החוק מס' 13.429/2017, ידועה כחוק ההתקשרות, הביא שינויים משמעותיים ביחסי העבודה בברזיל, מאפשרת מיקור חוץ של פעילויות ליבה של חברות, משהו שבעבר היה מוגבל על ידי החקיקה והפסיקה בתחום העבודה. שינוי זה עורר דיונים סוערים על השפעותיו הן על העובדים והן על המעסיקים.
לפני החמרת החוק מס' 13.429/2017, ההתקשרות הייתה מותרת רק לפעילויות לוואי, זאת אומרת, אלו שלא היו המטרה העיקרית של החברה. למשל, חברת טכנולוגיה יכולה להאציל שירותי ניקיון או אבטחה, אבל לא יכולתי להאציל את פיתוח התוכנה, מהי הפעילות העיקרית שלך. החקיקה החדשה שינתה את התמונה בכך שהיא מאפשרת לחברות להוציא כל פעילות למיקור חוץ, כולל את הפעילויות הסופיות.
שינוי משמעותי נוסף היה האחריות המשנית של המעסיק כלפי ההתחייבויות העבודה והביטוח הלאומי. אם כי החברה המעסיקה אינה אחראית ישירות, היא יכולה להיות מופעלת אם החברה המועסקת לא מקיימת את חובותיה העובדתיות.
חוק ההתקשרות הביא יתרונות משמעותיים לחברות
- הפחתת עלויותההתקשרות החיצונית יכולה לאפשר הפחתת עלויות תפעוליות, כי חברות חיצוניות יכולות להציע שירותים מיוחדים בצורה יעילה יותר ובעלויות נמוכות יותר. זה יכול לכלול הפחתת הוצאות על הטבות ומסים על עבודה.
- גמישות תפעוליתעם האפשרות למיקור חוץ של כל פעילות, החברות מקבלות גמישות רבה יותר להתאים את עצמן לדרישות השוק, שכירת שירותים בהתאם לצורך ללא חובה לשמור על כוח עבודה קבוע.
- מיקוד בפעילות העיקריתעל ידי מיקור חוץ של פעילויות שאינן חיוניות, החברות יכולות למקד את המשאבים והמאמצים שלהן בפעילות העיקרית, מגביר את היעילות והתחרותיות.
חוק ההעסקה המוגברת (חוק מס' 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, מייצר הן הזדמנויות והן אתגרים. החקיקה החדשה מציעה גמישות רבה יותר והפחתת עלויות תפעוליות. האיזון בין האינטרסים של החברות והעובדים הוא חיוני לכך שההעסקה החיצונית תורם באופן חיובי לפיתוח הכלכלי והחברתי של המדינה. הפיקוח והרגולציה המתאימים הם חיוניים כדי להבטיח שהזכויות של העובדים יכובדו ושיתרונות כלכליים יושגו בצורה הוגנת ובר קיימא.
