An bhfuil a fhios agat cad iad na neamhláithreachtaí a bhfuil údar leo?

Tá sé i gcónaí tábhachtach cuimhneamh go gcaithfidh an caidreamh idir fostóir agus fostaithe a bheith bunaithe ar chothrom na féinne agus ar chothrom na gcothromaíochtaí. An t-othar, nuair a thosaíonn sé a chuid oibre i gcuideachta, ní hamháin go bhfaigheann sé cearta, ach glacann sé freagrachtaí bunúsacha don oibriú maith den chaidreamh sin. Tá cothrom é rialaithe ag an gComhdháil Chomhaontaithe um an nObair (CLT), a dhéanann iarracht cothrom na féinne agus cosaint frithpháirteach a chinntiú sa chaidreamh sin.

Táirge 473 den CLT is sampla den dea-chomhfhógailí a thugtar don fhostaí chun go bhféadfadh sé freastal ar chásanna pearsanta agus teaghlaigh gan dochar dá phá.Clúdaíonn an t-alt seo roinnt cásanna ina bhfuil fostaí i dteideal asláithreacht íoctha, rud a léiríonn íogaireacht reachtaíocht na Brasaíle maidir le hoibrithe a chosaint ag na tráthanna is tábhachtaí ina saol.

I measc na bpríomh-hipitéisí, tá:

1. Bás baill teaghlaigh: Tá sé de cheart ag an bhfostaí a bheith as láthair ar feadh suas le2 lá as a chéilei gcás bás céile, sinsear, sliocht, siblíní nó cleithiúnaí airgeadais.
2. Pósadh: Is féidir leis an oibrí taitneamh a bhaint as3 lá as a chéilesaoire le pá mar gheall ar phósadh, ag cinntiú tréimhse ceiliúrtha agus oiriúnú don saol pósta nua.
3. Breith linbh nó coimeád roinnte: Dearbhaíonn an t-alt an t-athair5 lá as a chéilesaoire atharthachta, ag cinntiú a rannpháirtíochta sna chéad chuimhneacháin de shaol an linbh nó i ndinimic nua an teaghlaigh i gcásanna coimeádta comhroinnte.
4. Deonú fola deonach: Chun an gníomh dlúthpháirtíochta seo a spreagadh, tá sé de cheart ag an oibríNeamhláithreacht 1 láin aghaidh na bliana cruthaithe go cuí.
5. Clárú vótálaithe: Chun cloí le saoránacht, féadfaidh an fostaí a bheith as láthair ar feadh suas le2 lá(i ndiaidh a chéile nó nach ea) clárú mar vótálaí, de réir na reachtaíochta toghcháin reatha.
6. Ceanglais seirbhíse míleata a chomhlíonadh: Cosnaítear an t-oibrí freisin as an am is gá chun na hoibleagáidí a fhorchuirtear le seirbhís mhíleata a chomhlíonadh.
7. Scrúduithe iontrála: Ráthaíonn an reachtaíocht an ceart a bheith as láthair le linn na laethanta a bhfuil an fostaí ag déanamh scrúduithe iontrála chun dul isteach in institiúid ardoideachais.
8. Láithriú sa chúirt: I gcásanna inar gá don fhostaí láithriú sa chúirt, ráthaíonn an CLT am na neamhláithreachta, ionas gur féidir leis an bhfostaí a chearta a fheidhmiú gan cur isteach ar a thuarastal.
9. Cruinnithe ceardchumainn idirnáisiúnta: Tá sé de cheart ag oibrithe a dhéanann ionadaíocht thar ceann aonán ceardchumann i gcruinnithe oifigiúla eagraíochtaí idirnáisiúnta a bhfuil an Bhrasaíl ina ball de na hamanna riachtanacha neamhláithreachta.
10. Monatóireacht a dhéanamh ar choinní leighis le linn toirchis: Féadfaidh an fostaí a bheith as láthair chun a bhean chéile nó a pháirtí a thionlacan ar feadh suas le6 choinne leighisle linn toirchis.
11. Ag dul in éineacht le do leanbh chuig coinní leighis: Tá an ceart ag an oibrí1 lá sa bhliainchun dul in éineacht le do leanbh suas go 6 bliana d'aois chuig coinní leighis, ag treisiú cosaint leanaí.

Léiríonn na cearta sin tiomantas an reachtóra do choinníollacha a chruthú a cheadóidh d’oibrithe a saol gairmiúil a réiteach le freagrachtaí teaghlaigh agus sibhialta, rud a ráthaíonn cosaint airgeadais le linn na n-asláithreachtaí sin.

Más rud é, ar thaobh amháin, go dtugann an CLT sraith cearta don fhostaí, ar an taobh eile, forchuireann sé tábhachtoibleagáidíTáirgí sin iad riachtanais riachtanacha chun go n-éireodh an caidreamh oibre go hiontaofa agus go tairbheach, don fostóir agus don fostaithe. Ag an ngairm aontaithe, déantar an fostóir a bheith freagrach as roinnt rialacha conradh agus dlíthiúla, mar shampla:

1. Poncúlacht agus tinreamhTáillideanna socraithe a chomhlíonadh tá bunúsach do eagrú na hoibre. Além disso, as ausencias deben ser xustificadas, preferiblemente de forma previa, garantindo que o fluxo de actividades da empresa non sexa interrompido sen necesidade.
2. Cúram a thabhairt do shócmhainní na cuideachtaCaithfidh an t-othar a bheith cúramach de na hacmhainní ábhartha atá curtha ina leith, ag úsáid iad ar bhealach freagrach agus éifeachtach. An úsáid míchuí d'fhéadfadh damáiste a chur faoi deara a théann i bhfeidhm ar an gcuideachta agus ar an timpeallacht oibre féin.
3. Beartais agus nósanna imeachta inmheánacha a leanúintTáirgeann gach cuideachta a chódanna féin maidir le hiompar agus sábháilteacht. Táirgeadh na bpólasaithe seo, mar úsáid a bhaint as trealamh cosanta pearsanta (ECP) agus an t-urram a thabhairt do chostais rúnda eolais straitéiseacha, tá sé ríthábhachtach do chothromaíocht an timpeallacht oibre.
4. Spriocanna agus spriocdhátaí a chomhlíonadhTáilleann an t-oibrí ar an obair a dhéanamh le díograis agus dílseacht, ag tabhairt faoi deara na spriocanna agus na spriocdhátaí atá leagtha síos. Ní dhéanfaidh neamhaird ar na paraiméadair seo ach dochar don chuideachta amháin, ach freisin do fhorbairt ghairmiúil an fhostaí.
5. Meas ar ordlathas agus cómhaireachtáil mhaithCoinníonn a bheith i dtuairim ar údaráis hierarchacha, chomh maith le cultúr a chothú timpeallacht oibre shláintiúil agus comhoibríoch, freagrachtaí gach fostaí. Cuideacht chónaithe síochánta cuireann sé le héifeachtúlacht choiteann agus rath na cuideachta.
6. Comhlíonadh caighdeáin chonarthacha agus dhlíthiúlaTáirgeadh oibre agus an dlí oibre socraíonn teorainneacha agus dualgais atá le tabhairt faoi deara. Dísribeir naíse leis pode resultar en sancións disciplinares, como advertencias, suspensiós e ata a despedida por causa xusta.

Trí na freagrachtaí seo a chomhlíonadh neartaítear an nasc muiníne idir an fostóir agus an fostaí, cothaítear timpeallacht oibre níos sábháilte agus níos táirgiúla agus, dá réir sin, méadaítear an seans go dtiocfaidh fás gairmiúil laistigh den chuideachta.

An t-eolas arceartaagusfreagrachtaíI mbiente de obair ina cholún bunúsach do rath gairmiúil. Táirgeann an dlí oibre Bhrasílach cosaint ar an bhfostóir, gan stop a chur le cothrom na dála a chothú idir an fostóir agus an fostaithe. Ao exercitar os seus dereitos e cumprir as súas obrigas, o empregado contribúe para a construción dun ambiente de traballo equilibrado e harmonioso, esencial para o seu crecemento e para o desenvolvemento da empresa.