סוויל, חברה צרפתית מובילה בתחום הטבות תאגידיות, ניהלה קמפיין ברשתות החברתיות כדי למצוא כישרונות חדשים וראתה עלייה של 30% במספר הבקשות בין אפריל ליוני השנה. יותר מ-10,000 איש נרשמו באתר במהלך תקופה זו להזדמנויות בתחומי הטכנולוגיה והשיווק, כאשר סרטונים צברו למעלה ממיליון צפיות באינסטגרם.
האסטרטגיה, תוצאה של שיתוף פעולה בין שיווק למשאבי אנוש, יושמה בשלבים והחלה בפוסט על הזדמנות להעדפה מתקנת עבור מהנדסות תוכנה. פוסט האינסטגרם על המשרה, בהשתתפות המשפיענית אנא צ'יו, צבר 1.2 מיליון צפיות וכ-3,000 פניות. שיתוף הפעולה בין שתי המחלקות הפנימיות בפרויקט מדיה חברתית יצר גם עלייה של 7,000 עוקבים בפרופילי הלינקדאין והאינסטגרם של סוויל.
ברונו מונטחורחה, סמנכ"ל השיווק בסוויל ברזיל, מסביר שהרעיון נבע מהרצון להגיע לקהל רחב ומגוון יותר בצורה מרתקת. לכן, השתמשנו באינסטגרם כדרך להתנתק מהקונבנציונלי, לא רק למשוך כישרונות אלא גם לגרום לעוקבים לראות את סוויל כחדשנית ומשבשת."
השלב החדש של הקמפיין החל ב-15 ביולי ומתמקד בהזדמנות מכירה; בדקו זאת כאן . מועמדים יכולים למצוא פרטים נוספים על ההזדמנויות באתר / www.swile.co/pt-br/carreiras בפרופילים של אינסטגרם ולינקדאין .
