אלבר קאמי אמר פעם ש"כל דור מדמיין שהוא מיועד לשנות את העולם". אמא שלי יודעת, עם זאת, שלא ישחזר אותו. אבל המשימה שלך אולי גדולה יותר: למנוע מהעולם להתפרק. הרהור זה מהדהד בצורה מוחלטת כשמדברים על דור Z. נולדה בין אמצע שנות ה-90 לתחילת 2010, הדור הזה גדל בהקשר של היפר-קישוריות, משבר אקלים ושינויים תרבותיים עמוקים. אבל האם היא תהיה מסוגלת להפוך את הירידה במוסדות ולקדם שינויים מבניים משמעותיים
מחקרים מראים שדור Z כבר מהווה כ-30% מהאוכלוסייה העולמית ו, עד 2025, ת Constituir aproximadamente 27% da força de trabalho global. בברזיל, לפי נתוני ה-IBGE, הצעירים בגילאי 10 עד 24 כבר מונים יותר מ-47 מיליון אנשים, קבוצה שתעצב את העתיד של הכלכלה והחברה
לעיתים קרובות מתויגת כזרוקה או נרקיסיסטית, הדור Z, בניגוד למה שחושבים, מעורבת עמוקות בנושאים חברתיים. לפי מחקר של דלויט, 77% מהצעירים בדור הזה טוענים שהמטרה הגדולה ביותר שלהם היא לעבוד בחברות שמתואמות עם הערכים שלהם, מקדמים סיבות כמו קיימות, גיוון ורווחה נפשית. באותו הזמן, 49% אומרים שהם מוכנים לעזוב את עבודתם אם הם מרגישים שהבריאות הנפשית שלהם לא נלקחת ברצינות על ידי המעסיק
התנהגות זו משקפת חוסר אמון גובר במוסדות המסורתיים. הברומטר של אדלמן לאמון 2023 מצביע על כך שרק 37% מהצעירים מדור ה-Z סומכים לחלוטין על ממשלות ותאגידים גדולים. עם זאת, אותה דור מוכן לפעול באמצעות צריכה מודעת ואקטיביזם דיגיטלי, הופכים את האמונות שלכם לפעולה
אחד המאפיינים הבולטים של דור Z הוא הקשר שלו עם הטכנולוגיה. גדלו בעולם דיגיטלי, עם גישה בלתי מוגבלת למידע, אך גם סובלים מההשפעה של הסביבה הזו על הבריאות הנפשית. ארגון הבריאות העולמי (WHO) מצביע על כך שהחרדה והדיכאון בקרב צעירים עלו ב-25% מאז 2019, תופעה שמומחים רבים מייחסים ללחץ של הרשתות החברתיות ולתרבות הביצועים
הפילוסוף הקוריאני הדרומי ביונג-צ'ול האן, ב"לא בלהקה", תאר את המציאות הזו כמצב של ערנות מתמשכת, איפה הפרטים הופכים למבצעים של עצמם. החשיפה המוגזמת הזו מובילה לחיפוש מתמשך אחרי אישור, מה יכול להוביל לריק קיומי. ויקטור פרנקל, ב"בחיפוש אחרי משמעות", הייתי אומר שהריק הזה הוא קריאה לשינוי, וזו בדיוק אותה אי שקט שיכולה להפוך למנוע שינוי
אם מצד אחד הדור Z מראה פגיעות רגשית, מצד שני, היא גם נושאת פוטנציאל של חוסן ויצירתיות. בעולם מפוצל, הצעירים הללו מחפשים דרכים חלופיות לביטוי ולמעורבות. הצמיחה של תנועות כמו המינימליזם, הכלכלה השיתופית והנוודות הדיגיטלית הם דוגמאות ברורות כיצד הדור הזה מחפש מודלים חדשים לחיים, עבודה וצריכה
אפשר לומר, לפיכך, שהשאלה החוזרת "האם הדור הזה יצליח במשהו"?זה קשור יותר לציפיות של פרודוקטיביות והתאמה מאשר לדור Z עצמו. מישל פוקו, ב" המילים והדברים", הוא טוען שדיבורים כאלה מחזיקים מעמד צורות של שליטה, בעוד שדור ה-Z מאתגר בדיוק את הנורמות הללו. אולי היא לא "שווה משהו" במובן המסורתי, אבל זה יכול להיות הכוח הגדול ביותר שלך: לשאול ולפרק דפוסים מיושנים
השאלה האמיתית אינה אם הדור Z מוכן לעולם, אבל אם העולם מוכן להבין ולספוג את הדינמיקות החדשות שלו. הדור הזה לא רוצה רק להסתגל; היא רוצה להגדיר מחדש את כללי המשחק. העבודה מרחוק, החיפוש אחר איזון בין חיים אישיים ומקצועיים והמיקוד ברווחה נפשית אינם גחמות, אבל דרישות אמיתיות שמכריחות שינויים מבניים
אם דור Z יפר את הדפוסים הישנים ויוכיח לנו דרכים חדשות, התרומה הגדולה ביותר שלך תהיה להוכיח שהשינוי האמיתי מתחיל היכן שהקונפורמיזם מסתיים
(*) סזאר סילבה הוא מנכ"ל קרן התמיכה בטכנולוגיה (FAT) ומרצה במכללת הטכנולוגיה של סאו פאולו – פאטק-אספ במשך יותר מ-30 שנה. היה סגן מנהל כללי של מרכז פאולה סוזה. הוא בעל תואר במנהל עסקים, עם התמחות בניהול פרויקטים, תהליכים ארגוניים ומערכות מידע
