Umjetna inteligencija brzo postaje ključna vještina za sve profesionalce, a posebno za vođe. Podaci iz novog istraživanja koje je proveo LinkedIn, najveća svjetska profesionalna društvena mreža, pokazuju da je globalno tri puta više rukovoditelja na razini C dodalo vještine povezane s umjetnom inteligencijom - poput brzog inženjerstva i generativnih alata umjetne inteligencije - svojim profilima u usporedbi s prije dvije godine.
Ovaj pokret događa se u globalnom kontekstu gdje 88% poslovnih lidera navodi da je ubrzanje usvajanja umjetne inteligencije prioritet za njihova poduzeća do 2025. U Brazilu je ovaj osjećaj hitnosti još očitiji: istraživanje otkriva da 74% lokalnih lidera smatra "pomaganje organizaciji da se prilagodi promjenama uzrokovanim umjetnom inteligencijom" vrlo važnim, u usporedbi sa 63% globalnog prosjeka.
„ Brazilski čelnici pokazuju pragmatičan stav prema tehnološkoj transformaciji. Postoji jasna spremnost na promjene, ali i kritička svijest o izazovima, posebno u balansiranju inovacija, održivosti i društvenog utjecaja. Put je još dug, posebno kada uzmemo u obzir uključivanje umjetne inteligencije u složene slojeve tržišta rada i vlastitu socioekonomsku strukturu zemlje, ali već vidimo snažan pomak u mnogim sektorima “, kaže Milton Beck, generalni direktor LinkedIna za Latinsku Ameriku i Afriku .
1,2 puta vjerojatnije globalni lideri dodati vještine umjetne inteligencije na svoje LinkedIn profile nego profesionalci na drugim hijerarhijskim razinama, ne osjećaju se svi u potpunosti spremnima za korištenje tehnologije. Četiri od deset rukovoditelja na C-razini diljem svijeta navode vlastite organizacije kao izazov za usvajanje umjetne inteligencije, spominjući čimbenike poput nedostatka obuke, sumnji u povrat ulaganja i nedostatka strukturiranih strategija upravljanja promjenama.
Promjene u vodstvu i njihov utjecaj na poslovanje.
Globalno, s rastućom potražnjom za AI pismenošću, tehnologija također počinje utjecati na prakse zapošljavanja: 8 od 10 lidera kaže da će vjerojatnije zaposliti kandidate koji su vješti u AI alatima, čak i ako imaju manje tradicionalnog iskustva.
Brazilska perspektiva o transformaciji rada s umjetnom inteligencijom, međutim, kritičnija je. Samo 11% rukovoditelja u Brazilu čvrsto vjeruje da će umjetna inteligencija stvoriti više radnih mjesta nego što će ih ukinuti, što je polovica globalnog prosjeka od 22%. Skepticizam u pogledu ravnoteže između održivosti i financijskih rezultata također je vrijedan pažnje – 39% brazilskih čelnika snažno se ne slaže da oboje ide ruku pod ruku, u usporedbi s 30% globalno.
Izgradnja kapaciteta za poticanje usvajanja umjetne inteligencije
Kako bi podržali stručnjake u procesu prilagodbe, LinkedIn i Microsoft nude besplatne tečajeve umjetne inteligencije do 31. prosinca 2025., s portugalskim titlovima i certifikatom.
- Umjetna inteligencija za organizacijske vođe : usmjerena na osnaživanje rukovoditelja za donošenje strateških odluka o korištenju umjetne inteligencije, procjeni utjecaja na poslovanje i poticanju rasta.
- Umjetna inteligencija za menadžere : usmjerena na podučavanje menadžera kako koristiti generativnu umjetnu inteligenciju za učinkovitije sastanke, povratne informacije i upravljanje timom.
Metodologija
Vještine pismenosti u području umjetne inteligencije na rukovodećim pozicijama: Istraživači LinkedIn Economic Grapha analizirali su udio više od milijun viših rukovoditelja (potpredsjednika i rukovoditelja na razini C) iz velikih tvrtki (s više od 1000 zaposlenika) u 16 zemalja (Australija, Brazil, Kanada, Francuska, Njemačka, Indija, Irska, Italija, Meksiko, Nizozemska, Singapur, Španjolska, Švedska, Ujedinjeni Arapski Emirati, Ujedinjeno Kraljevstvo i Sjedinjene Američke Države) koji su naveli barem jednu vještinu pismenosti u području umjetne inteligencije u dotičnoj godini, uspoređujući ovu skupinu s udjelom svih ostalih stručnjaka koji su također naveli barem jednu vještinu pismenosti u području umjetne inteligencije u istom razdoblju.
Globalno istraživanje rukovodećih kadrova: Globalna anketa provedena na 1991 rukovoditelja na razini C (glavni izvršni direktor, glavni direktor za ljudske resurse, glavni direktor marketinga, glavni direktor za prihode i glavni direktor za tehnologiju) u devet zemalja (Australija, Brazil, Francuska, Njemačka, Indija, Singapur, Ujedinjeni Arapski Emirati, Ujedinjeno Kraljevstvo i Sjedinjene Američke Države), koji rade u tvrtkama s više od 1000 zaposlenika. Terensko istraživanje provela je tvrtka YouGov između 26. studenog i 13. prosinca 2024.
