שוק העבודה אינו רק של הצעירים. למרות שהאוכלוסייה העולמית מזדקנת, שיפור איכות החיים של החברה גורם לכך שיהיו לנו יותר ויותר קשישים פעילים ומעורבים בשגרה האישית שלהם ו, כולל, מקצוענים. ההכנסה של כישרונות אלו לסביבה התאגידית מניעה את מה שאנחנו מכנים כלכלה כסופה, משהו ש, למרות שהיא הולכת וגדלה יותר ויותר בכל העולם, עדיין זקוק לתשומת לב רבה יותר כדי שהקהל הזה יהיה, בהתאם, מוכנס ומתקבל בחברות
לפי הערכה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מספר הקשישים צפוי לעלות על מספר הצעירים עד 2031. לראשונה בהיסטוריה שלנו, מדד ההזדקנות (IE) יהיה גבוה מ-100, זאת אומרת, יהיה 102,3 קשישים לכל 100 צעירים. זהו השתקפות ישירה של הארכת החיים הפעילה של האוכלוסייה דרך הרגלים בריאים יותר, יותר תשומת לב לבריאות הפיזית והתקדמות הרפואה, מה שגם משפיע חיובית על בריאות נפשית טובה יותר, פחות הוצאות על תרופות, וזו חיים הרבה יותר מלאים בסך הכל
מעבר לתועלת החברתית והבריאותית הזו, העלייה בתוחלת החיים גם מובילה לחיפוש גובר של אנשים אלה לשמור על פעילות מקצועית – משהו שהוא יתרון עצום עבור חברות. בסופו של דבר, משהו שיש לטאלנטים האלה בשפע הוא ניסיון מצטבר ובגרות שנרכשה לאורך המסלול שלהם, עם אינטליגנציה רגשית גבוהה יותר בהתמודדות עם בעיות היומיום, הבנה טובה יותר של קשרים מקצועיים ושימורם לאורך זמן
ב parallel לזה, כאשר מקצוען כבר חווה תרחישים כלכליים שונים מאז כלכלה חמה, מִשְׁמָעָה, אינפלציה, דפלציה, עד ממשלות בעמדות שונות, כל זה גורם לו לפתח הבנה טובה יותר של הסביבה, מנתחים את מה שכבר חוויתם כבסיס לדעת מה עובד ומה לא
כל התכונות הללו הן משהו שאף אוניברסיטה או תואר שני לא מלמדים, אבל שנבנים במטען המקצועי שלנו. ומה, כולל, נוטה להיות לא מספיק אצל רבים מהכישרונות הצעירים שנכנסים לשוק, שאינם בעלי שנות ניסיון, גם לא בגרות, חוויות והתנהגויות הנדרשות לתובנה יותר מובנית לגבי סוגיות שונות בעסקים
עוד לפי נתוני הלמ"ס, עד 2050, ברזיל תגיע לאוכלוסייה של יותר מ-40 מיליון אנשים מעל גיל 60. במקום להרחיק אותם מהשוק, גורם להם לא להרגיש מועילים, שילובם בחברות תוך הבאת ניסיונם לטובת אימוץ אסטרטגיות מדויקות יותר יוביל להישגים לא רק פיננסיים, אך גם בתחום החברתי ובצורה שירגישו מועילים וישמרו על פעילות בתחומים שמספקים להם הנאה
באותה התאמה לשגרה התאגידית, עם זאת, יש לנקוט בכמה אמצעי זהירות. במקרים רבים, הגעת הכישרונות הללו לא תהיה בעלת סינרגיה טבעית, זה ידרוש תשומת לב מיוחדת מצד החברות וחברי צוות אחרים, מאחר שיכולים להיווצר מכשולים, אפילו, על ידי אנשי מקצוע בכירים עצמם
עדיין יש אמונה חזקה אצל רבים מהם שגילם המתקדם לא יביא הישגים חיוביים לחברות, חסרי ביטחון שהם לא יוכלו לתרום לפעולות ולהשיג את המטרות שנקבעו. חששות אלו עשויים לגרום להם להגיע למשרד מודאגים לגבי הביצועים שלהם, מה שניתן למנוע לא רק דרך הבנה עצמית והערכה, כמה פעולות פנימיות התקיימו לקראת הגעתה, מעודדים ומכירים בהישגים שלהם בעבודה
מבחינת המקצוענים הצעירים יותר, חוסר רגישות הוא סיכון שיש לקחת בחשבון, מה שגם ידרוש מהחברות פעולות שידגימו את החשיבות של הקשישים הללו לביצועי העסק וכמה שניהם יכולים לעבוד וללמוד יחד. לא בסוף, יהיה צורך באמפתיה, מאמץ וכבוד משני הצדדים כדי שהתנועה הזו תביא פירות בשלים לכל המעורבים
סביבה מקצועית מגוונת אינה רק זו שמעריכה את הכללת המגדר, אבל גם מה שמביא את האתאריזם פנימית. אילו שלומדים להתמודד עם ראשי מחשבה שונים שיש להם פרספקטיבות שונות, אבל ש, כאשר מטופלים ומוערכים על ידי כולם, בהחלט יגביהו את השגת התוצאות הצפויות
