סטארטאפים בתחום משאבי אנוש, הנקראות HRtechs, יכולים להירשם עד ה-22 בנובמבר הקרוב לקבוצת סטארט גרות חדשה, הון סיכון התומך במייסדים, שילוב מומחיות, הון וניסיון.
ה-HRtechs הן חברות המתמקדות בתחום משאבי אנוש, שמשתמשים בטכנולוגיה כדי לעזור באוטומציה ובאופטימיזציה של תהליכים, כיצד גיוס ומיון, ניהול ביצועים, אימון ופיתוח, ניהול הטבות, ניהול שכר, והניתוח של נתונים הקשורים לעובדים
לפי "דו"ח HRTech 2023", של המחוז, הסקטור הניע סך של 1 דולר אמריקאי,9 מיליארד בהשקעות מאז 2000. המחקר מגלה ש, עד 2022, היו 518 סטארטאפים הקשורים לתחום משאבי אנוש בברזיל
בהתאם למרילוציה סילבה פרטילה, מנטורית סטארטאפים ומייסדת משותפת שלהתחל צמיחה, המכרז פתוח ל-HRtechs בשלב מוקדם, עם מוצר מאושר ושווקים עם פוטנציאל של 1 מיליארד ריאל או יותר. "אנחנו רוצים להציע תמיכה מעשית ליזמים חדשניים ויוצאי דופן". במקרה של HRtechs, אנחנו מאמינים שיש להם פוטנציאל מדהים להפוך את מחלקות משאבי אנוש ליעילות יותר, הפחתת עלויות ושיפור החוויה הן של המעסיקים והן של המועמדים. זו תחום ש, מקורית, יש הרבה צווארי בקבוק במדינה, ואת ה-HRtechs יכולות לעזור, הסבר.
מרילוציה מספרת שה-HRtechs התחילו לקבל יותר דחיפה במהלך מגפת הקורונה, כאשר החברות נדרשו להתאים את עצמן לעבודה מהבית, פגישות מקוונות ופתרונות אחרים הקשורים לטכנולוגיה. "הן הפכו להיות יותר ויותר נחוצות", מציע סדרה של כלים ופתרונות דיגיטליים לשיפור הפעילויות הפנימיות, להניע עובדים ולהציע ניתוח חיזוי כדי לסייע בקבלת החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש, בין היתר, הקשר.
בסבב ההשקעות הזה המתמקד בטכנולוגיות משאבי אנוש, סטארט גרות חייבת להשקיע עד 3 מיליון ריאל בסטארטאפים שנבחרו. ברגע שנרשמות, קרן הון סיכון תיפגש עם היזמים כדי להבין כל עסק ולהעריך אילו מהם תואמים את התזה הצפויה ויכולים להיבחר לקבל השקעה. הרשמות חייבות להתבצע דרך האתרhttps://www.startgrowth.com.br
