Tá an Bhrasaíl sa tríú háit ar domhan maidir le h-am a chaitheamh ar líonraí sóisialta, le daoine ag cur 3h37 ar a suimeanna gach lá, de réir tuairisc Digital 2024, ó We Are Social agus Meltwater. Mar sin, ó viewpoint na gcuideachtaí, níos na miontáir a bhfuil sé ar fáil do na hoibrithe, ach amháin vitrin do chultúr corparáideach, luachanna agus tionscadail a d'fhéadfadh glúin nua gairmithe a bhuachan. Agus nuair a bhíonn an t-ábhar ag baint le cuardach ar thallann óga, ba chruinnítear na teachtaireachtaí agus na smaointe le straitéis agus trédhearcacht, tofaidh siad go mór ag gairmithe sa todhchaí a bheidh ina n-úinéirí digiteacha.
An speisialtóir ar rath an chliaint ag Conradh na gCéimeanna,Ana Krentzenstein, pléascann ar thábhacht atá ag fás na gcanálacha seo chun tallann a mhealladh: “Inniu, deacair go minic a chuardach an t-údarás gréasáin institiúidigh de chuideachta. Tá sé ag cuardach na líonraí sóisialta chun tuiscint a fháil ar an mbranda, do chultúr agus luachanna atá agat. Chun an lucht sin a bhaint amach, tá séan d'áit do na comhlachtaí a chur a gconradh in aontacht le próifíl a n-iarrthóirí féideartha. Tugann sé seo le rogha na guthanna go dtí cruthú ábhar a léiríonn cultúr eagraíochta fíorúil.
Tugann an speisialtóir le fios go, chun comhoibriú maith a bheith agat ar na meáin shóisialta, tá gá le cruthanna agus cultúr eagraíochta go soiléir leagtha amach – pointe tosa gan a bhfuil sé deacair obair a dhéanamh ar aon teachtaireacht. Tar éis an mhapaíochta seo, tá sainte an straitéis chun nascadh leis an bpobal agus is uirlis bhunúsach í na meáin shóisialta chun teacht chucu, ag obair mar thaispeántas ar na gníomhaíochtaí go léir a tharlaíonn laistigh den teach
Féach tuilleadh leideanna chun do chumarsáid le daoine óga ar na meáin shóisialta a fheabhsú.
1.Comhoibriú comhoiriúnach agus ionadaíocht
Ba chóir go léireodh an cumarsáid chorparáideach aitheantas na cuideachta. Ní gá atáirgeadh stíl nach comhoiriúnach lena n-úsáid féin ag comhlachtaí traidisiúnta, ach féidir leo an ton a choigeartú don lucht féachana sprioc. Mar shampla, ag fógraigh folúntais do na staidéaróirí, is féidir a bheith níos rochtanaí, ag cur chuige foirmiúil ró-mhór. Cruthaíonn an straitéis seo nasc le na hiarrthóirí, go mbíonn siad níos toilteana a bheith ag aithint leis an eagraíocht nuair a thuigeann siad a teanga.
Chomh maith leis sin, chun tallanna óga a mhealladh, tá riachtanach go gcuirfeadh an comhlacht timpeallacht foghlama agus dúshláin ar fáil – cad é an rud is mó a chuardaíonn na daoine óga de réir taighde na Cuideachta Stáistí féin. Beidh sé seo, i gcomhcheangal le pacáiste sochair iomaíoch, ag spreagadh an óige chun suim a bheith acu agus iarratas a dhéanamh ar a gClár Duine Óg nó Duine Óg Foghlama
2. Conneachtaí le luachanna na nglúineacha nua
Na glúiní níos óige, go háirithe na Millennials agus an Ghnóthachtáil Z, tugann siad tábhacht do luachanna a sháraíonn an tuarastal agus na sochair láithreach. Chun na talainne a mhealladh ón lucht seo, teastaíonn ó na comhlachtaí a bpoist a chur in iúl go soiléir ar ábhair cosúil le inbhuanaitheacht chomhshaoil, cuimsitheacht, deiseanna fáisneachta agus forbartha gairmiúla. Mar sin, níos a chur le chéile na topaicí seo go hachomair; tá gá dhochtúir a thaispeáint conas atá siad comhtháite le DNA na heagraíochta agus lena gcleachtais laethúla
Straitéis éifeachtach is ea torthaí comhoibrithe a thaispeáint: comhoibriú le méadrachtaí inbhuanaitheachta, tuairiscí ó na comhoibriú atá fásaithe sa chuideachta nó aird a tharraingt ar thionscnaimh chuimsitheachta le tionchar cruthaithe. Mar shampla, d'fhéadfadh foilseachán ar LinkedIn nó Instagram tionscadal a bhaineann le laghdú ar astaíochtaí carbón a chur i láthair, leannta le físeán de fhostaí a raibh a ghairm bheatha curtha chun cinn ag cláir oiliúna agus comhoibrithe inmheánacha
Chomh maith leis sin, ba chóir go mbeadh an bealach chun na luachanna seo a chur in iúl trédhearcach, aghaidh cleachtais a dhéanann iarracht a bheith gníomhach, ach tá ganntar gníomhartha fíor ó bhonn. Caithfidh an scéal a bheith fíorúil, ag taispeáint conas a chuireann an comhlacht le chéile chun domhan níos fearr a chruthú, cé go gníomhaireacht oibre spreagúil agus sábháilte
3. Ábhair chruthaitheacha agus idirghníomhú leanúnach
Ba chóir go mbeadh gníomhach láthair na cuideachta ar na meáin shóisialta. Ignoring comments or using automated responses will certainly negatively impact engagement. Agus na gcuirtear poist nua traenála nó staidear, cén fáth nach roinn tú tuairim ó ghairmí a raibh taithí dhearfach fhíor aige, ag spreagadh le haghaidh cláruithe nua?Infheistigh am i gcomhoibriú fíor leis an bpobal léiríonn cúram agus cruthaíonn sé sreabhadh gníomhachta a théann thar malartú eolais simplí. Cuireann an comhoibriú leanúnach seo le tógáil pobal timpeall na branda, aghaidh na caidrimh le tallann féideartha
Pointe tábhachtach eile is ea úsáid a bhaint as cruthanna cruthacha agus ábhar a labhraíonn le teanga an phobail. A Swile, comhlacht sochair chorparáideach, mar shampla, déana obair shuntasach sa réimse seo.Úsáideann siad a lán meme chun cumarsáid a dhéanamh, chomh maith le carachtair íocónacha cosúil le Gretchen, a Marcia Fu agus an t-inflúenceoir Ana Chiyo chun ábhair spraíúla a chruthú chun tallann a mhealladh. Mar thoradh, gheall a haon de do chuid feachtais toradh mór i meán na mórlaochra.
Comhairle thábhachtach is ea na meáin shóisialta a leanúint le líon ard úsáideoirí agus comhoibriú. Táirgí Zé Delivery, Swile, Caiseal, Pirelli, Banc Pan, Hypera Pharma agus Itaú.
