Վերջերս 6x1 աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ բանավեճը կրկին զգալի թափ է ստացել՝ թե՛ առցանց, թե՛ փողոցներում: Սա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ կոնգրեսական Էրիկա Հիլթոնը (PSOL-SP) առաջարկեց սահմանադրական փոփոխություն (PEC), որով պահանջվում էր աշխատանքային շաբաթը 44 ժամից կրճատել մինչև 36 ժամ և 6x1 գրաֆիկի ավարտը: Այնուամենայնիվ, եթե այս առաջարկը հաստատվի, ի՞նչ կլինի հաջորդը:
Առաջին բանը, որ մարդիկ պետք է հասկանան, այն է, որ 6x1 գրաֆիկի ավարտը չի նշանակում համընդհանուր հանգստյան օրեր, և որ բոլոր ծառայությունները, մասնավորապես՝ առևտուրը, կդադարեցվեն շաբաթ և կիրակի օրերին: Ի վերջո, կան աշխատանքային հերթափոխներ, և ընկերության աշխատակիցները ստիպված կլինեն բաժանել իրենց ժամանակը, հնարավոր է՝ աշխատելով հանգստյան օրերին, քանի դեռ երկու օրերն էլ հաշվարկվում են նոր 5x2 գրաֆիկի մեջ:
Այնուամենայնիվ, այս կրճատումը կարող է մարտահրավեր լինել շատ կազմակերպությունների համար, որոնք արդեն սովոր են այս աշխատանքային գրաֆիկի մոդելին, որոնց ժամանակ կպահանջվի կազմակերպվելու համար, քանի որ հավանական է, որ նրանք ստիպված կլինեն նոր աշխատակիցներ վարձել, բայց դա պահանջում է վերահաշվարկել իրենց բյուջեն և ներդրումներ կատարել: Եվ մենք գիտենք, որ այն պահից, երբ դա հարվածի ձեռնարկատերերի գրպանին, առաջին հայացքից այն կարող է այդքան էլ լավ չաշխատել:
Բրազիլիայում ժամանակի և ներկայության կառավարման Pontotel ընկերության կողմից անցկացված հարցումը, որի ժամանակի հաշվառման հարթակում գրանցված է ավելի քան 500,000 աշխատակից, ցույց է տալիս, որ 6x1 գրաֆիկի ավարտը կարող է ազդել երկրի միլիոնավոր աշխատողների և ընկերությունների վրա: Հետազոտության համաձայն, այս մոդելը գերակշռում է որոշ ոլորտներում՝ կացարան և սննդի ծառայություններ (69%), առևտուր (49.9%) և վարչական գործունեություն (35.1%):
Ընդհանուր առմամբ, անընդհատ աշխատանք պահանջող ոլորտները, ինչպիսիք են առողջապահությունը, հակված են հետևել տարբեր գրաֆիկների, և նրանց համար 6x1-ից կամ որևէ այլ գրաֆիկից հրաժարվելու հնարավորություն չկա: Շատ բժիշկներ աշխատում են 36 և նույնիսկ 48 ժամ անընդմեջ հերթափոխով՝ կախված հիվանդանոցի պահանջարկից և իրենց սեփական հասանելիությունից, ուստի նրանք չեն կարող տեղավորվել այս նոր մոդելում:
Իրականությունն այն է, որ բրազիլական աշխատանքային սցենարին վերաբերող ամեն ինչ պետք է շատ ուշադիր և առանց շտապողականության գնահատվի: Հաստատումը առանց լայնածավալ ազդեցությունների պատշաճ քննարկման և վերլուծության ավելի վատ կլինի ոչ միայն ձեռնարկատիրոջ, այլև աշխատողի համար, քանի որ հենց ձեռնարկատերն է ստեղծում աշխատատեղեր, այլ ոչ թե կառավարությունը:
Իդեալական դեպքում պետք է լինի հավասարակշռություն, որպեսզի ո՛չ ձեռնարկատերը, ո՛չ էլ ընդհանրապես աշխատակիցները չտուժեն, սակայն պետք է գտնել միջին լուծում։ Այս առումով չափազանց կարևոր է, որ ընկերության ղեկավարները սկսեն գնահատել իրենց ներկայիս իրավիճակը, որպեսզի իմանան, թե ինչ անել, եթե մոտ ապագայում 6x1 աշխատանքային գրաֆիկի ավարտը տեղի ունենա։
Ինչպե՞ս կազդի 6x1 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր ավարտը իմ ընկերության վրա։
