סוויל, חברה צרפתית מובילה בהטבות תאגידיות, ערכה קמפיין ברשתות החברתיות שלה כדי לחפש כישרונות חדשים וראתה את המועמדויות גדלות ב-30% בין החודשים אפריל ליוני השנה. היו יותר מ-10 אלף רישומים באתר בתקופה להזדמנויות בתחומי הטכנולוגיה והשיווק, עם סרטונים שהיו להם יותר ממיליון צפיות באינסטגרם
האסטרטגיה, תוצאת השותפות בין השיווק ואזור משאבי אנוש, זה נעשה בשלבים והייתה פרסום ראשון על הזדמנות afirmativa לנשים מהנדסות תוכנה. הפרסום באינסטגרם על המשרה היה בכיכובה של המשפיענית אנה צ'יו וזכה ל-1,2 מיליון צפיות, עם כ-3,000 מועמדויות. האיחוד של שתי התחומים הפנימיים בפרויקט לרשתות חברתיות הביא גם לצמיחה של 7,000 עוקבים בפרופיל של סוויל בלינקדאין ואינסטגרם
ברונו מונטג'ורג', סגן נשיא השיווק של סוויל ברזיל, הסבר שהרעיון נבע מהרצון להגיע לקהל רחב ומגוון בדרך מעורבת. לכן, אנחנו משתמשים באינסטגרם כדרך לצאת מהשגרה, לא רק מושך כישרונות, אבל גם לגרום לעוקבים לראות את סוויל כחדשנית ומפר disrupting.
השלב החדש של הקמפיין החל ב-15 ביולי והוא מתמקד בהזדמנות בתחום המכירות, בדוקכאן. המועמדים יכולים לבדוק פרטים נוספים על ההזדמנויות באתרwww.swile.co/pt-br/carreirasאו בפרופילים שלאינסטגרםולינקדאין.
