Mar a bheir cultar eagrachaidh buaidh air coileanadh agus com-pàirteachadh luchd-obrach

Tha cultar eagrachaidh air a dhol bho bhith na chuspair eas-chruthach gu bhith na phrìomh ro-innleachd gnìomhachais. Ann an suidheachadh far a bheil ath-fhàs agus cinneasachd deatamach, bidh companaidhean a bheir prìomhachas do chultar a’ buain barrachd fòcas, conaltraidh, co-obrachaidh agus co-thaobhadh, a’ lìbhrigeadh thoraidhean nas seasmhaiche agus nas cunbhalaiche. Bidh an còrr a’ pàigheadh gu daor: toraidhean a’ crìonadh, ath-obair, cinneasachd ìosal, silos agus call tàlant. 

Do Mariana Damiati, com-pàirtiche riaghlaidh Cultar is Cruth-atharrachaidhean Buidhne aig Crescimentum, tha buaidh dhìreach aig cultar air coileanadh agus toraidhean sgioba. “’S e cultar a tha a’ stiùireadh cho-dhùnaidhean duilich agus a’ cumadh giùlan làitheil. Chan eil puing ann a bhith ag iarraidh coileanadh mura h-eil stiùirichean a’ suidheachadh eisimpleir no a’ cruthachadh soilleireachd air mar a bu chòir dha tachairt," tha e ag ràdh.

Is fhiach a thoirt fa-near gu bheil fianais phractaigeach a’ sealltainn gu bheil cultar a tha air a dhealbhadh gu math a’ cruthachadh àrainneachdan nas co-leanailte, le barrachd neo-eisimeileachd agus ceannardas. Nuair a thuigeas daoine gu soilleir dè a thathar a’ sùileachadh bhuapa – chan ann a-mhàin a thaobh amasan, ach cuideachd a thaobh ghnìomhan – bidh iad a’ lìbhrigeadh barrachd. Chan e còmhradh idealach a tha seo: is e riaghladh stèidhichte air cunbhalachd, co-leanailteachd, co-thaobhadh agus adhbhar a th’ ann.

“Bidh cultar beò – no a’ bàsachadh – ann an làmhan ceannardais. Bidh a h-uile co-dhùnadh, a h-uile fios-air-ais, a h-uile roghainn no dearmad a’ conaltradh agus a’ neartachadh na tha dha-rìribh luachmhor. Mar sin, tha cultar agus ceannardas do-sgaraichte agus a’ dol làmh ri làimh," mhìnich Mariana.

Tha an t-oifigear cuideachd a’ cur cuideam air gu bheil àrainneachdan mì-cho-thaobhadh cultarach a’ slaodadh sìos, agus ann an daineamaigs a’ mhargaidh an-diugh, faodaidh seo a bhith na chunnart mòr a dh’ fhaodadh farpaiseachd chompanaidhean a chuir an cunnart. Tha cultaran làidir, stèidhichte, a bharrachd air a bhith a’ stiùireadh giùlan, a’ cluich pàirt bhunasach ann a bhith a’ brosnachadh faireachdainn de bhuinteanas agus a’ ceangal ghnìomhachdan làitheil ri adhbhar na companaidh, a’ meudachadh brosnachaidh, a’ leasachadh gnàth-shìde na buidhne, e-NPS, gleidheadh tàlant, agus a’ toirt buaidh dhìreach air comharran coileanaidh.

“Is e am mearachd as motha a nì buidhnean a bhith a’ làimhseachadh cultar mar phròiseact taobh no mar chuspair àrd-sgoile. Tha cultar mar aon de na ro-innleachdan gnìomhachais as cumhachdaiche airson toraidhean seasmhach a ghineadh. Agus chan eil seo a’ tachairt ach nuair a bhios ceannardas follaiseach, co-leanailteach, agus an làthair ann an co-dhùnaidhean làitheil," thuirt Mariana mar cho-dhùnadh.