બેટરફ્લાય દ્વારા ક્રાઇટેરિયા સાથે ભાગીદારીમાં હાથ ધરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ દર્શાવે છે કે, મહત્વપૂર્ણ હોવા છતાં, પગાર એ પરિબળ છે જે કર્મચારીઓની સગાઈને ઓછામાં ઓછી અસર કરે છે. "માનવ સંસાધન ક્ષેત્ર કેટલાક વર્ષોથી પ્રતિભાને આકર્ષવા જ નહીં પરંતુ જાળવી રાખવાના પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે. કર્મચારીઓની સગાઈ માટે ખરેખર શું મહત્વનું છે તે સમજવાથી આપણા અભિગમમાં પરિવર્તન આવે છે અને આ માહિતીનો ઉપયોગ કરીને સુસંગત વ્યૂહરચના વિકસાવવામાં પણ ફાળો મળે છે," બેટરફ્લાય ખાતે બ્રાન્ડ એક્સપિરિયન્સના ગ્લોબલ ડિરેક્ટર રોબર્ટા ફેરેરા કહે છે.
બ્રાઝિલમાં, કર્મચારીઓની સંલગ્નતાને સમજાવતા પરિબળોમાં આબોહવા અને લાભોનો સમાવેશ થાય છે, જે 24% અને 23% છે, ત્યારબાદ હેતુ અને સંસ્કૃતિનો ક્રમ આવે છે, 22% અને 18%. આર્થિક સુખાકારી, જ્યારે આકર્ષક તરીકે ઓળખાય છે, તે પ્રેરક પરિબળ નથી, કારણ કે તે રેન્કિંગમાં છેલ્લા ક્રમે છે - ફક્ત 13% સાથે.
બ્રાઝિલ લેટિન અમેરિકન દેશ છે જે સૌથી વધુ લાભો આપે છે
બેટરવર્કને જાણવા મળ્યું કે લેટિન અમેરિકન સરેરાશ લાભો માટે 76 પોઈન્ટ છે, જ્યારે બ્રાઝિલ 86 પોઈન્ટ સાથે તેનાથી આગળ છે, જ્યાં પુરુષોને સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ (87 વિરુદ્ધ 85) મળે છે. ઉંમરની દ્રષ્ટિએ, પેઢી Y અને Z પાસે 89 પોઈન્ટ છે, જ્યારે પેઢી X અને બેબી બૂમર પાસે 82 છે. દક્ષિણપૂર્વ એ પ્રદેશ છે જે 91 પોઈન્ટ સાથે સૌથી વધુ અલગ છે, ત્યારબાદ દક્ષિણ 89 સાથે અને મધ્ય-પશ્ચિમ 86 સાથે આવે છે. છેલ્લે, ઉત્તરપૂર્વમાં 83 પોઈન્ટ છે. આમાંથી, 50% લોકોને સુરક્ષા (જીવન વીમો, આરોગ્ય યોજના, વગેરે), 44% વ્યાવસાયિક વિકાસ (અભ્યાસક્રમો અને અનુસ્નાતક અને અન્ય વિશેષતાઓ માટે પ્રોત્સાહનો), 42% સુગમતા (કાર્ય-જીવન સંતુલન માટે), 38% માન્યતા (પુરસ્કારો અને બોનસ), 32% શારીરિક સુખાકારી (જીમની ઍક્સેસ), 30% માનસિક સુખાકારી (ઉપચાર સહાય), અને માત્ર 23% લોકોને લાગે છે કે તેમને પર્યાપ્ત વળતર મળે છે.
કર્મચારીઓ દ્વારા મહત્વપૂર્ણ જાહેર કરાયેલા લાભો અને ખરેખર જોડાણને પ્રોત્સાહન આપતા લાભો વચ્ચે તફાવત છે તે વાત પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે. સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે 26% સહભાગીઓ વધુ સારો પગાર ઇચ્છે છે; 19% સુરક્ષા (વીમા) સંબંધિત લાભો ઇચ્છે છે; 16% સુગમતા ઇચ્છે છે (પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓ માટે 18% વધુ મહત્વપૂર્ણ); 14% તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્યની સંભાળ રાખવા માટે પ્રોત્સાહનો ઇચ્છે છે; 10% કાર્યસ્થળમાં માન્યતા પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે; 9% વ્યાવસાયિક રીતે વિકાસ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માંગે છે; અને 6% શારીરિક સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત લાભો ઇચ્છે છે.
"આ બે સૂચકાંકો વચ્ચે સંતુલન જાળવવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, વીમા કવરેજ દ્વારા નાણાકીય સુરક્ષા અને સુગમતા એ ડ્રાઇવિંગ જોડાણ માટે મહત્વપૂર્ણ છે અને બદલામાં, કર્મચારીઓ માટે આકર્ષક છે, પરંતુ મોટાભાગના લોકો તેમના કાર્ય માટે વાજબી પગાર મેળવવા માંગે છે," રોબર્ટા ટિપ્પણી કરે છે.
એક વાત સ્પષ્ટ થઈ ગઈ કે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગણાતા ફાયદા લિંગ કે ઉંમર પ્રમાણે અલગ અલગ નથી હોતા.
