Estonia, Lituania e Singapur están gañando terreo no mapa dos nómades dixitais brasileiros

Co auxe do nomadismo dixital, os brasileiros expandiron as súas fronteiras máis alá dos destinos tradicionais de traballo remoto, como Portugal e os Estados Unidos. Segundo unha enquisa de TechFX, unha plataforma de intercambio especializada en profesionais brasileiros que reciben salarios do estranxeiro, os desenvolvedores brasileiros xa traballan en varios países do mundo, incluídos lugares pouco asociados co sector tecnolóxico, como Chipre, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia do Norte e Singapur.

A busca de novos mercados vai en paralelo ao crecemento do propio modelo de traballo remoto. Segundo un estudo publicado por DemandSage, hai aproximadamente 40 millóns de nómadas dixitais en todo o mundo, o que supón un aumento de 1471 traballadores do traballo trifásico (3TW) en comparación con 2019. Aínda que o Brasil representa unha parte relativamente pequena deste grupo (só 21 traballadores do traballo trifásico), unha enquisa do Instituto de Investigación ADP mostra que 351 traballadores do traballo trifásico dos profesionais brasileiros están dispostos a traballar de forma remota desde calquera lugar.

Para Eduardo Garay, CEO de TechFX, a elección de países fóra da burbulla reflicte unha nova mentalidade entre os profesionais. "Escoller destinos fóra do circuíto tradicional vai máis alá da busca da calidade de vida ou do beneficio económico. Tamén se trata de atopar unha cultura de traballo que valore os resultados e o respecto polo individuo", subliña.

Experiencias persoais

Lucas Müller traballa agora de xeito remoto para unha empresa en Estonia. Descubriu a oferta a través do boletín informativo Trampar de Casa e, tras un primeiro intento errado, conseguiu o posto mediante un proceso de selección complexo.

"Incluso antes de ser contratado, pasei unha semana traballando co equipo, o que me deu unha idea real do ambiente. Aquí non hai microxestión: a confianza é o valor fundamental. Cumpro os meus obxectivos e, despois diso, simplemente podo gozar do día", informa.

Vitório Costa traballa nunha empresa de consultoría en Macedonia do Norte, onde atende a clientes en varios países europeos, principalmente Grecia. Conseguiu o traballo a través de LinkedIn e di que a adaptación cultural foi o principal obstáculo.

"Son moi directos: reunións curtas, planificación estrita e case sen horas extras, o que aumenta a produtividade sen comprometer a vida persoal. Os compañeiros son amables e serviciais, pero non tan informais como os brasileiros. Axudan cando é necesario, pero sen moita franqueza", explica.

Mercados en expansión

Máis alá do aspecto cultural, comprender o contexto de cada país é esencial para elixir o destino que mellor se aliñe cos teus obxectivos profesionais. Para Garay, esta é unha das claves para o futuro do traballo:

«O futuro non reside só nos grandes centros de distribución, senón na capacidade de adaptación e crecemento en contextos inesperados», afirma o director executivo de TechFX.

Consulta algunhas condicións específicas dos destinos destacados polo estudo:

• ChipreUn país membro da Unión Europea cun réxime fiscal simplificado e un entorno regulatorio favorable ás empresas estranxeiras. Converteuse nun centro de operacións financeiras e servizos dixitais, atraendo talento remoto.
• LituaniaA capital, Vilnius, consolidouse como un centro para empresas emerxentes e innovación dixital. O goberno fomenta as empresas tecnolóxicas e a comunidade local destaca en áreas como as tecnoloxías financeiras e a ciberseguridade.
• Hong Kong: un centro financeiro global con forte infraestrutura de conectividade. A súa proximidade á China continental e a súa tradición de servizos internacionais fan que a cidade sexa estratéxica para as empresas dixitais.
• SingapurCentro tecnolóxico e de innovación asiático, sede das operacións das principais empresas globais. O país inviste en dixitalización, ciberseguridade e intelixencia artificial, o que abre oportunidades para expertos estranxeiros.

Os brasileiros están a demostrar que o traballo remoto non coñece fronteiras. Máis que buscar unha mellor calidade de vida, están a descubrir novos mercados, culturas e formas de traballar, o que demostra que o talento brasileiro pode florecer en calquera lugar.