אתה נמצא בחוף מדהים. צליל הגלים, השמש פוגעת בפנים, משקה קר ליד. הכל מושלם. עד שהמחשב הנייד מצפצף. אתה בודק ושם זה: אימייל דחוף. מה לעשות? לשמור לאחר כך או לענות מיד שם, בין לגימה ללגימה? ברוך הבא למושג שלחופשת עבודה.
המילה מגיעה מהצירוף של "עבודה" ו"חופשה". כלומר, נסיעה שבה מתערבבים מנוחה ופרודוקטיביות. זה לא בדיוק משרד ביתי, אבל זה גם לא תקופת חופשה מוחלטת
הפופולריות של המושג גדלה עם התקדמות העבודה מרחוק. חברות הבינו ש很多 תפקידים יכולים להתבצע בכל מקום בעולם. עובדים החלו לבדוק פורמטים חדשים. ו, כך, נולדה המגמה הזו
כאן בברזיל, הקבלה של עבודה בחופשה עדיין ביישנית. זה בגלל שהתרבות של העבודה המסורתית עדיין שולטתרבים מהמנהלים מתקשים לקבל שעובד יכול להיות במלון נופש ו, באותו הזמן, להיות פרודוקטיבי. בסופו של דבר, אם הוא לא במשרד, האם הוא באמת עובד
עם זאת, יש סימנים לשינוי. מקצוענים עצמאיים וסטארטאפים מובילים את התנועה הזו. ערים תיירותיות כבר הבינו את ההזדמנות ומשקיעות בתשתיות כדי למשוך נוודים דיגיטליים. פלוריאנופוליס, למשל, הפך למוקד לסגנון חיים החדש הזה
יותר ויותר חברות מאמצות את מודל העבודה בחופשה, מאפשר לעובדיך לעבוד מכל מקום בעולם. ה-Airbnb, למשל, מעודד את הגמישות הזו, בעוד שדרופבוקס יישמה את המושג "ראשון וירטואלי", מבטל את הצורך במשרד קבוע. לא ספוטיפיי, התוכנית "עבודה מכל מקום" מבטיחה חופש גיאוגרפי מלא לעובדים. בברזיל, חברות כמו Resultados Digitais משקיעות גם במודל הזה, מהמרים על גמישות כדרך לשפר את איכות חיי העובדים
יתרונות וחסרונות
היתרונות ברורים. לעבוד במקום נעים, לעיתים קרובות מוקף בטבע, יכול להפחית את הלחץ ולשפר את איכות החיים. שינוי הסביבה יכול גם לעודד יצירתיות, מספקת פרספקטיבות ורעיונות חדשים שלקח זמן רב להופיע במשרד מסורתי. בנוסף לכך, האוטונומיה לקבוע את השגרה האישית תורמת לפרודוקטיביות בריאה יותר, בלי הלחץ של לוחות זמנים נוקשים.
עם זאת, לא הכל יתרונות. אחד האתגרים המרכזיים של עבודה בחופשה הוא הקושי לקבוע גבולות בין עבודה לפנאי. בסופו של דבר, איך להבטיח שזמן מנוחה לא יופר על ידי מיילים או פגישות בלתי צפויות? בנוסף לכך, התשתית לא תמיד עומדת בקצב הצורך של המקצוען – לא כל היעדים מציעים אינטרנט יציב או מקום נוח לנסיעות עבודה ארוכות
עוד מכשול הוא הדעות הקדומות שעדיין קיימות בשוק, שלעיתים קרובות מקשרים פרודוקטיביות לנוכחות פיזית במשרד. ו, פרדוקסלית, גמישות יכולה להוביל לעומס עבודה, מאחר ש, בלי חלוקה ברורה בין חיים מקצועיים ואישיים, יש סיכון להיות תמיד זמין ו, כתוצאה מכך, מועמס
העבודה בחופשה לא מתאימה לכולם, אבל זה יכול להיות חלופה מעניינת עבור מי שמחפש יותר חופש ורווחה מבלי לוותר על הביצועים
המגמה הולכת וגדלה, אבל עדיין צריך התאמות. החברות צריכות ללמוד לסמוך יותר על העובדים. המקצוענים, מנגד, עליהם לדעת לאזן בין דרישות העבודה למנוחה.
אם מיושם היטב, הוורקציה יכולה להיות התקדמות גדולה בדרך שבה אנו רואים את העבודה. אם לא מנוהל היטב, זה יכול להיות רק מסווה לתרבות ההיפר-פרודוקטיביות
ואתה? אתה חושב שתוכל לעבוד עם הרגליים בחול או שאתה מעדיף את המשמעת של המשרד
