તાજેતરમાં, 6x1 કાર્ય સમયપત્રકની આસપાસની ચર્ચાએ ફરીથી ઓનલાઈન અને શેરીઓમાં નોંધપાત્ર વેગ પકડ્યો છે. કોંગ્રેસવુમન એરિકા હિલ્ટન (PSOL-SP) એ બંધારણીય સુધારા (PEC) નો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો જેમાં કાર્ય સપ્તાહ 44 થી ઘટાડીને 36 કલાક કરવાનો અને 6x1 સમયપત્રકનો અંત લાવવાની વિનંતી કરવામાં આવી હતી. જો કે, જો આ દરખાસ્ત મંજૂર થઈ જાય, તો આગળ શું થશે? લોકોએ સૌ
પ્રથમ સમજવાની જરૂર છે કે 6x1 સમયપત્રકનો અંત સામાન્ય સપ્તાહાંતની રજા નથી અને બધી સેવાઓ - ખાસ કરીને વાણિજ્ય - શનિવાર અને રવિવારે બંધ થઈ જશે. છેવટે, કામની પાળી હોય છે, અને કંપનીના કર્મચારીઓએ તેમનો સમય વિભાજીત કરવો પડશે, સંભવતઃ સપ્તાહના અંતે કામ કરવું પડશે, જ્યાં સુધી બંને દિવસો નવા 5x2 સમયપત્રકમાં ગણાય છે.
જો કે, આ ઘટાડો આ કાર્ય સમયપત્રક મોડેલથી પહેલાથી જ ટેવાયેલા ઘણા સંગઠનો માટે એક પડકાર હોઈ શકે છે, જેમને પોતાને ગોઠવવા માટે સમયની જરૂર પડશે, કારણ કે તેમને નવા કર્મચારીઓને રાખવાની જરૂર પડશે તેવી શક્યતા છે, પરંતુ આ માટે તેમના બજેટની ફરીથી ગણતરી કરવી અને રોકાણ કરવાની જરૂર પડશે. અને આપણે જાણીએ છીએ કે જે ક્ષણથી તે ઉદ્યોગસાહસિકોના ખિસ્સા પર પડે છે, તે પહેલી નજરે ખૂબ સારી રીતે કામ ન પણ કરે.
બ્રાઝિલમાં સમય અને હાજરી વ્યવસ્થાપન કંપની પોન્ટોટેલ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક સર્વેક્ષણમાં, જેના સમય ટ્રેકિંગ પ્લેટફોર્મ પર 500,000 થી વધુ કર્મચારીઓ નોંધાયેલા છે, તે જણાવે છે કે 6x1 શેડ્યૂલનો અંત દેશના લાખો કામદારો અને કંપનીઓ પર અસર કરી શકે છે. સંશોધન મુજબ, આ મોડેલ કેટલાક ક્ષેત્રોમાં પ્રબળ છે: રહેઠાણ અને ખાદ્ય સેવાઓ (69%), વાણિજ્ય (49.9%), અને વહીવટી પ્રવૃત્તિઓ (35.1%).
સામાન્ય રીતે, આરોગ્યસંભાળ જેવા ક્ષેત્રો જે સતત કામની જરૂર હોય છે, તે અલગ અલગ શેડ્યૂલનું પાલન કરે છે અને તેમના દ્વારા 6x1 અથવા અન્ય કોઈપણ શેડ્યૂલ છોડી દેવાની કોઈ શક્યતા નથી. ઘણા ડોકટરો હોસ્પિટલમાં માંગ અને તેમની પોતાની ઉપલબ્ધતાના આધારે 36 અને 48 કલાકની સીધી શિફ્ટમાં કામ કરે છે, તેથી તેઓ આ નવા મોડેલમાં ફિટ થઈ શકતા નથી.
સત્ય એ છે કે બ્રાઝિલના શ્રમ દૃશ્યને લગતી દરેક વસ્તુનું મૂલ્યાંકન ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક અને ઉતાવળ વિના કરવાની જરૂર છે. મોટા પાયે થતી અસરોની યોગ્ય ચર્ચા અને વિશ્લેષણ વિના મંજૂરી ફક્ત ઉદ્યોગસાહસિક માટે જ નહીં, પણ કામદાર માટે પણ ખરાબ રહેશે, કારણ કે રોજગારીનું સર્જન ઉદ્યોગસાહસિક કરે છે, સરકાર નહીં.
આદર્શરીતે, એક સંતુલન હોવું જોઈએ જેથી ઉદ્યોગસાહસિક કે સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને નુકસાન ન થાય; જોકે, એક મધ્યમ માર્ગ શોધવો જોઈએ. આ અર્થમાં, કંપનીના મેનેજરો તેમની વર્તમાન પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવાનું શરૂ કરે તે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ જાણે કે જો 6x1 કાર્ય શેડ્યૂલનો અંત ખરેખર નજીકના ભવિષ્યમાં આવે તો શું કરવું.
6x1 કાર્ય સમયપત્રકના સંભવિત અંતથી મારી કંપની પર કેવી અસર પડશે?
