כמה עולה גיוס שגוי

לשכור את המקצוען הנכון, הרבה פעמים, זהו עבודה קשה. בסופו של דבר, הרבה מעבר לניתוח הידע הטכני והפרופיל ההתנהגותי של המועמדים, ישנם הרבה גורמים אחרים שמשפיעים באותה מידה על הבחירה הזו – אשר, כאשר אינם מובנים ומנותחים כראוי, יכולים להוביל למגוון נזקים ועלויות גבוהות שנגרמות כתוצאה מהעסקה שגויה

תהליך גיוס ומיון טוב בדרך כלל מתבסס על איזון טוב בין ידע טכני, פרופיל התנהגותי והתאמה תרבותית. הטריפוד הזה הוא מה שתומך בהצלחה של הבחירה הזו, בעוד שהחוסר תשומת לב או חוסר באחד מהעמודים הללו יכול לפרק ולפגוע ביכולת להכניס כישרון חדש לעסק

הקדשת תשומת לב רבה מדי לשני הפריטים הראשונים נחשבת לאחת מהטעויות העיקריות שנעשות בהקשר הזה. בסופו של דבר, הרבה מעבר להיות מומחה טכני בתחום, גיוס טוב צריך לקחת בחשבון את הסינרגיה של המועמד עם התרבות, משימה וערכים של החברה. בניגוד, הפערהיבטים אלה בין הצדדים, בהחלט, יגרום לאכזבה מכל הצדדים ו, בלתי נמנע, לסיום של מקצוען זה בקרוב

טעויות נוספות שכיחות שיכולות להחמיר את הסיכון להעסקה שגויה כוללות את عدم בדיקת ההמלצות המקצועיות, משהו בסיסי כדי להבטיח שכל מה שנכתב בקורות החיים הוא אמין ותואם למאמצים שלך בעיסוק; וחסר המעורבות של יתר חברי החברה בתהליך הזה, בהתחשב בתרומת תפקידים מפתח כמו המנהיגות, RH וחברים אחרים שיעבדו בשיתוף פעולה עם המגיע החדש מביאים מגוון של דעות על כל מועמד ותובנות שונות שמסייעות להבנה טובה יותר ולקבלת החלטות לגבי מי להעסיק

המהירות לסיים את התהליך הזה גם נוטה להפריע לבחירה טובה, עם סיכוי גדול שהאחראים על התהליך הזה בסופו של דבר "יכפו" את ההתאמה בין הציפיות של החברה למועמדים ו, בצורה זו, מונעים מהם את הטיפול הראוי והסבלנות לפני שהם מכים בפטיש

מבחינה פיננסית, לפי מחקר שפורסם ב-SimplyBenefits, החלפת עובד יכולה לעלות בין 30% ל-400% מהשכר השנתי של המשרה הזו. עם זאת, חשוב להדגיש שהנזקים הללו אינם מוגבלים להיבט הכלכלי, מאחר שכישלון בהעסקה גם גורם לאובדן אנרגיה וזמן מה שהושקע על ידי האחראים על תהליך זה בעקומת ההתאמה, מה מחמיר, כתוצאה מכך, האכזבה והייאוש להתחיל מחדש את תהליך המיון

לא יחסר רמזים שיצביעו על אפשרות של גיוס שגוי. בסופו של דבר, מלבד החוסר הזה בהתאמה ובהצלחה בהתאמה שלו, המנהלים עשויים לשים לב לחוסר יכולת של מקצוען זה להשיג את המטרות הצפויות בתפקידיו ולספק את התוצאות הנדרשות, ביחד עם חוסר האמינות והרשות שנרכשה במעמדו ו, עדיין, עודף אנרגיה בניסיון להקצות בשגרה העסקית, בתהליך שהיה צריך להתנהל בצורה יותר טבעית ויעילה

למרות שגיוס שגוי יכול להיות "מוחזר" עם פיטורין בעקבותיו, הרעיון הוא שהסיכון הזה יופחת, עד המקסימום, דרך סט של גישות וטיפולים שיסייעו למעורבים בתהליך זה להיות עם הדיוק הגבוה ביותר האפשרי בבחירה זו

אחד הנקודות החשובות ביותר שיש להקפיד עליהן, לוגו בתחילה, זה להיות מודע לחלוטין לערכי החברה ולסינרגיה – או לא – עם הערכים של המועמדים. זה לא מועבר רק עם מה שמפורסם במוסד התאגידי, אבל איך זה משתקף ביום-יום של כל החברים שעובדים במקום

בהירות זו צריכה להתאים לציפיות מהכישרון הזה בתפקידיו ואם, אכן, הוא מתאים לעמוד ביעדים האלה. ההתאמה הזו מול המוצרים המוגשים, תוצאות ומדדים יביאו לביטחון רב יותר בקביעת מי יצליח לעמוד בציפיות. אחרון, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato

במסע הזה, להיעזר בייעוץ מיוחד בגיוס מנהלים זו החלטה נבונה. בסופו של דבר, היא תכלול ראשי ציד מנוסים ומומחים בתחומים המתאימים שלהם שינהלו את תהליך הגיוס, מבטיחים שהעמודים שדיברו עליהם קודם (טכני, התנהגותיים ותרבותיים) יהיו מסונכרנים ככל האפשר, כדי שהחברה והמנהל המקצועי יהיו בהתאמה הטובה ביותר האפשרית

המקצוענים הללו יישמו קריאה מעמיקה על המציאות והכאבים של העסק, וכיצד הפתרונות הטובים ביותר בהתאם למטרותיך יכולים להיות מתוארים בפרופיל האידיאלי של מועמד. זה, תמיד סומכים על בדיקות מקיפות של מקורות וראיונות מלאים שמביאים את הבהירות הרבה ביותר לגבי התאמה זו

ביצוע גיוס שגוי מביא סדרה של נזקים לכל המעורבים. למרות שזה מצב שכל חברה עשויה להיות חשופה אליו, הטיפולים המוזכרים לעיל הם לעזר רב כדי למזער את הסיכויים הללו, תורם לכך שאחראי תהליך המיון יהיו עם הביטחון המקסימלי במי לבחור ואיך להנחות את ההתאמה כך שכולם יהיו מרוצים ו, יחד, מאחדים מאמצים לטובת צמיחה והבלטה תאגידית