O Brasil forma máis de 50 mil profesionais de tecnoloxía da información ao ano. Ar an taobh eile, tá cuideachtaí ó raon leathan gníomhaíochtaí eacnamaíocha ag éileamh an obair láidir sin atá an-ardcháilithe. Conas a bhunú an nasc seo idir an dá thaobh? Tá startup de Curitiba está a thabhairt cabhair, ag cabhrú leis an ngéarchéim sin a bhaint, agus ag laghdú 80% de chostais na bpróisis roghnúcháin.
Bunaithe i 2019, tá os cistí ag Koud níos mó ná 200 cuideachtaí, ó chuid éagsúla den Bhrazil, a úsáideadh seirbhísí earcaíochta teicneolaíochta, dáileadh teicneolaíochta agus RPO (seirbhísí próiseas earcaíochta) – i dtéarmaí saor, "éanach tallainne", earcaíocht agus ag cur na tallainne sin sa mhargadh. A Koud vai en busca dos profesionais a partir da demanda específica de cada cliente.
Is é an méid a mhíníonn bunaitheoir agus POF na cuideachta tosaigh, Frederico Sieck, bunaitheoir agus POF Koud. Levar en conta a escasez de profesionais de innovación no mercado – hai estimativas de que o déficit no Brasil será de máis de 500 mil até 2029 – a procura, a disputa e a competencia por oportunidades son acirradas. Entón, a busca precisa ser minuciosa, certeira.
San saothar sin, cé go bhfuil an chéad chéim den droichead seo trí theicneolaíocht, tá an próiseas uile ina dhiaidh sin daonna, faoi stiúir foireann saineolaithe freagrach as taighde agus earcaíocht chruinn. "An chéad chéim de Koud ná dul i dteagmháil leis an saineolaí a bhfuil na cáilíochtaí atá á lorg ag a chliaint aige, bunaithe ar anailís ar chláir oibre, scileanna agus suimeanna," a deir Sieck.
Ní hea, ní gá go mbeadh an iarrthóir ar fáil sa mhargadh, ag lorg post. En contra. De réir an shonraíocht na post, is féidir dul i dteagmháil le gairmithe atá fostaithe. Agus an spéis seo, tá comhrá chéadúil leis an iarrthóir sin, ina ndéanaimid cur síos ar an gcuideachta a fhostaíonn, agus aithnímid oiriúnacht chultúrtha féideartha (comhfhreagracht, comhoiriúnacht luachanna) idir an dá pháirtí.
Dá a dhearbhú ar an suim agus glacadh an iarrthóra, cuireann Koud an gairmí chuig an gcuideachta a éilíonn an fhostaíocht. A partir de então, ela dá sequência ao proceso. Damos unha garantía de tres meses para a empresa, e se hai un despedimento durante ese tempo, a KOUD volve ao mercado e fai unha nova recomendación de balde, subliña o CEO da startup.
Sa seirbhís lóistíochta a sholáthraíonn Koud, tá an nós imeachta cosúil. "An difríocht ná go bhfuil muid ag déanamh an conartha agus ag cur ar an gcuideachta cliant. Tar éis bliain den chonradh, is féidir leis an gcuideachta an fostú díreach den duine gairmiúil sin a dhéanamh," a mhíníonn Sieck. É agatsa an t-ardú ar an bpróiseas earcaíochta, laghdaíonn sé an 'turnover' agus méadaíonn sé cruinneas na saineolaithe a thagann isteach i bhfoireann na cuideachta, toisc go dtéann siad isteach cheana féin le hiomlán comhoiriúnach teicniúil agus cultúrtha.
Ceann de chonstaic thábhachtach eile: do chuideachta atá ag lorg gairmithe, laghdaíonn seirbhís a sholáthraíonn an nuálaí tionscail speisialaithe suas le 80% de chostais ar phróisis roghnaithe – is é sin, ón tairiscint postanna agus cuardach ar iarrthóirí, trí na himeachtaí uile den earcú go dtí an conartha. Banc de talentos agus prionsabail na hinbhuanaitheachta agus na éagsúlachta atá cinnte ag Koud, sa seirbhísí a sholáthraíonn go díreach.
