An bhfuil a fhios agat cad iad na laigeanna a bhfuil cúis mhaith leo

Is é sempre tábhachtach a mheabhrú go gcaithfidh an caidreamh idir fostóir agus fostaithe a bheith bunaithe ar chothromaíocht agus ar aiseolas. An t-oibritheoir, ag tosú do thuras agat i gcuideachta, níos ní hamhaíonn sé cearta amháin, ach tá sé tráchtaí bunúsacha do chothú go maith ar an gcaidreamh sin. Riala sin é rialáilte ag Conradh na nOibreacha (CLT), a chuireann sé ar fáil an ceartas agus an cosaint mhúinte sa gcaidreamh seo

Is éard atá i mír 473 de na CLT sampla den scoth de na ráthaíochtaí a thugtar don oibrí chun go bhféadfadh sé freastal ar shaoistí pearsanta agus teaghlaigh gan go gcuirfeadh sé sin isteach ar a thuarastal. Cuireann an t-alt seo go leor hipitéisí ar fáil ina bhfuil ceart ag an gcuideachta ar laige íoctha, ag léiriú ar shaoirse na reachtaíochta na Brasaí chun an t-oibritheoir a chosaint i nóiméid is tábhachtaí dá shaol

I measc na hléachtaí is tábhachtaí, táimid

1. Bás baill teaghlaigh: Tá sé de cheart ag an bhfostaí a bheith as láthair ar feadh suas le2 lá as a chéilei gcás bás comhpháirtí, ardaitheoirí, sínteachtaí, dearthair nósmha nó na brabhsánta
2. Pósadh: Is féidir leis an oibrí taitneamh a bhaint as3 lá as a chéilelaigean íocaíochta de bharr pósadh, ag cinntiú tréimhse ceiliúrtha agus oiriúnaithe don saol nua pósta
3. Breith linbh nó coimeád roinnte: Dearbhaíonn an t-alt an t-athair5 lá as a chéilesaoireacht athar, ag cinntiú do doirteadh i gcéad nóiméid saoil an linbh nó sa nua dinimic teaghlaigh i gcásanna garda roinnte
4. Deonú fola deonachChun spreagadh an gníomh comhoibrithe seo, tá an ceart ag an oibrí aNeamhláithreacht 1 láin aghaidh na bliana a dheimhnítear go cuí
5. Clárú vótálaitheChun comhoibriú le hionracas, is féidir le hoibrithe a bheith as láthair ar feadh suas le2 lá(chun comhoibrithe nó nach) chun clárú mar vótóir, faoi na téarmaí atá i bhfeidhm de réir an dlí toghcháin
6. Ceanglais seirbhíse míleata a chomhlíonadhTáirneofar an t-oibrí freisin le h-am cuí chun na dualgais a chomhlíonadh a cuireadh air ag an tseirbhís míleata
7. Scrúduithe iontrálaTugann an dlí an ceart do dhaoine a bheith as láthair le linn na laethanta a bhíonn an fostaí ag déanamh scrúduithe iontrála chun dul isteach i gcoláiste ard-oideachais
8. Láithriú sa chúirtI gcásanna ina bhfuil gá ag an oibrí le freastal ar an dlí, tá an t-am a bheith as láthair á chinntiú ag an CLT, ar bhealach a ligeann don fostaí a chearta a fheidhmiú gan tionchar ar a pá
9. Cruinnithe ceardchumainn idirnáisiúntaTá an t-oibritheoir a dhéanann ionadaíocht ar eintiteas conradh i gcruinnithe oifigiúla de chomhlachtaí idirnáisiúnta ar a bhfuil an Bhrasaíl mar bhall, ceart aige an t-am riachtanach a chaitheamh as láthair
10. Monatóireacht a dhéanamh ar choinní leighis le linn toirchis: Féadfaidh an fostaí a bheith as láthair chun a bhean chéile nó a pháirtí a thionlacan ar feadh suas le6 choinne leighisle linn na toircheas
11. Ag dul in éineacht le do leanbh chuig coinní leighis: Tá an ceart ag an oibrí1 lá sa bhliainchun a leanbh atá suas le 6 bliana d'aois a ghabháil le comhoibriú le dochtúirí, aghaidh an chosaint ar an óige

Tugann na cearta seo léiriú ar thiomantas an reachtaire chun coinníollacha a chruthú a cheadaíonn don oibrí a shaol gairmiúil a chomhordú le freagrachtaí teaghlaigh agus sibhialta, ag cinntiú cosaint airgeadais le linn na n-íocónna sin

Má, ar an taobh amháin, tugann an CLT sraith cearta don fhostaí, ar an taobh eile, imposeann sé freisin tábhachtaíoibleagáidí. Tá na freagracht sinsear atá riachtanach chun go dtarlóidh an caidreamh oibre ar bhealach comhoiriúnach agus táirgiúil, aithne do na hoibrithe agus don fhostóir. Agus conradh oibre a ghlacadh, tá an fostaí tiomanta chun na rialacha conartha agus dlíthiúla áirithe a leanúint, mar a leanas:

1. Poncúlacht agus tinreamhIs é an comhlíonadh ar na huaireanta atá leagtha síos bunúsach do eagrú an obair. Chomh maith leis sin, ba chóir gurb é a leagan amach na n-ábhar a chur in iúl, go hpreferáilte roimh ré, ag cinntiú nach gcuirtear isteach ar shruth gníomhaíochtaí na cuideachta gan gá
2. Cúram a thabhairt do shócmhainní na cuideachtaBa chóir don oibrí aire a thabhairt do na hacmhainní ábhartha a bhfuil muinín ann., ag úsáid acu ar bhealach freagrach agus éifeachtach. Is úsáid míchuí d'fhéadfadh a bheith mar thoradh ar dhrochthionchar ar an gcuideachta agus ar an timpeallacht oibre féin
3. Beartais agus nósanna imeachta inmheánacha a leanúintTá gach comhlacht a bhfuil a n-normanna iompair agus sábháilteachta acu. Comhlíonadh na bpolasaithe sin, conas na úsáid trealaimh cosanta pearsanta (ECP) agus an comhoiriúnacht le rúndacht faisnéise straitéiseach, tá séan d'iontaobhas an timpeallacht oibre
4. Spriocanna agus spriocdhátaí a chomhlíonadhTá an oibrí faoi dhliteanas a gníomhaíochtaí a dhéanamh le hiarracht agus tiomantas, ag curtha le hallaí agus spriocanna atá leagtha síos. Is éigean na comhoibriú na paraiméada seo a chuireann isteach ní hamháin ar an gcuideachta, ach an fhorbairt ghairmiúil atá ag an bhfostóir
5. Meas ar ordlathas agus cómhaireachtáil mhaithCoimeádh an meas do na húdaráis hiarchacha, mar a chomhthéacs oibre sláintiúil agus comhoibritheach a chothú, is éigeant do gach oibrí. Cuireann comhoibriú comhoibritheach le héifeachtúlacht choiteann agus le rath na cuideachta
6. Comhlíonadh caighdeáin chonarthacha agus dhlíthiúlaBaintear an conradh oibre agus an dlí oibre teorainneacha agus dualgais a chaithfear a chur san áireamh. D'áireamh na rialacha seo d'fhéadfadh toradh a bheith ar shanctions smachta, marcannaí, suspensions agus fiú díscaoileadh ar chúiseanna ceart

Líonann comhoibriú na freagracht seo an nasc muiníne idir fostóir agus fostaithe, cuireann sé timpeallacht oibre níos sábháilte agus níos táirgiúla chun cinn agus, mar sin, méada na seansannaí fásach gairme laistigh den chomhlacht

An t-eolas arceartaagusfreagrachtaíis é pilar bunúsach do rath gairme. Cuireann an dlí oibre na Brasaíl cosaint ar an oibrí, gannt a chinnt ar chothrom na gcaidreamh le hoibritheoir. Agus a bheith ag feidhmiú a gcearta agus a gcur i gcrích a dtiomnaíochtaí, cuireann an fhostaí le tógáil timpeallachta oibre comhoiriúnach agus comhoibritheach, tábhachtach do do fhás agus do fhorbairt na cuideachta