לאחרונה, הדיון סביב לוח הזמנים של 6x1 צבר תאוצה ניכרת שוב, הן באינטרנט והן ברחובות. זה קרה לאחר שחברת הקונגרס אריקה הילטון (PSOL-SP) הציעה תיקון חוקתי (PEC) המבקש קיצור שבוע העבודה מ-44 ל-36 שעות ולסיום לוח הזמנים של 6x1. עם זאת, אם הצעה זו תאושר, מה יקרה בהמשך?
הדבר הראשון שאנשים צריכים להבין הוא שסיום לוח הזמנים של 6x1 אינו אומר חופשה כללית בסופי שבוע וכי כל השירותים - במיוחד המסחר - יופסקו בשבתות ובראשון. אחרי הכל, יש משמרות עבודה, ועובדי החברות יצטרכו לחלק את זמנם, אולי לעבוד בסופי שבוע, כל עוד שני הימים נחשבים ללוח הזמנים החדש של 5x2.
עם זאת, קיצור זה עשוי להוות אתגר עבור ארגונים רבים שכבר רגילים למודל לוח הזמנים הזה, אשר יזדקקו לזמן כדי להתארגן, שכן סביר להניח שהם יצטרכו לגייס עובדים חדשים, אך זה דורש חישוב מחדש של התקציב שלהם וביצוע השקעות. ואנחנו יודעים שמרגע שזה פוגע בכיס של יזמים, זה אולי לא יעבוד טוב במיוחד במבט ראשון.
סקר שערכה פונטוטל, חברת ניהול נוכחות ושעות בברזיל, עם למעלה מ-500,000 עובדים הרשומים בפלטפורמת מעקב הזמן שלה, קובע כי סיום לוח הזמנים של 6x1 עלול להשפיע על מיליוני עובדים וחברות במדינה. על פי המחקר, מודל זה שולט בכמה מגזרים: שירותי אירוח ומזון (69%), מסחר (49.9%) ופעילויות אדמיניסטרטיביות (35.1%).
באופן כללי, תחומים הדורשים עבודה רציפה, כמו שירותי בריאות, נוטים לפעול לפי לוחות זמנים שונים ואין אפשרות שהם ינטשו את לוח הזמנים של 6x1 או כל לוח זמנים אחר. רופאים רבים עובדים במשמרות של 36 ואף 48 שעות רצופות, בהתאם לביקוש בבית החולים ולזמינותם, ולכן הם אינם יכולים להשתלב במודל החדש הזה.
האמת היא שכל דבר הקשור לתרחיש העבודה הברזילאי צריך להיבחן בקפידה רבה וללא חיפזון. אישור ללא דיון וניתוח ראויים של השפעות בקנה מידה גדול יהיה גרוע יותר לא רק עבור היזם אלא גם עבור העובד, שכן היזם הוא זה שמייצר תעסוקה, לא הממשלה.
באופן אידיאלי, צריך להיות איזון כך שלא ייפגעו היזם ולא העובדים באופן כללי; עם זאת, יש למצוא דרך ביניים. במובן זה, חשוב ביותר שמנהלי חברות יתחילו להעריך את מצבם הנוכחי כדי שידעו מה לעשות אם סיום לוח הזמנים של עבודה 6x1 אכן יתרחש בעתיד הקרוב.
כיצד ישפיע סיום לוח הזמנים הפוטנציאלי של עבודה 6x1 על החברה שלי?
