მსოფლიოში უდიდესი პროფესიული სოციალური ქსელის, LinkedIn-ის ახალი კვლევის თანახმად, გამოკითხული ბრაზილიელი პროფესიონალების 75% 2024 წელს სამსახურის შეცვლას განიხილავს. ეს მონაცემები ასახავს შრომის ბაზარზე მნიშვნელოვან მოძრაობას, იმ დროს, როდესაც ბრაზილიაში უმუშევრობის დონეც მნიშვნელოვან ცვლილებებს აჩვენებს, როგორც ეს ბრაზილიის გეოგრაფიისა და სტატისტიკის ინსტიტუტის (IBGE) კვლევაშია აღნიშნული, რომლის მიხედვითაც უმუშევრობა 2024 წლის პირველ კვარტალში 7.9%-მდე გაიზარდა.
ალექსანდრე ვაილერი, ESIC-ის კარიერისა და ბიზნეს კონსულტანტი, განმარტავს, რომ კარიერული გადასვლა არის ერთი პროფესიიდან მეორეზე გადასვლის პროცესი. ეს შეიძლება მოხდეს მაშინ, როდესაც პროფესიონალი ამთავრებს ან მუშაობს ერთ სფეროში, მაგრამ დროთა განმავლობაში გრძნობს მოტივაციას, იმუშაოს სხვა სფეროში. „გადასვლა შეიძლება დაიგეგმოს ან მოხდეს ბუნებრივად, დაწინაურების ან შიდა შერჩევის პროცესების გამო იმ კომპანიაში, სადაც ადამიანი მუშაობს. დაგეგმილი კარიერული გადასვლის შემთხვევაში, აუცილებელია გავიხსენოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკითხი, როგორიცაა ამ ცვლილების რეალური მოტივაცია, სპეციალიზაციის ძიება, პრობლემა არის თუ არა მიმდინარე სამუშაო გარემო თუ თავად პროფესია, სხვა მნიშვნელოვან კითხვებთან ერთად, რომლებიც უზრუნველყოფს პროფესიონალის სრულ ანალიზს“, - აცხადებს ის.
კარიერული ცვლილების მოტივაციის იდენტიფიცირების შემდეგ, უმნიშვნელოვანესია ზომების მიღება, დაწყებული თქვენი რეზიუმესა და LinkedIn-ის პროფილის განახლებით, რათა ასახავდეს თქვენს უნარებს, გამოცდილებას და ბოლოდროინდელ მიღწევებს. „ქსელური კავშირები კვლავ რჩება ერთ-ერთ ყველაზე ეფექტურ სტრატეგიად ახალი სამუშაო შესაძლებლობების მოსაძებნად, ამიტომ მიიღეთ მონაწილეობა ღონისძიებებში, დაუკავშირდით კოლეგებს და გააფართოვეთ თქვენი ქსელი. გარდა ამისა, აუცილებელია თქვენს სფეროში შრომის ბაზრის კვლევის ჩატარება, რათა დაადგინოთ, რომელი კომპანიები ახორციელებენ დასაქმებას, რა ტენდენციებია და რომელ უნარებზეა მაღალი მოთხოვნა, რაც საშუალებას მოგცემთ უკეთ მოემზადოთ გასაუბრებებისთვის და სტრატეგიულად პოზიციონირდეთ“, - ამბობს ვეილერი.
წარმატების ისტორია: სამართლიდან გაყიდვებამდე
სანდრო ვუიჩიკი, რომელიც ამჟამად Market4u-ს კომერციული დირექტორი და თანადამფუძნებელია, კარიერული ცვლილების მაგალითია. წარმატებულმა იურისტმა მეწარმეობასა და გაყიდვებში გადაინაცვლა, სადაც ზრდისა და თვითრეალიზაციის ახალი შესაძლებლობები აღმოაჩინა. „მივხვდი, რომ ჩემი არგუმენტაციისა და მოლაპარაკების უნარები იდეალურად გამოდგებოდა გაყიდვებში. თავიდან ეს გამოწვევა იყო, მაგრამ დღეს თავს უფრო სრულყოფილად ვგრძნობ და ჩემს ახალ კარიერაში პერსპექტიულ მომავალს ვხედავ“, - იზიარებს სანდრო.
ბიზნესმენი განმარტავს, რომ გარდამავალი პროცესი, განსაკუთრებით თავად გადაწყვეტილების მიღება, ადვილი არ იყო. „მე კოლეჯში ვსწავლობდი, ჩავაბარე ადვოკატთა გამოცდა, ავაშენე კარიერა სპორტის სფეროში, რაც ძალიან მაღელვებდა, მაგრამ ვგრძნობდი, რომ რაღაც აკლდა“.
სწორედ მაშინ მიიღო სანდრომ მოწვევა, რომ პარტნიორობა გაეწია თავის სიძესთან, ედუარდოსთან, რომელიც უკვე მეწარმე იყო. „იურიდიული საქმიანობიდან მეწარმეობაზე გადავედი, რადგან უფრო დიდი მიზანი გავაცნობიერე; ვიცოდი, თუ რა დადებითი გავლენა შეიძლება ჰქონდეს მეწარმეობას მილიონობით ადამიანის ცხოვრებაზე“, - ამბობს ის.
რამდენიმე კომპანია შეიქმნა, ზოგი წარმატებული იყო, ზოგი კი - არა, სანამ არ ჩამოყალიბდნენ market4u ბიზნეს მოდელად, რომელიც დღეს ბრაზილიაში ყველაზე დიდი მიკროფრენჩაიზია და ლათინურ ამერიკაში ავტონომიური ბაზრების უდიდესი ქსელია.
ESIC International-ის კარიერული კონსულტანტის, ალექსანდრე ვეილერის რჩევები კარიერის შეცვლის შესახებ.
1 - შეაფასეთ თქვენი მოტივაცია
ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღებამდე მნიშვნელოვანია გესმოდეთ, თუ რატომ გსურთ სამსახურის შეცვლა. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, ხომ არ არის ეს თქვენი ამჟამინდელი გარემოთი უკმაყოფილების, ახალი გამოწვევების ძიების, უკეთესი ფინანსური მდგომარეობის თუ სხვა პირადი მიზეზების გამო. თქვენი მოტივაციის შესახებ ნათელი წარმოდგენა დაგეხმარებათ უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღებაში.
2 - იცოდეთ თქვენი პროფესიული მიზნები
კარიერის კურსის შეცვლა უფრო ადვილი ხდება, როდესაც იცით, სად მიდიხართ. შეიძლება გსურდეთ საკუთარი ბიზნესის დაწყება, სრულიად სხვა სფეროში დაწყება ან თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში ორი დაწინაურების მიღწევა. მნიშვნელოვანია, რომ ნათლად გქონდეთ წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ სად გსურთ მისვლა და რა არის თქვენი მოკლევადიანი, საშუალოვადიანი და გრძელვადიანი მიზნები. ეს საშუალებას მოგცემთ ეფექტურად დაგეგმოთ და შეინარჩუნოთ მოტივაცია.
3 – განაახლეთ თქვენი რეზიუმე და LinkedIn-ის პროფილი.
ვინაიდან პროფესიონალების 75% ცვლილებაზე ფიქრობს, აუცილებელია, რომ თქვენი რეზიუმე და LinkedIn პროფილი განახლებული იყოს და ასახავდეს თქვენს უნარებს, გამოცდილებას და ბოლოდროინდელ მიღწევებს. თქვენი პროფილის ცნობადობის გასაზრდელად გამოიყენეთ თქვენი სფეროდან შესაბამისი საკვანძო სიტყვები.
4 – ქსელი
ქსელური კომუნიკაცია ახალი სამუშაო შესაძლებლობების პოვნის ერთ-ერთ ყველაზე ეფექტურ გზად რჩება. დაესწარით ღონისძიებებს, დაუკავშირდით კოლეგებს და გამოიყენეთ LinkedIn თქვენი ქსელის გასაფართოებლად. ხშირად, საუკეთესო შესაძლებლობები საჯაროდ არ არის რეკლამირებული და რეკომენდაციების საშუალებით მოდის.
5 - შეისწავლეთ ბაზარი
იყავით ინფორმირებული თქვენს სფეროში არსებული შრომის ბაზრის შესახებ. დაადგინეთ, რომელი კომპანიები ახორციელებენ აყვანას, რა ტენდენციებია და რომელ უნარებზეა მაღალი მოთხოვნა. ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ მოემზადოთ გასაუბრებებისთვის და უფრო სტრატეგიულად პოზიციონირდეთ.
6 – გაითვალისწინეთ გრძელვადიანი ზრდა.
ახალი შესაძლებლობის შეფასებისას, დაფიქრდით თქვენს გრძელვადიან ზრდაზე. იკითხეთ კომპანიაში განვითარებისა და დაწინაურების შესაძლებლობების შესახებ და იმის შესახებ, შეესაბამება თუ არა ორგანიზაციული კულტურა თქვენს ღირებულებებსა და კარიერულ მიზნებს.
7 - იზრუნეთ თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.
სამსახურის შეცვლა შეიძლება სტრესული პროცესი იყოს. მნიშვნელოვანია, რომ ამ გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში იზრუნოთ თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. ივარჯიშეთ აქტივობებში, რომლებიც სტრესის შემცირებაში დაგეხმარებათ, მაგალითად, ფიზიკური ვარჯიში, მედიტაცია ან თქვენთვის სასურველი ჰობი.
