Não há paredes capazes de segurar um grande sonho. Que o diga o carioca Frederico Sieck, que transformou o seu quarto – aquele espaço entre a cama e o computador, sabes?! - i d'áit nuálach agus fiontraíochta i measc an mhargaidh teicneolaíochta. Foi ansin a bhfuil KOUD, cuideachta nuathionscanta chúrítibach dírithe ar an bhféinmharú a athrú ó chonradh na bhfostóirí TF ina rud tapa, éifeachtach agus le cáilíocht.
O que começou nun espazo pequeno explotou en algo moito maior: hoxe, con 6 anos de actividade, un equipo con máis de 30 colaboradores e un volume de negocio que xa superou os R$8 millóns. "Mo shamhlaíocht ba ea go bhféadfainn obair ón mbaile, saoirse geografach a bheith agam agus, ag an am céanna, cuideachtaí ar fud an domhain a chabhrú le fostóirí oilte a fháil," a nochtann an bunaitheoir, a léiríonn nach bhfuil aisling mhór ach ceadmhach - tá sé riachtanach.
Hoxe, a KOUD acumula grandes clientes e destaca non só polos resultados financeiros, senón tamén por un modelo de traballo que prioriza a calidade de vida e alta produtividade. Le máis fosteirantes traballando desde casa, a empresa continúa conectando talentos e oportunidades en Brasil e no mundo, amosando que unha idea nacida entre catro paredes pode ir moi, moi alá delas.
A KOUD já fixo as malas (metaforicamente falando) e levou os seus servizos para proxectos en lugares como EE. UU., España, Alemaña, Portugal, Angola e México, ademais do propio Brasil, é claro. Déanann muid oiriúnú ar an bpróiseas oibríoch go léir dhlíthe gach tíre. Agus tá an chuid bürocratach go héasca i gcomparáid leis an dúshlán a bhaineann le caint le cultúir chomh difriúil. Cuirtear sé i gceart, ach is ealaín fíor é a bheith in ann ton na cur chuige a fháil agus tuiscint a fháil ar conas a dhéanann gach margadh a shocruithe.
De réir an ghnólachta, tá an margadh um Fhostú agus Roghnú gairmithe teicneolaíochta gníomhach ar fud an domhain. Sin embargo, a pesar deste escenario prometedor e cheo de oportunidades, non basta con atopar profesionais tecnicamente cualificados. Tá sé riachtanach a aithint iad siúd a bhfuil cumas acu freisin dul i dtaithí ar chultúr na cuideachta a fhostaíonn. “Porque, conveamos, un profesional mesmo con un coñecemento técnico elevado pero que non se adapta ao equipo pode ser un verdadeiro problema na operación”, bromea.
É ansin a thagann KOUD chun tosaigh sa mhargadh. Le haghaidh próiseas roghnúcháin le modh oibre uathúil, ní hamháin go bhfaigheann an chuideachta na tallainne is fearr ach freisin cinntíonn sé ráta athdhíol níos lú ná 1% sna trí mhí chéadna den fhostaíocht. “Prácticamente é como se os profesionais viñesen con un selo de ‘feito a medida’ para cada cliente”, conclúe o CEO.
