שישנם אתגרים רבים שניצבים בפני, כי הנושא של יושרה נמצא בהתפתחות מתמדת. התקדמות משמעותית מאוד היא הכללת סדר היום של זכויות האדם באג'נדה של שלמות. חוק אנטי-שחיתות וחוק המכרזים הם התקדמויות נוספות חשובות מאוד”.
פדרו רוביאו, מנהל משפטי, ציות, יחסים מוסדיים ותקשורת חיצונית ביפי, הדגיש שההתנהגות האתית היא בסיסית, אך, יש דרך ארוכה לחברות. חשוב להדגיש ש, כן, אפשר לפעול בצורה אתית ולהשיג את התוצאות העסקיות המצופות. צריך לסיים את המיתוס שחברות בעלות הון סגור לא יכולות להתקדם בס agenda הזו“. הפאנל כלל גם את השתתפותה של ולריה קפה, מנכ"לית ה-IBGC, וקאיו מגרי, מנכ"ל מכון אתוס, כמגשר
אמשבר על הקפיטליזם והצורך בפרדיגמה כלכלית חדשהזה היה נושא בפאנל שדן כיצד השערוריות האחרונות של ממשלת תאגידים הדגישו את הכשלים המבניים של קפיטליזם הממוקד ברווח בכל מחיר, מעלה שאלות לגבי הקיימות של מודל כלכלי זה. ג'ואן פאולו פאסיפיקו, מנכ"ל קבוצת גאיה, הסביר שהרווח בכל מחיר הוא פרקטיקה שנמשכת עד היום, אבל כבר הוכיח שהוא לא בר קיימא. “החברות צריכות לקחת בחשבון את ההשקעה עם השפעה, ששוקל לא רק את התשואה הכספית, אבל גם את החזרה החברתית והסביבתית”. סולון נטו, מייסד משותף ודירקטור של חדשות וקהל של אלמה פרטה, חיזק שההתנהגות הזו נראית אפילו בחדשות היומיותחסרה גיוון אפילו בחדשות. העיתונים השונים מדווחים תמיד עם אותו הטיית, לאותן אנשים
הדיון כלל גם את השתתפותה של אדילה נאסימנטו, מנהל כספים ופעולות אסטרטגיות במערכת B ברזיל, והמדיון של אנדריאה אלברס, נשיא מועצת המכון אתוס
מפצלים את הגזענות בשפה
הפנלמילון הפוך: דה-קונסטרוקציה של גזענות בשפההציגה הצעה לפרוק את המונחים המבניים הגזעניים, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, חינוך ותרבות
מוניקה ולוזו, סגן הנשיא של איגוד המתכת של אוסאסקו, הדגיש את החשיבות של הגדרת מהו גזענות ואיפה מתחיל ההטרדה. “המקום עבודה גם בונה שפות מפלות והן יכולות להפוך למיקרו-אגרסיות”. היא דיווחה על העבודה שנעשתה עם חברות כדי ליצור תהליכים לשינוי סוג כזה של קשר. “הגזענות היא הפרה של זכויות האדם וחברות צריכות לפעול”, חיזק
רוזנג'לה הילאריו, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, זכרת שהשפה הברזילאית עשירה מאוד ואינה זקוקה למילים גזעניות. "השינוי חייב להתחיל בבית הספר", עם השייכות של התלמידים השחורים ובטיפול של המורים. עלינו לפרק מונחים מבניים של גזענות כהנחה לגישה לאזרחות בפועל. הפאנל כלל גם את השתתפותה של אלצ'לי דוס סנטוס, מדריכה ומנהלת חינוך במכון יונגו, שזה הסביר שהמילון יוצג בכמה חזיתותכדי לשמש ככלי אסטרטגי במאבק נגד המונחים המבניים שמחזקי את הגזענות המושרשת”.
אי ביטחון תזונתי ומאבק ברעב
הפנל "אי ביטחון תזונתי ומאבק ברעב”, מְקֻדָּם עַל יְדֵי הָאַסָּאי, נגע בממדים המרובים של חוסר הביטחון התזונתי במדינה. קיקו אפונסו, מנכ"ל אקשן סיטיזן, זכרו שצריך לנהל דיאלוג עם מגוון בעלי עניין כדי שברזיל תצא מהמפה של רעב האומות המאוחדות ותגיע בשנת 2030 כמדינה עם אפס רעב. “לרוב הגדול של החברות, המאבק ברעב (מטרה 2) אינו מהותי בדוחות GRI. לכן ההשקעות יוצאות משיווק ולא מ-ESG, עם ערכים נמוכים יותר”, אמר
פאביו לאבזו, מנהל קיימות והשקעות חברתיות של אסאי, זכרת שהחברות יש תפקיד למלא בס agenda של המאבק ברעב. “המגפה הייתה רגע של הרבה הרהור ולמידה ודרכים להתמודד עם פתרונות”, הצהיר. בנוסף לכך, הסביר שהפצת מזון היא מכשול גדול יותר במאבק נגד הרעב, מאחר שכיום פחות מ-10% מהמזון שאינו נצרך נתרם במדינה. “יש לנו מכשול רגולטורי לגבי האחריות על המזון המיוצר והנתרם”, אישר לאבזו. המנחה של הפאנל הייתה גלוסיה אוליביירה, מנהל ניהול ומשאבי אנוש ופיתוח ארגוני במכון אתוס
הדגשה, עדיין, ללוחותהתנדבות תאגידית: חיזוק התרבות הארגונית ויצירת השפעה חברתית אסטרטגית, מאורגן על ידי רייזן, מגוון, שוויון והכלה – תפקידן של חברות לחברה יותר שוויונית, מוצע על ידי נובליס, ומימון בר קיימא – הזדמנויות עסקיות ומימון, בוצע על ידי בנק ברזיל
ספונסרים: ספונסר יהלום: רייזן ונובליס | ספונסר כסף: בנק ברזיל והממשלה הפדרלית | ספונסר ברונזה: ארסלורמיטל, אסאי, קופסה, גביע אנרגיה, גרדאו, יפי | תמיכה – אבבטקס, קְרוֹפְּלַיְף, אני ממחזר, מסמך מתקנים, גלובו, איטאו, קלבין, פורטו סגורו, רשת אדוקאר, רומו, סמארטקפה | שותפות מוסדית – אלקואה, הידרו, טבע, פי.דבליו.סי, סברא ושלv
