Ná futur do obair níl sé níos réamh-mheasta, go háirithe leis an dul chun cinn na teicneolaíochtaí digiteacha agus an éileamh atá ag méadú ar sholúbthacht na bhfostaithe. Para muitos especialistas, non se trata só de implementar novas ferramentas, senón de reformular a maneira en que o traballo está organizado e como os equipos interactúan no día a día.
DaraMarcus Marques, tagraíocht i mbainistíocht ghnó agus bunaitheoir Grúpa Acelerador, leis an teacht ar ghníomhaíochtaí iargúlta ar scála domhanda, ní theorannóidh an timpeallacht oibre níos mó ach le hoifig fhisiciúil. Inniu, is féidir leis an saineolaí gníomhú in áit ar bith ar domhan, rud a d'fhág go ndearnadh machnamh ar a struchtúr ag go leor cuideachtaí agus go ndearnadh cuardach ar bhealaí nua chun táirgiúlacht agus rannpháirtíocht a chinntiú. Tá na cinn nach féidir leo oiriúnú don treocht nua seo i mbaol na tallainne a chailleadh, a deir sé.
Teicneolaíocht agus uathoibriú ag athrú gnáthshaol na cuideachta
Tá automation agus intleacht shaorga ag réabhlóidiú conas a dhéantar tascanna athdhéanacha agus oibríochtúla. “Ansin a bhí gá le foireann mhór le haghaidh próisis láimhe, inniu is féidir é a dhéanamh go huathoibríoch agus go cruinn, ag saoradh na bhfostaithe chun díriú ar ghníomhaíochtaí níos straitéiseacha. Is féidir le cuideachtaí a n- acmhainní a bharrfheabhsú trí na teicneolaíochtaí seo a ghlacadh, chomh maith le héifeachtúlacht oibríochtúil a mhéadú. Ach ní mór dul i bhfad níos faide ná uathoibriú,” a deir sé.
Marcas alertan que a adopción de IA non elimina o papel humano, senón que complementa e transforma as capacidades de cada profesional. Anailís de sonraí, por exemplo, é uma área que se beneficia grandemente da IA. Com uma maior coleta de informações, os líderes empresariais agora podem tomar decisões mais embasadas, criando un futuro onde as eleccións son orientadas por datos, sen que iso sacrifique a creatividade humana, afirma.
Múnla nua oibre nua
Una de las maiores transformacións observadas nos últimos tempos foi a consolidación do traballo remoto e dos modelos híbridos. "Cuideachtaí a ghlac siad na samhlacha seo ag freastal ar éileamh méadaithe ar sholúbthacht," a dhéanann sé nó sí aird.
Sin embargo, o traballo remoto tamén presenta desafíos. Ar deireadh, d'fhéadfadh cothabháil na cultúr corparáideach agus mothú na maoine a bheith faoi réir nuair a bhíonn an fhoireann scaipthe. Chun togh le scéal seo, tá na cuideachtaí ag infheistiú i straitéisí nua digiteach, ag cinntiú go bhfuil na fostaithe fós gníomhach agus comhoiriúnach leis na cuspóirí na cuideachta, a deir sé.
Chomh maith leis sin, tháinig tábhacht níos mó ar cheist an éagsúlachta agus an chuimsiú sa chomhthéacs seo. "An obair chónaitheach ligeann, go díreach, do na cuideachtaí tarraingt talentaí ó chuid éagsúla den domhan, ag saibhriú a n-foirne le raon leathan de radharcanna. Ag an am céanna, tháinig díriú ar fholláine na bhfostaithe ina dhifríocht iomaíoch, le cuideachtaí ag cur chun cinn cláir sláinte intinne, cothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil agus spreagthaí a théann i bhfad níos faide ná an tuarastal," a deir.
Ról an fhorbairt leanúnach
Dochtúir, de réir mar a théann na hathruithe teicneolaíochta i mbun, d'fhéadfadh na scileanna a bhí riachtanach inné a bheith neamhábhartha amárach. Táirgí ceannródaíocha ag infheistiú níos mó agus níos mó i gcláir oiliúna agus forbairt a gcuid fostaithe, ag ligean dóibh oiriúnú go tapa do na riachtanais nua an mhargaidh, a nochtann sé.
Creideann Marques nach bhfuil na tionscnaimh seo ach bealach chun na fostaithe a ullmhú don todhchaí, ach freisin straitéis chun tallainne a choinneáil. “Gairmitheoirí a fheiceann deiseanna fáis agus forbairt laistigh de eagraíocht tend to fanacht níos faide, ag cur le cruthú fórsa oibre cáilithe agus díograiseach,” críochnaíonn sé.
