Mientras que o mercado enfrenta incertezas económicas, empresarios brasileiros están invistindo cada vez máis nunha nova moeda de valor: a autoridade. Le blianta beaga anuas, bhí a fhios agamfás de 30% na demanda por capacitación executiva, le doigh le hábhair mar phosicioniú digiteach, margaíocht straitéiseach agus branda pearsanta. Táirge tar éis níos mó cumhachta a fháil leis an bpobalbhunadh ar líonraí sóisialta mar chainéal gnó. Firms lideradas por CEOs activos nas mídias, teñen40% níos mó seansanna chun infheistóirí a mhealladh agus conarthaí móra a dhúnadhAn treand, a raibh sé go dtí le déanaí faoi theorainneacha na n-oifigí gloine Faria Lima, anois scaiptear ar fud na tíre agus tosaíonn sé ag móidealú próifíl na gceannairí na ngnólachtaí beaga agus mheánmhéide. I gcúlachtaí an rabharta, na tionscail agus na seirbhísí, tá na gnólachtaí ag foghlaim conas iad féin a dhíol ar dtús, agus ansin a gcuid réitigh. Tá seo an t-athrú seo ag spreagadh margadh an oideachais chomhlachais agus ag athrú an branda pearsanta ina cholún nua den fhás gnó. Is é simplí: cé atá le feiceáil, tá cuimhneamh.
Ar an líne tosaigh den athrú seo tá an margadh oideachais gnó, atá ag athrú chun freastal ar an méid sin.nua éileamh nua na gceannairí Brasaíleachaféachaint ní hamháin ar bhainistíocht agus straitéis, ach freisin ar scéalaíocht agus ar láithreacht dhigiteach. Tá an treo ag leanúint de mhéadú ar an íomha an CEOL mar chumaraí den bhranda féin.De réir taighde neamhchoitianta an Ghrúpa X, an hub oideachais ghnó, a rinneadh le gnólachtaí ó réigiúin éagsúla den Bhrasaíl41,7% buscan formación con el fin de estimular a innovación e a adaptación ao mercadoAgus sin a chéile, téamaí mar bhranda pearsanta, margaíocht straitéiseach agus údarás digiteach ag fáil spás idir na tosaíochtaí oiliúna, le hearnálaithe ag iarraidh seasamh níos gníomhach sna líonraí agus a n-impléiriú a leathnú thar theorainneacha oibríochta na cuideachta.
Táifeacht an ghluaiseachta seo tá sé le feiceáil cheana féin sa chaoi a bhfuil gnólachtaí ag seasamh.Roimh, bhí an béim dírithe ach ar an oibríochtInniu, tuisceann na cuideachtaí go bhfuil an chaoi a n-idirghníomhaíonn siad ag tiontú go díreach ar fhás na cuideachta, dar le Jorge Kotz, Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin Ghrúpa X. Tá fás na lorg ar chumasúcháin dírithe ar mhargaíocht straitéiseach agus ar bhranda pearsanta ag léiriú athrú níos leithne i bpróifíl an tionscnaimh Éireannach, atá anois ag féachaint ar a íomha féin mar chonlár díolacháin, cáil agus rochtain ar dheiseanna a bhí roimhe seo srianta do bhrandaí móra. Sa chultúr seo, tagann huba oideachais ghnó, mar an Grúpa X, a bhfuil oiliúnachtaí ar leith á n-eagrú acu chun freastal ar an éileamh nua seo. In ionad na mbainistíochta traidisiúnta amháin, cuireann na cláir is mó éilimh inniu meascán de ábhar teicniúil le straitéisí maidir le suíomh agus tionchar, ag glacadh áit lárnach i straitéisí fáis gnólachtaí beaga agus meánmhéide ar fud na tíre.
