TosaighNuachtLeideannaBíonn meáchan fós ag obair phearsanta ar ghairmeacha, ach ní dhéanann cuideachtaí a dhéanann neamhaird ar fheidhmíocht...

Bíonn meáchan fós ag obair phearsanta ar slite beatha, ach d’fhéadfadh go gcaillfidh cuideachtaí a dhéanann neamhaird ar fheidhmíocht tallann

Le comhdhlúthú na hoifige baile agus obair hibrideach, tá tionchar ag dúshlán ciúin ar ghairmeacha go leor gairmithe:claonadh cóngarachta. Léiríonn staidéar a rinne eacnamaithe ó ollscoileanna na Breataine, Nottingham, Sheffield agus Coláiste an Rí é sinIs lú an seans go bhfaighidh oibrithe iargúlta arduithe céime agus arduithe pá, fiú nuair a fheidhmíonn siad níos fearr ná a gcomhghleacaithe pearsantaAn fáth? An treoiteas neamhfhoirmiúil de cheannaireachtaí a chur níos mó luach ar na daoine atá gar dóibh go fisiciúil sa lá atá inniu.

Virgilio Marques dos Santos, comhpháirtí-bunaithe de FM2S Educação e Consultoria, bainisteoir gairme agus PhD ó Unicamp, ag rabhtáil go bhféadfadh an mhíthreorú seo dochar a dhéanamh don dá ghairmithe agus don chuideachta féin. "An treocht na dlúthcheangail a chuireann ar chumas nach mbíonn bainistíocht éifeachtach ag cur chun cinn an té atá le feiceáil san oifig, agus ní an té a ghineann na torthaí is fearr. Cuireann sé sin bac ar mheas ceart ar an obair agus laghdaíonn sé an coimeádadh na n-aire."

Dúbide intensificouse despois da pandemia, cando moitas lideranzas, acostumadas ao modelo presencial, comezaron a asociar a produtividade coa presenza física. Sin embargo, empresas innovadoras xa entenderon que o máis importante é medir resultados, non o tempo de permanencia na oficina. Mórsíos na teicneolaíocht, mar Google agus Microsoft, tá samhail níos solúbtha acu, ag díriú ar an seachadadh agus ar cháilíocht na hoibre, is cuma cén áit a bhfuil an comhghleacaí.

Conas claonadh cóngarachta a sheachaint?

Chun measúnú cothrom a chinntiú, molann Santos roinnt cleachtas:

– Measúnú feidhmíochta:In ionad díriú ar láithreacht fhisiciúil, ba cheart do chuideachtaí méadrachtaí feidhmíochta soiléire a bhunú chun a gcuid fostaithe a mheas;

– Cruinnithe rialta le gach duine ar an bhfoireann:Foirneacha iargúlta is féidir a bheith dearmadta sna idirghníomhaíochtaí laethúla. Cruinnithe structúráilte a chinntíonn cothromaíocht sna cumarsáidí;

– Úsáid uirlisí táirgiúlachta:ligeann bogearraí bainistíochta duit monatóireacht a dhéanamh ar fheidhmíocht go hoibiachtúil, ag laghdú spleáchas ar bhreathnóireacht phearsanta;

– Cultúr cuimsitheach eagraíochtúil:Ní mór oiliúint a chur ar cheannairí chun claonadh gaireachta a aithint agus a sheachaint, ag cinntiú go bhfuil cinntí bunaithe ar fhíorfhiúntas.

Dochtúir, ní hé an todhchaí na hoibre ná an monatóireacht chónstantach, ach an caidreamh muiníne agus luacháil na dtorthaí. "Cuideachtaí a thuigfidh seo beidh siad chun tosaigh, ag tarraingt agus ag coinneáil na bhfear gairmiúil is fearr, is cuma cá bhfuil siad," a chríochnaíonn sé.

Nuashonrú Ríomhthráchtáil
Nuashonrú Ríomhthráchtáilhttps://www.ecommerceupdate.org
Is cuideachta chun tosaigh i margadh na Brasaíle é E-Commerce Update, atá speisialaithe i dtáirgeadh agus i scaipeadh ábhar ardchaighdeáin faoin earnáil ríomhthráchtála.
AIRTEAGAL GAOLMHARA

Fág an freagra

Cuir isteach do thuairim!
Cuir isteach d'ainm anseo

LE DÉANAÍ

IS RÁITEAS

[elfsight_cookie_consent id="1"]