8 במרץ מגיע ו, כמו שעון מכוונן היטב, החברות רצות לפרסם מחוות ברשתות החברתיות. פרחים ושוקולדים במשרד, מסרים מוטיבציוניים ונאומים נרגשים על חשיבות האישה בסביבת העבודה. אבל, עבר התאריך, מה באמת משתנה? הפער בשכר נמשך, המחסומים לקידום נמשכים בעוצמה וההטרדה נמשכת כמו רוח רפאים שרבים מעדיפים לא לראות. השאלה שווה זהב: היכן אנחנו טועים
האשליה השקרית של ההתקדמות
המספרים אפילו נראים מעודדים. מספר הנשים בתפקידים מנהיגותיים גדל באופן גלובלי. ב-2023, הן ocupavam 32% מהמשרות הניהוליות, לפי הייעוץ של גרנט ת'ורנטון. בברזיל, הנוכחות הנשית בחברות התקדמה, אבל עדיין בצעדים קטנים. הסטטיסטיקות יכולות להטעות, כי כשאנחנו מסתכלים עם זכוכית מגדלת, שמנו לב שרוב הנשים הללו נמצאות בתחומים כמו משאבי אנוש ושיווק – רחוק ממרכזי הכוח הפיננסי והאסטרטגי. החלק העליון של הפירמידה התאגידית עדיין הוא מעוז גברי
עוד מיתוס? האמונה שדי להציע הזדמנות כדי שהכל ייפתר. זה לא כל כך פשוט. ההטיה הבלתי מודעת שוקלת. מחקרים מראים ש, נוכח קורות חיים זהים, מנהלים עדיין נוטים לבחור גברים לתפקידים ניהוליים. ו, כאשר בוחרים אישה, היא צריכה להוכיח שלוש פעמים יותר ממה שהיא ראויה להיות שם
כמו חוטים בלתי נראים
מדברים הרבה על הבחירה של האישה לאזן בין קריירה למשפחה, אבל מעט על כך שהאיזון הזה הוא מותרות למעטים. המסע הכפול – או טריפלה – זו מציאות שמעכבת רבות מהמקצועניות. השוק עדיין לא מבין שגמישות אינה טובה, אבל צורך
בנוסף לכך, ההטרדה המוסרית והמינית ממשיכה להיות מחסום Brutal. למרות ההתקדמות בהגשת תלונות ועונש, תרבות השקט עדיין שולטת. כמה נשים אינן מהססות לחשוף מנהל מתעלל מתוך פחד מתגובה או מאובדן העבודה? בלי שינויים מבניים, אנחנו ממשיכים להסתובב במעגלים
מה באמת צריך להשתנות
הגענו לנקודה המרכזיתאיך להפוך את המשחק הזהכמה שינויים הם ברורים, אבל דורשים מחויבות אמיתית מכולם. ראשון, שקיפות שכר. חברות שמפרסמות את השכר של העובדים שלהן מצמצמות את הפער בין גברים לנשים. שניתוכניות מנטורינגממוקדים בנשים, בעיקר באותן áreas שבהן הן עדיין מיעוט. שלישי, חופשת הורות שוויוניתכל עוד הטיפול בילדים נתפס כ"עניין של אמא", האישה תמשיך להיות מופלית לרעה בקריירה
ו, לבסוף, אך לא פחות חשוב, גברים בעלי ברית. שוויון מגדרי אינו בעיה של נשים, אבל אתגר עסקי וכלכלי. זה לא עניין של "לתת מקום", אלא להכיר ש, בלי גיוון, העסקים מאבדים חדשנות ותחרותיות
8 במרץ יכול להיות יותר מיום של פוסטים יפים וקלישאות תאגידיות. זה יכול להיות רגע של התבוננות אמיתית, עם מחויבות ופעולה. רוצה להוקיר את הנשים בעסק שלך? התחל בהבטחה שיש להן קול, הזדמנויות וכבוד כל יום בשנה. אם לא, עדיף לא לקנות את הפרחים
