લોકોના સંચાલનમાં, CLT (શ્રમ કાયદાઓનું એકત્રીકરણ) અથવા સેવા પ્રદાતાઓ દ્વારા ભરતી વચ્ચે પસંદગી એ એક વ્યૂહાત્મક નિર્ણય છે જે વ્યવસાયની ટકાઉપણું પર સીધી અસર કરી શકે છે.
IBGE ના ડેટા અનુસાર, બ્રાઝિલમાં આશરે 33 મિલિયન ઔપચારિક કામદારો CLT (કોન્સોલિડેટેડ લેબર લો) હેઠળ રાખવામાં આવ્યા છે, જ્યારે લગભગ 24 મિલિયન ફ્રીલાન્સર્સ અથવા સેવા પ્રદાતાઓ તરીકે કામ કરે છે. બંને પ્રકારની રોજગારીમાં ફાયદા અને ગેરફાયદા છે જેનું કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરવું આવશ્યક છે.
ડાયેન મિલાનીના મતે , CLT અને સેવા પ્રદાતાઓ વચ્ચેની પસંદગી કંપનીની વ્યૂહરચના અને કરવાના કાર્યના પ્રકાર દ્વારા સંચાલિત થવી જોઈએ. "પ્રોજેક્ટ પ્રોફાઇલ, સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ અને લાંબા ગાળાના ખર્ચ-લાભને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. સેવા પ્રદાતાઓની સુગમતા અને વિશેષતા ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં સ્પર્ધાત્મક લાભ હોઈ શકે છે, જ્યારે CLT ની સુરક્ષા અને સ્થિરતા એક સુસંગત અને સંલગ્ન ટીમ બનાવવા માંગતી કંપનીઓ માટે આવશ્યક છે," તેણી સમજાવે છે.
CLT ભરતી: ફાયદા અને ગેરફાયદા
- સ્થિરતા: નોકરીદાતા અને કર્મચારી બંને માટે વધુ સ્થિર અને સુરક્ષિત કાર્યકારી સંબંધ પ્રદાન કરે છે.
- રોજગાર લાભો: પેઇડ વેકેશનનો અધિકાર, ૧૩મો પગાર, FGTS (સર્વિસ ટાઇમ ગેરંટી ફંડ), પ્રસૂતિ/પિતૃત્વ રજા, વગેરે.
- સંલગ્નતા અને વફાદારી: કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને વફાદારીને પ્રોત્સાહન આપે છે, ખાતરી કરે છે કે બધા શ્રમ અધિકારોનું સન્માન કરવામાં આવે છે.
- ઊંચા ખર્ચ: શ્રમ ખર્ચ અને નોકરશાહી સામેલ હોવાને કારણે, ખાસ કરીને નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓ માટે, તે કંપની માટે મોંઘુ પડી શકે છે.
'પીજે' સેવા પ્રદાતાઓને નોકરી પર રાખવા: ફાયદા અને ગેરફાયદા
- સુગમતા: રોજગાર સંબંધ અને સંબંધિત શુલ્કની જરૂરિયાત વિના, ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ્સ માટે ભરતી કરવાની મંજૂરી આપે છે.
- ખર્ચમાં ઘટાડો: વધુ સુગમતા અને ખર્ચમાં ઘટાડો ઇચ્છતી કંપનીઓ માટે આ એક રસપ્રદ વિકલ્પ હોઈ શકે છે.
- કાનૂની જોખમો: ભવિષ્યમાં કાનૂની સમસ્યાઓ, જેમ કે છુપાયેલા રોજગાર સંબંધનું લક્ષણ, ટાળવા માટે સેવા જોગવાઈ કરાર સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ હોવો મહત્વપૂર્ણ છે.
બ્રાન્ડિંગના સંદર્ભમાં પણ આ મુદ્દા પર પ્રતિબિંબ પાડે છે . "બ્રાન્ડની ઓળખ અને કોર્પોરેટ મૂલ્યો સાથે પસંદગીને સંરેખિત કરવી જરૂરી છે. CLT હેઠળ ભરતી સ્થિરતા અને પ્રતિબદ્ધતાની સંસ્કૃતિને મજબૂત બનાવી શકે છે, જે વફાદારી અને લાંબા ગાળાના વિકાસને મહત્વ આપતી બ્રાન્ડ્સ માટે જરૂરી છે," તે નોંધે છે.
"પીજે" તરીકે ઓળખાતા કરારો અંગે, નિષ્ણાત માને છે કે સેવા પ્રદાતાઓ ગતિશીલ બજારોમાં કાર્યરત બ્રાન્ડ્સ માટે જરૂરી સુગમતા અને નવીનતા પ્રદાન કરે છે અને ઝડપી, વિશિષ્ટ ઉકેલોની જરૂર પડે છે. "મુખ્ય બાબત એ છે કે દરેક કરાર મોડેલ બ્રાન્ડના મૂલ્ય પ્રસ્તાવ અને ગ્રાહક અનુભવને કેવી રીતે મજબૂત બનાવી શકે છે તે સમજવું," તેણી સમજાવે છે.
નોકરીદાતાઓ માટે નિર્ણય લેવા માટે, ફક્ત તાત્કાલિક ખર્ચ જ નહીં, પરંતુ સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ, કર્મચારી સંતોષ અને વ્યવસાયની નવીનતા અને અનુકૂલન કરવાની ક્ષમતા પર લાંબા ગાળાની અસરનું પણ મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. "વ્યૂહાત્મક ઉદ્દેશ્યો સાથે સંરેખિત સંપૂર્ણ વિશ્લેષણ સાથે, કંપનીઓ વધુ અડગ નિર્ણયો લઈ શકે છે, જે સંગઠનના ટકાઉ વિકાસમાં ફાળો આપતા લોકોનું સંચાલન સુનિશ્ચિત કરે છે," તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે.
