ઇન્ડીડના "વર્કફોર્સ ઇનસાઇટ્સ" રિપોર્ટ મુજબ, 40% લોકો હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ પસંદ કરે છે. આ આંકડાઓ વધુને વધુ સામાન્ય બની રહ્યા છે અને દર્શાવે છે કે વ્યાવસાયિક પ્રથાઓ કેવી રીતે બદલાઈ રહી છે, ખાસ કરીને કો-વર્કિંગ સ્પેસના વધારાને કારણે.
યુરેકા કોવર્કિંગના સીઈઓ અને સહ-સ્થાપક, ડેનિયલ મોરલ , જે આ ક્ષેત્રના અગ્રણી વૈશ્વિક નેટવર્ક્સમાંના એક છે, તેમના મતે, "વહેંચાયેલ કાર્યસ્થળો લવચીક સમયપત્રક અને વાતાવરણ દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ વાસ્તવિકતા સાથે અનુકૂલન કરે છે, જેમાં ટેકનોલોજી વ્યક્તિઓ અને કંપનીઓને વધુ સ્વાયત્તતા, હેતુ અને વાસ્તવિક જોડાણો લાવવામાં મદદ કરે છે."
આ પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, એક્ઝિક્યુટિવે એવા વલણોની યાદી આપી જે 2025 માં કાર્યના ભવિષ્યમાં ક્રાંતિ લાવવાનું વચન આપે છે. તેમને તપાસો:
- ડીમટીરિયલાઈઝ્ડ કાર્ય
હાઇબ્રિડ મોડેલના ઉદય સાથે, નિશ્ચિત કચેરીઓ અને કઠોર વંશવેલોની વિભાવનાએ કંપનીઓને તેમના પરંપરાગત માળખા પર પુનર્વિચાર કરવા પ્રેરિત કરી છે, પરિણામો અને કાર્યક્ષમતા પર વધુને વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. એક્ઝિક્યુટિવ માટે, આનો અર્થ એ છે કે "પરંપરાગત કાર્ય માળખાં અપ્રચલિત થઈ રહ્યા છે."
"ભૌતિકથી ડિજિટલ તરફના સંક્રમણ, વ્યક્તિગત રીતે સહયોગ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવ્યા વિના, સંસ્થાઓ અને વ્યાવસાયિકોને બતાવ્યું છે કે સંસાધનોનો ઉપયોગ કરીને, ઑપ્ટિમાઇઝ અને ટકાઉ રીતે વધુ ચપળતાથી કાર્ય કરવું શક્ય છે," તે નિર્દેશ કરે છે.
- નક્કર મૂલ્યો
નોકરી બજારના ડિમટીરિયલાઈઝેશનનો બીજો પ્રભાવ કંપનીઓ અને વ્યાવસાયિકો દ્વારા તેમના મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરતા વાતાવરણની શોધ છે. "વ્યવસાયિક વિશ્વ હવે ફક્ત ઉત્પાદકતા દ્વારા સંચાલિત નથી; તે હેતુ અને અસર દ્વારા આકાર પામે છે, ખાસ કરીને ESG (પર્યાવરણીય, સામાજિક અને શાસન), શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો અને સભાન ઉદ્યોગસાહસિકતા પર કેન્દ્રિત કાર્યક્રમોને પ્રોત્સાહન આપતી પહેલો સાથે," મોરલ ભાર મૂકે છે.
યુરેકા કોવર્કિંગ પોતે આનું એક ઉદાહરણ છે, કારણ કે તે તેના સભ્યોને પર્યાવરણને અનુકૂળ પરિવહનનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને શહેરી ગતિશીલતા પર કેન્દ્રિત પ્રોજેક્ટ્સને સમર્થન આપે છે, જેમ કે બાઇક ટૂર એસપી અને સાયક્લોસિડેડ. "આપણા સહિત ઘણી બ્રાન્ડ્સનો કાર્યસ્થળમાં 'સમુદાય' બનાવવાનો વિચાર ફક્ત એક ક્લિશે નથી. જો દરેક વ્યક્તિ પોતાનો ભાગ ભજવે છે, તો તેઓ તેમના કારકિર્દી, વ્યવસાયો અને સમગ્ર ગ્રહને લાભ આપી શકે છે," એક્ઝિક્યુટિવ ઉમેરે છે.
- ખર્ચમાં ઘટાડો
કોવર્કિંગ સ્પેસનો વિકાસ કંપનીઓની સંસાધન ઑપ્ટિમાઇઝેશન અને વધુ નાણાકીય કાર્યક્ષમતા માટેની વર્તમાન શોધને પ્રતિબિંબિત કરે છે. સીઈઓ સમજાવે છે: "કોવર્કિંગ સ્પેસ પસંદ કરીને, કંપનીઓ નિશ્ચિત અને ચલ ખર્ચની શ્રેણી ઘટાડી શકે છે. પરંપરાગત ઓફિસ ભાડા, માળખાગત જાળવણી, પાણી, વીજળી, ઇન્ટરનેટ અને સુરક્ષા બિલ સંબંધિત ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થાય છે. વધુમાં, આ જગ્યાઓ ફર્નિચર, ટેકનોલોજી અને મીટિંગ રૂમથી સંપૂર્ણપણે સજ્જ છે, જે સાધનોમાં પ્રારંભિક રોકાણોને ટાળે છે. ઓફર કરવામાં આવતી સુગમતા માંગ અનુસાર વર્કસ્ટેશનની સંખ્યાને સમાયોજિત કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે, નિષ્ક્રિય જગ્યા પર જગ્યાનો બગાડ ટાળે છે."
- માનવીકરણની સેવામાં તકનીકી નવીનતાઓ
મેકકિન્સે એન્ડ કંપનીનો અંદાજ છે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) દસ વર્ષથી વધુ સમય માટે ઓટોમેશનને વેગ આપશે, જે વૈશ્વિક અર્થતંત્ર માટે લગભગ $8 ટ્રિલિયન વૃદ્ધિ પેદા કરશે. આવા સાધનોના વિકાસથી સાબિત થાય છે કે તકનીકી નવીનતાઓએ માત્ર બજારને વેગ આપ્યો નથી પરંતુ કંપનીઓ અને વ્યાવસાયિકોના કાર્ય કરવાની રીતમાં પણ પરિવર્તન લાવ્યું છે, જેનાથી અમલદારશાહી અને કાર્યકારી કાર્યો દૂર થયા છે.
"ટેક્નોલોજી ટીમોને વધુ વ્યૂહાત્મક અને સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, મુખ્ય વ્યવસાય અને ખરેખર મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ્સ પર પ્રયત્નો કેન્દ્રિત કરે છે," મોરલ પર ભાર મૂકે છે. "આ સંદર્ભમાં, સહકારી જગ્યાઓ જેવા નવીનતા કેન્દ્રોના વિકાસ માટે મોટી અપેક્ષા છે, જે સ્ટાર્ટઅપ્સ, કંપનીઓ અને રોકાણકારોને એવા વાતાવરણમાં જોડે છે જે કાર્યક્ષમતાને માનવ ક્ષમતા સાથે જોડે છે," તે ઉમેરે છે.
- 'CO અસર'
સીઈઓના મતે, કોવર્કિંગ સ્પેસ આવતા વર્ષે બજારમાં "અપવાદ નહીં, નિયમ" બનવાનું વચન આપે છે. તેઓ સમજાવે છે કે આ વલણ કાર્યની દુનિયામાં એક વૈશ્વિક ચળવળને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે સેગમેન્ટથી આગળ વધે છે, જેને "CO ઇફેક્ટ" કહેવાય છે, જે CO સહયોગ, CO જોડાણ, CO હેતુપૂર્ણ કાર્ય .
"'CO ઇફેક્ટ' બીજા વ્યાવસાયિક સાથે ડેસ્ક શેર કરવા વિશે નથી, પરંતુ એક સાંસ્કૃતિક પરિવર્તન છે," તે જણાવે છે. "જેમ ઉબેર, નેટફ્લિક્સ અને એરબીએનબી જેવા પ્લેટફોર્મ્સે શેર કરેલ અર્થતંત્ર અપનાવીને તેમના ઉદ્યોગોમાં પરિવર્તન લાવ્યું છે, તેમ સહકારી કાર્ય વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં સમાન તર્ક લાવે છે. આ જગ્યાઓ ઇકોસિસ્ટમ છે જે મૂલ્યવાન ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ, ઓર્ગેનિક નેટવર્કિંગ અને વિચારોના આદાનપ્રદાનને પ્રોત્સાહન આપે છે, તેથી આપણે નવી તકો મેળવવા માટે આ મોડેલ શોધતી વધુ કંપનીઓ જોશું," તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે.
