કૃત્રિમ બુદ્ધિ ઝડપથી બધા વ્યાવસાયિકો, ખાસ કરીને નેતાઓ માટે એક આવશ્યક કૌશલ્ય બની રહી છે. વિશ્વના સૌથી મોટા વ્યાવસાયિક સોશિયલ નેટવર્ક, LinkedIn દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક નવા સર્વેક્ષણના ડેટા દર્શાવે છે કે વૈશ્વિક સ્તરે, ત્રણ ગણા વધુ C-સ્તરના અધિકારીઓએ તેમની પ્રોફાઇલમાં AI-સંબંધિત કુશળતા - જેમ કે પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયરિંગ અને જનરેટિવ AI ટૂલ્સ - ઉમેર્યા છે.
આ ચળવળ એવા વૈશ્વિક સંદર્ભમાં થાય છે જ્યાં 88% વ્યવસાયિક નેતાઓ કહે છે કે 2025 સુધીમાં તેમના વ્યવસાયો માટે AI અપનાવવાની ગતિ ઝડપી બનાવવી એ પ્રાથમિકતા છે. બ્રાઝિલમાં, આ તાકીદની ભાવના વધુ સ્પષ્ટ છે: સંશોધન દર્શાવે છે કે 74% સ્થાનિક નેતાઓ "AI દ્વારા થતા ફેરફારોને અનુકૂલિત કરવામાં સંસ્થાને મદદ કરવા" ને ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ માને છે, જ્યારે વૈશ્વિક સરેરાશના 63%
" બ્રાઝિલના નેતાઓ ટેકનોલોજીકલ પરિવર્તન પ્રત્યે વ્યવહારિક વલણ બતાવી રહ્યા છે. પરિવર્તનની સ્પષ્ટ ઇચ્છા છે, પરંતુ પડકારો પ્રત્યે પણ મહત્વપૂર્ણ જાગૃતિ છે, ખાસ કરીને નવીનતા, ટકાઉપણું અને સામાજિક પ્રભાવને સંતુલિત કરવામાં. રસ્તો હજુ લાંબો છે, ખાસ કરીને જ્યારે આપણે શ્રમ બજારના જટિલ સ્તરો અને દેશના પોતાના સામાજિક-આર્થિક માળખામાં AI ના સમાવેશને ધ્યાનમાં લઈએ છીએ, પરંતુ આપણે પહેલાથી જ ઘણા ક્ષેત્રોમાં મજબૂત હિલચાલ જોઈ રહ્યા છીએ ," લેટિન અમેરિકા અને આફ્રિકા માટે લિંક્ડઇનના જનરલ ડિરેક્ટર મિલ્ટન બેક .
જોકે વૈશ્વિક નેતાઓ શક્યતા 1.2 ગણી વધુ , પરંતુ બધા જ આ ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે તૈયાર નથી લાગતા. વિશ્વભરમાં દસમાંથી ચાર C-સ્તરના અધિકારીઓ તેમની પોતાની સંસ્થાઓને AI અપનાવવા માટે પડકાર તરીકે ટાંકે છે, તાલીમનો અભાવ, રોકાણ પર વળતર અંગે શંકા અને માળખાગત પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચનાઓનો અભાવ જેવા પરિબળોનો ઉલ્લેખ કરે છે.
નેતૃત્વમાં પરિવર્તન અને વ્યવસાય પર તેમની અસર.
વૈશ્વિક સ્તરે, AI સાક્ષરતાની વધતી માંગ સાથે, ટેકનોલોજી ભરતી પ્રથાઓને પણ પ્રભાવિત કરવા લાગી છે: 10 માંથી 8 નેતાઓ કહે છે કે તેઓ AI સાધનોમાં નિપુણ ઉમેદવારોને નોકરી પર રાખે તેવી શક્યતા વધુ છે, ભલે તેમની પાસે ઓછો પરંપરાગત અનુભવ હોય.
જોકે, AI સાથે કામના પરિવર્તન અંગે બ્રાઝિલનો દ્રષ્ટિકોણ વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. બ્રાઝિલમાં ફક્ત 11% એક્ઝિક્યુટિવ્સ માને છે કે AI તેનાથી દૂર થતી નોકરીઓ કરતાં વધુ નોકરીઓ બનાવશે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ 22% છે. ટકાઉપણું અને નાણાકીય કામગીરી વચ્ચેના સંતુલન અંગે શંકા પણ નોંધપાત્ર છે - 39% બ્રાઝિલના નેતાઓ એ વાત સાથે સખત અસંમત છે કે બંને એકસાથે ચાલે છે, જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે 30% લોકો આ વાતથી અસંમત છે.
AI અપનાવવા માટે ક્ષમતા નિર્માણ
અનુકૂલન પ્રક્રિયામાં વ્યાવસાયિકોને ટેકો આપવા માટે, LinkedIn અને Microsoft 31 ડિસેમ્બર, 2025 સુધી પોર્ટુગીઝ સબટાઈટલ અને પ્રમાણપત્ર સાથે મફત કૃત્રિમ બુદ્ધિ અભ્યાસક્રમો ઓફર કરી રહ્યા છે.
- સંગઠનાત્મક નેતાઓ માટે AI : એક્ઝિક્યુટિવ્સને AI ના ઉપયોગ અંગે વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લેવા, વ્યવસાયિક અસરોનું મૂલ્યાંકન કરવા અને વૃદ્ધિને વેગ આપવા માટે સશક્ત બનાવવાનો હેતુ.
- મેનેજરો માટે AI : મીટિંગ્સ, પ્રતિસાદ અને ટીમ મેનેજમેન્ટને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવા માટે જનરેટિવ AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે મેનેજરોને શીખવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
પદ્ધતિ
સી-સ્યુટ એઆઈ સાક્ષરતા કૌશલ્ય: લિંક્ડઇન ઇકોનોમિક ગ્રાફના સંશોધકોએ ૧૬ દેશો (ઓસ્ટ્રેલિયા, બ્રાઝિલ, કેનેડા, ફ્રાન્સ, જર્મની, ભારત, આયર્લેન્ડ, ઇટાલી, મેક્સિકો, નેધરલેન્ડ, સિંગાપોર, સ્પેન, સ્વીડન, સંયુક્ત આરબ અમીરાત, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ) માં મોટી કંપનીઓ (૧,૦૦૦ થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે) ના ૧૦ લાખથી વધુ વરિષ્ઠ નેતાઓ (ઉપપ્રમુખો અને સી-લેવલ એક્ઝિક્યુટિવ્સ) ના પ્રમાણનું વિશ્લેષણ કર્યું, જેમણે સંબંધિત વર્ષમાં ઓછામાં ઓછું એક એઆઈ સાક્ષરતા-સંબંધિત કૌશલ્ય સૂચિબદ્ધ કર્યું, આ જૂથની તુલના અન્ય તમામ વ્યાવસાયિકોના પ્રમાણ સાથે કરી જેમણે તે જ સમયગાળામાં ઓછામાં ઓછું એક એઆઈ સાક્ષરતા કૌશલ્ય સૂચિબદ્ધ કર્યું.
ગ્લોબલ સી-સ્યુટ રિસર્ચ: નવ દેશો (ઓસ્ટ્રેલિયા, બ્રાઝિલ, ફ્રાન્સ, જર્મની, ભારત, સિંગાપોર, સંયુક્ત આરબ અમીરાત, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ) માં 1,991 સી-લેવલ એક્ઝિક્યુટિવ્સ (ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર, ચીફ હ્યુમન રિસોર્સિસ ઓફિસર, ચીફ માર્કેટિંગ ઓફિસર, ચીફ રેવન્યુ ઓફિસર અને ચીફ ટેકનોલોજી ઓફિસર) નો વૈશ્વિક સર્વે, જે 1,000 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં કામ કરે છે. આ ફિલ્ડવર્ક YouGov દ્વારા 26 નવેમ્બર અને 13 ડિસેમ્બર, 2024 ની વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું.
