ભારતના HR વ્યાવસાયિકો પૈકી 72% કહે છે કે પ્રતિભા શોધવી વધુ પડકારજનક બની રહી છે, LinkedIn ના સર્વે મુજબ.

એક વધુ ને વધુ ગતિશીલ અને સ્પર્ધાત્મક બજારમાં, વિશ્વની સૌથી મોટી પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ સાઇટ, LinkedIn ના એક નવા સર્વેક્ષણમાં બતાવવામાં આવ્યું છે કે ભારતીય ભરતી કરનારાઓને ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે જરૂરી કુશળતા ધરાવતા વ્યાવસાયિકો શોધવામાં મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. નવા અભ્યાસ મુજબ, 72% HR વ્યાવસાયિકો કહે છે કે છેલ્લા એક વર્ષમાં પ્રતિભાઓની ભરતી વધુ પડકારજનક બની ગઈ છે.

નિષ્ણાતો દ્વારા દર્શાવાયેલી મુખ્ય અડચણોમાં યોગ્ય તકનીકી કૌશલ્યો (૬૫૧TP3T) અને વર્તણૂકીય કૌશલ્યો (૫૮૧TP3T) ધરાવતા ઉમેદવારોની અછત અને યોગ્ય લાયકાત વિનાના અરજીઓની સંખ્યામાં વધારો (૫૫૧TP3T)નો સમાવેશ થાય છે. આ પરિસ્થિતિ એક બેવડી પડકાર રજૂ કરે છે: ભરતી કરનારાઓને વધુ મહેનત અને સમય માંગી લેતી પ્રક્રિયાનો સામનો કરવો પડે છે, જ્યારે લાયક ઉમેદવારો ઘણીવાર વધુ સ્પર્ધા અને અલગ થવામાં મુશ્કેલીનો સામનો કરે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાનો ઉપયોગ અને કૌશલ્ય-કેન્દ્રિત ભરતી મોડેલ જેવા નવીન ઉકેલો ભરતીને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને દેશમાં પ્રતિભાઓના અંતરને ઘટાડવા માટે વિકલ્પ તરીકે સ્થાન મેળવી રહ્યા છે.

The provided Portuguese text contains "89%" which is likely a placeholder or an error and needs clarification before accurate translation to Gujarati. Assuming "89%" represents a percentage (e.g., 89%), here's the translation: ધ્યાનમાં રાખો કે "89%" એક પ્લેસહોલ્ડર અથવા ભૂલ હોઈ શકે છે. **અનુવાદ (જો "89%" નો અર્થ 89% હોય તો):** આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 89% HR વ્યાવસાયિકો માને છે કે AI ઓપરેશનલ કાર્યો ઘટાડવામાં અને સમયનું શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કરવામાં મદદ કરે છે, જેનાથી ભરતી ટીમો વધુ વ્યૂહાત્મક પ્રવૃત્તિઓ, જેમ કે ઉમેદવારો સાથે સંબંધો અને વાટાઘાટો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે. ઉપરાંત, 89% એમ પણ કહે છે કે ટેકનોલોજીએ પ્રતિભાઓની ઓળખને ઝડપી બનાવી છે, અને 88% એ ઉમેર્યું છે કે AI વધુ સચોટ જોબ ડિસ્ક્રિપ્શન્સ બનાવવામાં મદદ કરે છે, જેનાથી યોગ્ય ઉમેદવારો માટે જાહેરાતો વધુ આકર્ષક બને છે. **If "89%" is a different value or represents something else, please provide the correct information for a more accurate translation.**

રોજગાર બજાર ઝડપથી બદલાઈ રહ્યું છે અને જે કંપનીઓ અનુકૂળ થશે નહીં તેઓ મોટા પ્રમાણમાં પાછળ રહી જશે. યોગ્ય પ્રતિભા શોધવા અને જાળવી રાખવા માટે નવી વ્યૂહરચનાઓની જરૂર છે અને આ ક્ષેત્રમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા એક આવશ્યક સાધન બની ગયું છે. યોગ્ય ટેકનોલોજીની મદદથી, ભરતી કરનારાઓ ગળું રોકી શકે છે, ઉમેદવારો સુધી પહોંચ વધારી શકે છે અને વધુ વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લઈ શકે છે, જેથી ભરતી પ્રક્રિયા ઝડપી અને સચોટ બને.“, લિંક્ડઈન ભારતમાં ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સની એક્ઝિક્યુટિવ, આના ક્લાઉડિયા પ્લીહાલ, એમ જણાવે છે..

અનુભવથી કૌશલ્ય સુધી: ભરતીનો એક નવો મોડેલ

સંશોધન એ પણ દર્શાવે છે કે કંપનીઓની માંગણીઓ અને બજારમાં ઉપલબ્ધ લાયકાતો વચ્ચે ગેરસુમેલન છે, જેમાં 69% બ્રાઝિલના HR વ્યાવસાયિકો એવું કહે છે કે ઉમેદવારો પાસે રહેલી કુશળતા અને કંપનીઓને વાસ્તવમાં જે જોઈએ છે તેની વચ્ચે અંતર છે.

આ તફાવત ઘટાડવા માટે, ૫૬.૧% ભરતી કરનારાઓ કહે છે કે AI જેવા નવા HR ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ પ્રક્રિયાને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવામાં મદદ કરશે, જ્યારે ૪૪.૧% માને છે કે ડિગ્રી અને અગાઉના અનુભવને બદલે કૌશલ્યોને પ્રાથમિકતા આપવી ખાલી જગ્યાઓ ઝડપથી ભરવાનો ઉકેલ હોઈ શકે છે.

“આપણે ભરતીમાં એક પરિવર્તનશીલ દૃષ્ટિકોણ જોઈ રહ્યા છીએ. જે કંપનીઓ શૈક્ષણિક લાયકાત કે અનુભવને બદલે કૌશલ્ય પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેઓ પ્રતિભાઓની ભરતી અને જાળવણીમાં વધુ સફળ રહે છે. આ નવો મોડેલ વધુ સંખ્યામાં ઉમેદવારો માટે તકો ઉભી કરે છે અને સંસ્થાઓને કુશળ વ્યવસાયિકોની શોધમાં પોતાના દૃષ્ટિકોણને વિસ્તારવાની મંજૂરી આપે છે.“, અના પ્લીહલને પૂરક કરે છે.

આ અર્થમાં, કૌશલ્ય-કેન્દ્રિત ભરતી મોડેલ તરફનું પરિવર્તન, ભરતી તકનીકોના સહાયથી, કાર્યબજારના અંતરને ઘટાડવા માટે એક મુખ્ય માર્ગ તરીકે ઉભરી આવે છે, જેનાથી કુશળ પ્રતિભાઓની ઍક્સેસ વધે છે અને કંપનીઓ વધુ સ્પર્ધાત્મક અને સમાવેશી બને છે.

પદ્ધતિશાસ્ત્ર

આ સર્વે Censuswide દ્વારા કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં બ્રાઝિલના 500 HR પ્રોફેશનલ્સ અને ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન લીડર્સ (18+) નો સમાવેશ થાય છે. ડેટા 28 નવેમ્બર 2024 થી 13 ડિસેમ્બર 2024 દરમિયાન એકત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો. Censuswide, Market Research Society ના સભ્ય છે અને તેના કોડ ઓફ કંડક્ટ અને ESOMAR ના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે. ઉપરાંત, Censuswide, British Polling Council ના પણ સભ્ય છે.