גבוהים C-Levels הם מסוגלים למנף את הרמה המבצעית של חברות ברמות אסטרטגיות לביצועיהן ובלב. הפרודוקטיביות שלך תהיה קשורה ישירות לשביעות הרצון מלהיות בסביבה שממריצה אותך, מעורב ומאתגר ללכת מעבר – מה שגורם לכך, במקומות שבהם מאפיינים אלה לא מוצעים, רבים מחליטים לחפש עבור חברות שבהן מרגישים את השאלות האלה
כשהם מחליטים לשנות של עבודה, נקודות מסוימות צריכות להילקח בחשבון כדי להבטיח מעבר יעיל. עם זה בראש, מתעוררות הדרישות הבסיסיות שצריכות לתמוך בשינוי הזה כדי להעלות את הסיכויים להצלחה בהחלטה זו. ראה למטה:
#1 השתקפות עצמית מקצועית:כל C-Level מחזיק במטען מקצועי רחב שנבנה לאורך כל המסע שלו. רבים מהניסויים האלה עשויים להיות באמת מועילים, אבל, אחרות לא כל כך. כל הקטעים האלה צריכים להיות נבדקים ונלקחים כנקודת התייחסות, בתבוננות עצמית ששואלת אילו תרחישים היו חיוביים ושהוא רוצה להעריך בהזדמנויות עתידיות, כמו גם את השליליות שאינך רוצה למצוא שוב
#2 רגע של חיים:עמדות ניהוליות נוטות לדרוש מועדים ואחריות של בינוני לטווח ארוך, אשר צריכים להיחשב על בסיס רגע החיים של המקצוע הזה. אם זה הכישרון יש ילדים קטנים, כדוגמה, ייתכן שיהיה לך יותר קשה לאפשר את עבודותיך ולהיות קרוב למשפחה שלך בשלב זה. לפני שתסתכל החוצה, יש צורך לכוון ניתוח זה באופן פנימי ברמה אישית, על מנת להבין איזה סוג של שגרה / גמישות קריירה רגע חייו מאפשר
#3 תרחיש של החברה:סדנאות שונות ותרחישים תאגידיים ידרשו מאמצים שונים מ-C-Level. זה חשוב לעשות ניתוח מעמיק שלdue diligenceשל העסק, מעלה את הבריאות הפיננסית שלך, ממשל תאגידי, תרבות ויחסי אמון עם הדירקטוריון של החברה, אסונות אפשריים שעברתם בהם, איך התייצב בהזדמנויות אלה, וכמה היא גמישה בתוך תרחישים של איומים והזדמנויות. העבר התאגידי יכול לומר הרבה על עתידך, ולקבל את השיחות האלה עם מי הוא מבפנים עשוי לשקול הרבה בתנועה
#4 חבילת שכר ויתרונות:הפריט הזה בית עם הרגע של החיים של המקצוע הזה. זה בגלל, אם השכר לא יהיה כל כך אטרקטיבי בראייתו ומדויק למטרותיו בטווח הקצר והארוך, אפשרויות ההטבה יוערכו אם יספקו את צרכיהם – עד כי קיימות חלופות אינספור שיכולות להיות מוצעות על מנת להוסיף לחבילה זו, כגון תמריצים לטווח ארוך, בונוס על השתתפות, בין היתר
בהנחה את הנקודות שנדונו ו, אחרי כל המחשבות האלה, C-Levels צריכים לשקול אם ההצעה המדובר תוביל אותם להגשים את ציפיותיהם ושאיפותיהם המקצועיות, ללא קשר לרגע שהם נמצאים
לא בסוף, זו תמיד תהיה בחירה אינדיבידואלית. סיכונים תמיד יהיו קיימים ויהיו נוכחים במסלול הזה, אבל יוכלו להיות מופחתים בהתאם אינטגרציה שלהם בסביבה עם עמיתיהם, stakeholders ושותפים אחרים, כך שיצליח להמשיך להתפתח עד למסע שלו הבא
