Gluasadan airson 2025: Tha àm ri teachd ceannardais a’ cothlamadh barrachd dhàimhean daonna agus Inntleachd Shaorga

Tha atharrachaidhean luath ann am margaidh na h-obrach agus mean-fhàs teicneòlach ag ath-mhìneachadh dreuchdan stiùirichean agus luchd-obrach. Chan eil ciall sam bith anns a’ bhun-bheachd “an neach as urrainn, bheir e òrdugh, agus an neach aig a bheil ciall, bheir e ùmhlachd” tuilleadh, oir tha rannsachadh a’ sealltainn gu bheil barrachd ùidh aig luchd-obrach ann a bhith a’ cumail suas an sunnd agus an slàinte tòcail na bhith ag obair do chompanaidh nach eil a’ roinn an luachan. Mar eisimpleir, tha sgrùdadh “State of Hybrid Work” aig Owl Labs a’ soilleireachadh gu bheil 221% de luchd-obrach a’ stèidheachadh chrìochan nas soilleire, a’ seachnadh gnìomhan a ghabhail os làimh taobh a-muigh an dleastanasan. Chan eil 20% eile a’ freagairt conaltradh corporra taobh a-muigh uairean obrach. 

Anns an t-suidheachadh seo, tha pàirt chudromach aig stiùirichean. Is iadsan an drochaid a tha a’ ceangal feumalachdan na companaidh ri dùilean a luchd-obrach. Do Carolina Valle Schrubbe, a stèidhich QUARE agus a tha na eòlaiche air leasachadh dhaoine, bheir 2025 dùbhlain is cothroman sònraichte dhaibhsan ann an dreuchdan ceannardais, a’ soilleireachadh ghluasadan leithid obair measgaichte, adhartas inntleachd shaorga (AI), agus cudromachd a tha a’ sìor fhàs de chleachdaidhean iomadachd, co-ionannachd, agus in-ghabhail (DE&I).

““Bidh obair measgaichte, a chaidh a stèidheachadh mar am modail as fheàrr le mòran phroifeiseantaich, mar aon de na prìomh phuingean ann an ceannardas an latha an-diugh. Tha rannsachadh a’ sealltainn gu bheil e nas fhasa do chompanaidhean a bhios a’ gabhail ris a’ chruth seo tàlant a thàladh agus a chumail. Ach, feumaidh stiùirichean cothromachadh a dhèanamh eadar sùbailteachd agus cinneasachd, a bharrachd air ro-innleachdan èifeachdach a leasachadh gus co-leanailteachd sgiobaidhean a tha sgapte gu cruinn-eòlasach a chumail suas," tha i a’ cur cuideam air. 

Gu dearbh, ann an saoghal a tha a’ sìor fhàs teicneòlach, chan eil dòigh ann Inntleachd Shaorga fhàgail às a dhèidh. Cumaidh i oirre mar aon de na teicneòlasan as buaireasaiche air a’ mhargaidh, ag ath-chumadh obrachaidhean corporra agus a’ toirt cumhachd do stiùirichean le dàta ceart airson co-dhùnaidhean ro-innleachdail. Tha Carolina ag ràdh, a dh’aindeoin gnìomhan àbhaisteach a dhèanamh fèin-ghluasadach, gum feum stiùirichean prìomhachas a thoirt do ùr-ghnàthachadh agus sealladh daonna a chumail air co-dhùnaidhean èiginneach a thaobh Inntleachd Shaorga. Tha i cuideachd a’ cur cuideam air gum bi dùbhlan eile ann a bhith a’ cur an gnìomh an teicneòlais seo gu beusach, a’ dèanamh cinnteach gun tèid a cleachdadh ann an dòigh fhollaiseach agus cunntachail.

Iomadachd agus seasmhachd: prìomhachasan ro-innleachdail

Air an làimh eile, tha cuspairean air a bheil deasbad air a bhith ann airson iomadh bliadhna a’ sìor fhàs nas luaithe, leithid seasmhachd, a tha a’ toirt air companaidhean, manaidsearan agus luchd-obrach atharrachadh gach latha. Ro 2025, bidh prìomh dhreuchd aig cleachdaidhean DE&I agus seasmhachd, a rèir mion-sgrùdadh stèidheadair QUARE. “Tha na chaidh a làimhseachadh roimhe seo mar chùis sònraichte a-nis air a stèidheachadh mar phrìomhachas ro-innleachdail. Feumaidh stiùirichean àrainneachd in-ghabhalach a bhrosnachadh, a’ cur luach air iomadachd sheallaidhean gus ùr-ghnàthachadh agus coileanadh eagrachaidh a bhrosnachadh. A bharrachd air an sin, bidh seasmhachd deatamach, le companaidhean air an iarraidh gus na h-amasan fàis aca a cho-thaobhadh le buaidh mhath air an àrainneachd agus air a’ chomann-shòisealta," tha i ag ràdh. 

Sgilean riatanach airson ceannard san àm ri teachd

A thaobh Carolina, bidh feum aig suidheachadh 2025 air stiùirichean co-fhaireachail, conaltraidh, agus atharrachail a bhios a’ brosnachadh àrainneachdan sàbhailte gu tòcail agus cultar ionnsachaidh leantainneach. “Ann an 2024, sheas stiùirichean a chruthaich àrainneachdan earbsa agus a thug prìomhachas do in-ghabhail a-mach mar eisimpleirean dreuchd. Is iad na stiùirichean seo, a dh’ aithnich so-leòntachd agus a bhrosnaich sgiobaidhean tro neo-eisimeileachd agus cruthachalachd, na modailean a bu chòir dhuinn a leantainn anns a’ bhliadhna a tha romhainn. Bidh soirbheachas stiùirichean an urra ri cothromachadh eadar cleachdadh ro-innleachdail theicneòlasan, leithid AI, agus daonnachadh dhàimhean, le fòcas air cleachdaidhean in-ghabhalach agus seasmhach. Tha na gluasadan sin a’ mìneachadh chan e a-mhàin àm ri teachd ceannardais ach cuideachd a’ bhuaidh mhath a dh’ fhaodas e a thoirt gu buil air buidhnean agus air a’ chomann-shòisealta," tha i a’ crìochnachadh.