Táirgeann dáta an rabhaidh i réimsí na Ríomhaireachta: níl ach 6% de na fostaithe Giniúint Z ag rá go bhfuil a gcuid príomh-uaillmhian gairmiúil ná postanna ceannaireachta a fháil. An líon, nochtaithe ag an 14ú eagrán den suirbhé domhanda Deloitte le níos mó ná 23 míle rannpháirtí ó 44 tír, léiríonn sé athrú domhain i gcoinníoll na nglúin nua sa mhargadh saothair.
Para Karina Pelanda, Bainisteoir um Fáiltiú agus Roghnú RH NOSSA, is comhartha soiléir é an dáta go bhfuil ar na cuideachtaí oiriúnú go práinneach:
Ní feirmeoir óg ní amháin go bhfuil sé ag iarraidh dul chun cinn sa chúrsa gairme, ach freisin go bhfuil sé ag iarraidh cáilíocht saoil, cuspóir agus plean forbartha leanúnach. Deir sé go mbeidh na cuideachtaí nach dtuigeann é sin ag cailliúint na dtaithí is fearr chuig an gcomhghleacaí.
Taispeántar fós go bhfuil 70% den Gen Z infheistíonn i bhfoghlaim scileanna nua seachtainiúil, agus déantar cuid mhaith den iarracht sin lasmuigh den am oibre. Ag an am céanna, ní mhothaíonn níos mó ná 48% go bhfuil siad slán ó thaobh airgeadais de, agus tá níos mó ná leath ag maireachtáil ó phá a phá.
Este scealán seo a mhíníonn, de réir an speisialtóra, cén fáth go bhfuil an oiread sin óige ag lorg postanna taobh le taobh nó ag roghnú cuideachtaí a thairgeann sochair níos solúbtha agus féidearthachtaí fíorúla fáis phearsanta agus ní hamháin ar fud na h-ardú.
De acordo com Pelanda, naíreachaí móraidh chun daoine óga a mhealladh agus a choinneáil ná cuspóir soiléir agus luachanna comhoiriúnacha, infheistíocht leanúnach i bhfoghlaim, chomh maith le solúbthacht agus folláine intinne.
Cerca de 44% da Xeración Z xa pediu a súa renuncia a postos que non ofrecían un senso de propósito. Níl níos mó ag gnólachtaí a bheith in ann neamhaird a dhéanamh ar an tionchar sóisialta agus comhshaoil dá n-idirghníomhacht. Táirgí seo a bhfuil luach acu ar thimpeallachtaí ina bhféadfadh siad foghlaim i gcónaí. Fadas fadaíse agus timpeallachtaí tocsaiceach ina measc na príomhfhachtóirí strus. Bailiú amárach agus a bheith ina cheannaireacht mar dhíriú ar an duine is mó ná rudaí eile, a deir Karina.
Eileann sonraí eile a tharraingíonn aird de réir an taighde ná go bhfuil 31% den Ghin Z ag pleanáil athrú post sa dá bhliain amach romhainn, tá 86% ag cur san áireamh go bhfuil scileanna bog riachtanach don fhás sa cháilíocht agus tá 63% ag eagla go d'fhéadfadh intleacht shaorga poist a bhaint.
