Tha Ceannard a’ liostadh cuid de ghluasadan Goireasan Daonna airson 2025

Tha margaidh na h-obrach an-còmhnaidh ag atharrachadh, agus tha 2025 a’ gealltainn atharrachaidhean mòra a thoirt don roinn Goireasan Daonna (HR). A rèir Elcio Paulo Teixeira, Àrd-oifigear aig Heach Recursos Humanos agus eòlaiche gnìomhachais, bidh dùbhlain is cothroman romh chompanaidhean a dh’ fheumas amalachadh teicneòlais le cleachdaidhean nas daonnaichte, a’ cruthachadh cruth-tìre ùr ann an dàimhean saothair.

“Tha sinn a’ faicinn cruth-atharrachadh mòr ann an HR, far a bheil teicneòlas a’ fàs na charaid ro-innleachdail ann a bhith a’ neartachadh cheanglaichean daonna. Feumaidh buidhnean atharrachadh a rèir nan gluasadan sin gus dèanamh cinnteach gu bheil sgiobaidhean dealasach, cinneasach agus deiseil airson an ama ri teachd," tha Elcio ag ràdh.

Am measg nam prìomh ghluasadan a chaidh a shoilleireachadh airson 2025 tha gabhail ri inntleachd shaorga (AI) agus fèin-ghluasad. Tha na h-innealan sin ag ath-ar-a-mach pròiseasan obrachaidh agus a’ saoradh phroifeiseantaich HR gus fòcas a chuir air co-dhùnaidhean nas ro-innleachdail. “Ged a bhios AI a’ leasachadh ghnìomhan agus a’ tabhann lèirsinn luachmhor, tha an suathadh daonna fhathast riatanach. Feumaidh sinn dèanamh cinnteach gu bheil beusachd agus co-fhaireachdainn a’ stiùireadh cleachdadh nan teicneòlasan seo," tha an Ceannard a’ toirt rabhadh.

Bidh fòcas eile air eòlas an luchd-obrach a leasachadh. Tha pearsanachadh ghnìomhan, aithneachadh leantainneach, agus conaltradh èifeachdach aig cridhe na dòigh-obrach seo, a’ cruthachadh àrainneachdan nas co-obrachail agus nas brosnachail. “Tha luach a chur air luchd-obrach a’ dol nas fhaide na poileasaidhean a-staigh. ’S e tasgadh a th’ ann a mheudaicheas gleidheadh agus cinneasachd, a’ toirt buaidh dhìreach air toraidhean gnìomhachais," mhìnich Elcio.

A bharrachd air sin, tha leasachadh sgilean a’ sìor fhàs nas cudromaiche, le iomairtean ùrachadh is ath-sgileadh gan cur an gnìomh gus sgiobaidhean ullachadh airson iarrtasan teicneòlais is margaidh ùra. “Chan e dìreach ro-innleachd farpaiseach a th’ ann an trèanadh luchd-obrach; tha e riatanach gus cumail suas ri astar atharrachaidh a’ mhargaidh," tha e a’ cur cuideam air.

Bidh fòcas air iomadachd, co-ionannachd agus in-ghabhail (DEI) aig cridhe 2025 cuideachd. Faodaidh companaidhean a bhios a’ brosnachadh àrainneachd in-ghabhalach, eadar-mheasgte agus urramach cruthachalachd agus ùr-ghnàthachadh an sgiobaidhean a neartachadh. “Tha luchd-obrach eadar-mheasgte a’ nochdadh chan e a-mhàin uallach sòisealta ach cuideachd buannachd farpaiseach cudromach," tha Elcio a’ cur cuideam air.

Mu dheireadh, tha slàinte inntinn agus sunnd a’ sìor fhàs nas cudromaiche ann an ro-innleachdan eagrachaidh. Tha prògraman a bhrosnaicheas cothromachadh tòcail, leithid ruigsinneachd air leigheasan agus cleachdaidhean inntinn, a’ sìor fhàs nas luachmhoire. “Tha e riatanach aire a thoirt do shlàinte tòcail luchd-obrach gus àrainneachd obrach sheasmhach agus torach a chruthachadh," tha an Ceannard ag ràdh.

A rèir Elcio, bidh roinn HR san àm ri teachd na com-pàirtiche ro-innleachdail do chompanaidhean, le uallach airson cothromachadh a dhèanamh eadar teicneòlas agus daonnachadh. “A bharrachd air dìreach cumail suas ri atharrachaidhean, feumaidh HR cruth-atharrachaidhean a stiùireadh, àrainneachdan obrach a chruthachadh a tha a’ cothlamadh ùr-ghnàthachadh, sunnd agus toraidhean. Is e seo an dùbhlan agus an cothrom mòr airson 2025," tha e a’ crìochnachadh.