નોકરી બજારમાં મહિલાઓની હાજરી વધી રહી છે, અને તેની સાથે વ્યૂહાત્મક ક્ષેત્રોમાં તેમનું મહત્વ પણ વધી રહ્યું છે. ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં, હજુ પણ પડકારોનો સામનો કરવાનો બાકી છે, પરંતુ ફેરફારો દેખાઈ રહ્યા છે. સોફ્ટેક્સ ઓબ્ઝર્વેટરી અનુસાર, આ ક્ષેત્રમાં મહિલાઓ પહેલાથી જ 25% વ્યાવસાયિકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને સમાવેશ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી પહેલ સાથે આ સંખ્યામાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે.
જ્યારે આપણે ઉદ્યોગસાહસિકતા તરફ નજર કરીએ છીએ, ત્યારે ભવિષ્ય વધુ આશાસ્પદ બને છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, આ ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની ભાગીદારી ઝડપથી વધી છે. ગ્લોબલ આંત્રપ્રેન્યોરશિપ મોનિટર (GEM) મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતા રિપોર્ટ 2023/2024 અનુસાર, હાલમાં, તેઓ વધતા ઉદ્યોગસાહસિકોના એક તૃતીયાંશ ભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. વધુમાં, દસમાંથી એક મહિલા નવા વ્યવસાયો શરૂ કરી રહી છે, જ્યારે પુરુષોનો ગુણોત્તર આઠમાંથી એક છે. આ આંકડા દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ વધુને વધુ સ્થાન મેળવી રહી છે અને બજારમાં તકો ઊભી કરી રહી છે.
સ્ટાર્ટઅપ્સમાં પણ, જ્યાં મહિલાઓની હાજરી હજુ પણ ઓછી છે, પરિવર્તન આવી રહ્યું છે. બ્રાઝિલિયન સ્ટાર્ટઅપ એસોસિએશન (ABStartups) અનુસાર, આમાંથી 15.7% કંપનીઓમાં પહેલેથી જ મહિલાઓ નેતૃત્વના હોદ્દા પર છે. વધુમાં, ઘણી કંપનીઓ સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમની પ્રક્રિયાઓ પર પુનર્વિચાર કરી રહી છે. આનું એક ઉદાહરણ સરકાર દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ પ્રથમ પગાર પારદર્શિતા અને મહેનતાણું માપદંડ અહેવાલ છે, જેમાં જાણવા મળ્યું છે કે સો કરતાં વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી 39% કંપનીઓમાં પહેલેથી જ મહિલાઓને નેતૃત્વના હોદ્દા પર પ્રમોટ કરવા માટે પહેલ કરવામાં આવી છે.
અસમાનતાનો સામનો કરવા છતાં, કેટલીક કંપનીઓ પહેલેથી જ દર્શાવી રહી છે કે વિવિધતા નક્કર પરિણામો ઉત્પન્ન કરે છે. એટોમિક ગ્રુપ, એક સ્ટાર્ટઅપ એક્સિલરેટર અને ટેકનોલોજી ચેનલ માલિકો અને સ્ટાર્ટઅપ્સને સમાનતા ઉત્પન્ન કરવા માટે સશક્ત બનાવવા માટે અગ્રણી ટેકનોલોજી કનેક્શન પ્લેટફોર્મ, આનું ઉદાહરણ છે. તેની ટીમમાં 60% થી વધુ મહિલાઓ હોવાથી, કંપની સમાનતાવાદી અને નવીન વાતાવરણ બનાવવાના મહત્વને વધુ મજબૂત બનાવે છે.
"અમારું ધ્યાન હંમેશા શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને નોકરી પર રાખવા પર રહ્યું છે, પછી ભલે તે લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વગર હોય. એટોમિક ગ્રુપમાં જે બન્યું તે એક એવી સંસ્કૃતિનું કુદરતી પરિણામ હતું જે યોગ્યતા, નવીનતા અને સમર્પણને મહત્વ આપે છે. આ વાતને મજબૂત બનાવે છે કે જ્યારે તકો સમાન રીતે પૂરી પાડવામાં આવે છે, ત્યારે મહિલા હાજરી કુદરતી રીતે વધે છે," એટોમિક ગ્રુપના સીઈઓ ફિલિપ બેન્ટો સમજાવે છે.
કંપનીમાં વિવિધતા પ્રતિનિધિત્વથી આગળ વધે છે; તે નવીનતા માટેની વ્યૂહરચના બની ગઈ છે. "મહિલાઓની હાજરી સહયોગ, સહાનુભૂતિ અને વ્યૂહાત્મક દ્રષ્ટિકોણને મજબૂત બનાવે છે. વિવિધ ટીમો વધુ સારા નિર્ણયો લે છે અને વધુ નવીન ઉકેલો બનાવે છે," બેન્ટો ભાર મૂકે છે.
મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયોએ પણ સરેરાશ કરતાં વધુ પ્રદર્શન દર્શાવ્યું છે. મેકકિન્સેના મતે, મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયોમાં પુરુષો દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયો કરતાં સરેરાશ 21% વધુ વૃદ્ધિ જોવા મળે છે. રિઝો ફ્રેન્ચાઇઝનું સંશોધન આ વલણને મજબૂત બનાવે છે, જે દર્શાવે છે કે મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત ફ્રેન્ચાઇઝીઓ લગભગ 32% વધુ આવક ઉત્પન્ન કરે છે. વધુમાં, બ્રાઝિલમાં ડિજિટલ પ્રોડક્ટ સેલ્સ પ્લેટફોર્મ, હુબલાએ શોધી કાઢ્યું કે મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયોએ ત્રણ ગણી વધુ આવક અને સરેરાશ ટિકિટ વૃદ્ધિનો અનુભવ કર્યો.
આ વાસ્તવિકતા એટોમિક ગ્રુપમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જ્યાં મહિલાઓ વ્યૂહાત્મક હોદ્દા ધરાવે છે અને કંપનીના વિકાસને આગળ ધપાવે છે. "તેઓ મુખ્ય નિર્ણયોમાં મોખરે હોય છે, પહેલનું નેતૃત્વ કરે છે જે આપણી બજાર સ્થિતિને મજબૂત બનાવે છે," સીઈઓ કહે છે.
"અમારી પાસે જૂથમાં મહિલા કર્મચારીઓનું નોંધપાત્ર પ્રતિનિધિત્વ છે, જે હાલમાં અમારા કાર્યબળનો લગભગ 60% હિસ્સો ધરાવે છે. અમારી રચનામાં એક્ઝિક્યુટિવ્સથી લઈને વિશ્લેષકો અને ઇન્ટર્નનો સમાવેશ થાય છે. એક વૈવિધ્યસભર ટીમનો ભાગ બનવું એ એક વિશેષાધિકાર છે જેણે ક્વોટા યોજનાઓ દ્વારા કે ઇરાદાપૂર્વક નહીં, પરંતુ એક સંસ્કૃતિ દ્વારા આ આંકડો પ્રાપ્ત કર્યો છે જે વ્યાવસાયિક યોગ્યતાને મહત્વ આપે છે અને પરિણામે, ઉચ્ચ-સ્તરીય વ્યાવસાયિકો તરીકે મહિલાઓના મહત્વને વધુને વધુ ઓળખે છે જે તેઓ જે કરવાનું નક્કી કરે છે તે પહોંચાડે છે," ફર્નાન્ડા ઓલિવેરા, BR24 ના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર સમજાવે છે, જે જૂથનો ભાગ છે.
તેની સ્થાપના થઈ ત્યારથી, કંપનીએ તેના કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક વિકાસમાં સક્રિયપણે રોકાણ કર્યું છે. "અમારી પાસે વ્યૂહાત્મક ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ છે અને અમે તેમની વ્યાવસાયિક પ્રગતિને સતત પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ. બજારમાં પ્રતિનિધિત્વને મજબૂત બનાવવા માટે વાસ્તવિક તકોનું સર્જન કરવું જરૂરી છે," બેન્ટો ભાર મૂકે છે.
પ્રગતિ છતાં પણ, પડકારો રહે છે. નેતૃત્વના હોદ્દા પર પહોંચ અને કાર્ય-જીવન સંતુલન એ કેટલીક અવરોધો છે જેનો સામનો ઘણી સ્ત્રીઓ કરે છે. જો કે, સમાનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી કંપનીઓને સીધો લાભ મળે છે. "અમે સમાનતાને મહત્વ આપીએ છીએ, ખાતરી કરીએ છીએ કે દરેકને અવાજ અને વિકાસ માટે જગ્યા મળે," બેન્ટો ભાર મૂકે છે.
વિવિધતા એ માત્ર એક સામાજિક મુદ્દો નથી, તે કંપનીની સફળતા માટે એક સ્પર્ધાત્મક ભિન્નતા છે. "વિવિધ ટીમો વધુ સર્જનાત્મક અને અસરકારક ઉકેલો ઉત્પન્ન કરે છે, જે અમે ઓફર કરીએ છીએ તે ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પર સીધી અસર કરે છે. જ્યારે આપણે વિવિધ દ્રષ્ટિકોણને એકસાથે લાવીએ છીએ, ત્યારે આપણે પૂર્વગ્રહ ટાળીએ છીએ અને બજારની જરૂરિયાતોને વધુ સારી રીતે પૂર્ણ કરી શકીએ છીએ," સીઈઓ ભાર મૂકે છે.
એટોમિક ગ્રુપની સમાનતા પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતામાં સમાવેશ અને વાજબી પગાર નીતિઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. "અહીં, યોગ્યતા અને યોગ્યતા કોઈપણ નિર્ણયનો પાયો છે. અમે બધા માટે સમાન તકો સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન માપદંડો સાથે કામ કરીએ છીએ," તે ભાર મૂકે છે.
બેન્ટોના મતે, આ માનસિકતા અન્ય કંપનીઓને પણ તેમનું અનુકરણ કરવા પ્રેરણા આપી શકે છે. "તે ફક્ત ટીમમાં વધુ મહિલાઓ રાખવા વિશે નથી, પરંતુ તેમના ક્ષેત્રોમાં અગ્રણી ભૂમિકા ભજવવા માટે વાસ્તવિક પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડવા વિશે છે," બેન્ટો કહે છે.
આગળ જોતાં, કંપની ટકાઉ વિકાસ ચાલુ રાખવાનો અને બજાર અને સમાજ પર સકારાત્મક અસર કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. "અમારું લક્ષ્ય અમારી ટીમને મજબૂત બનાવવાનું, પ્રતિભા વિકાસમાં રોકાણ કરવાનું અને નવીનતા અને લોકોના સંચાલનમાં એક માપદંડ બનવાનું છે," સીઈઓ નિષ્કર્ષ કાઢે છે.
જો વધુ કંપનીઓ આ મોડેલ અપનાવશે, તો રોજગાર બજાર વધુ સંતુલિત બનશે અને ભવિષ્યના પડકારો માટે તૈયાર થશે. "વિવિધતા એ માત્ર એક ખ્યાલ નથી; તે એક સ્પર્ધાત્મક ફાયદો છે," બેન્ટો નિષ્કર્ષ કાઢે છે.
