Sólides lanza a primeira solución de xestión de persoas con IA a través do WhatsApp en Brasil

A SolidesHR Tech de bainistíochta daoine do chuideachtaí beaga agus meánmhéide (PMEs), d'fhógair an seoladh deComezar Sólidesuna solución innovadora desenvolvida especialmente para empresarios de micro e pequenas empresas con equipos de RH reducidos ou mesmo inexistentes. Táirge ag teacht ar an margadh chun oibreacha bunúsacha bainistíochta daoine a shimpliú, agus cuimsíonn sé, sa chéad chéim seo, an chéim um Fhostú agus Roghnú. An príomhdhiféar mór de Start Sólides ná go n-oibríonn sé go hiomlán trí WhatsApp, gan gá le córas, ag úsáid gníomhairí intleacht shaorga comhráite in ann idirghníomhú trí téacs nó fuaim ar bhealach simplí, praiticiúil agus nádúrtha. Leis an cur chuideachta nuálach seo, cuireann Sólides deireadh le bacainní teicneolaíochta agus déanann sé rud a bhí roimhe seo le feiceáil mar shonraíocht na gcuideachtaí móra inrochtana.

Tá sé de chumas Sólides ná daonáireamh rochtain ar theicneolaíocht do na micreafhorbairtí, na beaga agus na meánfhorbairtí, ag cabhrú leo a bheith níos iomaíche. I measc micronegocios, críochnaíonn siad ag glacadh freagracht as roinnt próisis bainistíochta daoine, mar shampla roghnú foirne, measúnacht feidhmíochta, aiseolas, rud a chuireann le toscaí neamhchuí agus, dá réir sin, dochar airgeadais. ANComezar Sólideschega para transformar esa realidade”, explica Ale Garcia, co-CEO e cofundador da HR Tech.Pioneira, is Sólides ná SaaS a bhfuil bunaithe mar ardán "one-stop-shop" do bhainistíocht daoine a mhéadaíonn torthaí na ngnólachtaí beaga agus meánmhéide na Brasaíle.

ANComezar SólidesTagann sé chun réiteach ar cheann de na pian is mó sa mhargadh Brasaíle: an ráta ard athrú fostaithe. De réir na sonraí CAGED 2024, tá Bairéin ina chónaí ar an domhan i gcás an churn, ag sroicheadh meán bliantúil os cionn 52%. A maior parte diso acontece debido a contratacións incorrectas ou pola falta de ferramentas axeitadas para axudar no recrutamento.

Táirgí ár gcustaiméirí anois ag baint amach laghdú meánach de 43% ar chasadh na bhfostaithe, ag cruthú eacnamaíocht shuntasach do na cuideachtaí. Le Start Sólides, táimid ag iarraidh an leas céanna a thabhairt do ghnólachtaí nach bhfuil struchtúr RH acu fós, ag deighleáil rochtain ar bhainistíocht straitéiseach daoine éifeachtach agus inrochtana. Is féidir le cuideachta le 20 fostaithe, mar shampla, suas le 65 míle reál a shábháil in aghaidh na bliana trí a chasadh a laghdú, deir Garcia.

"Táirgeacht agus roghnú na hoibreach is é an tús amháin. Tá ár bhfís ná leathnú chuig réimsí eile de bhainistíocht na ndaoine, mar phointe, measúnacht feidhmíochta, forbairt tallainne, srl. go léir trí WhatsApp, le díriú ar fhiontair bheaga. Táimid ag iarraidh rochtain ar uirlisí straitéiseacha a dheamocráidigh, i gcónaí le simplíocht agus inrochtaineacht an chainéil seo," críochnaíonn Garcia.

Fóram de earraí agus roghnú i lámh na lámh
Áirítear go bhféadfadh réitigh eile a bheith ag teastáil ó eolas teicniúil ó ghairmí acmhainní daonna agus roinn phoist, oibríonn modúl earcaíochta agus roghnú Start Sólides go díreach ar WhatsApp, gan gá le suiteáil nó comhtháthú le bogearraí ATS (Córas Rianaithe Iarratas), ag déanamh sé mar an rogha idéalach do ghnólachtaí nach bhfuil struchtúr acmhainní daonna acu le haghaidh réitigh níos casta.

De designed do chustaiméirí, an uirlis ceadaíonn sé cruthú postanna go simplí agus go hintuigtheach trí theachtaireachtaí fuaime nó téacs, eagraíonn iarrthóirí bunaithe ar chritéir shonracha, cuireann sé moltaí chun cur le cur síos ar phostanna agus ar cháilíochtaí, soláthraíonn teimpléid réamhullmhaithe chun an próiseas cruthaithe a shruthlíniú, agus úsáideann sé coincheapa den léarscáileadh iomparach de chuid Sólides chun cruinneas na bhfostaíochtaí a mhéadú – gan éileamh ar an úsáideoir a shuiteáil feidhmchláir nó clárú ar an bpost ar leith, ag cur le luas na bhfostaíochta. Cé go há automatisación, ní dhéanann an Start Sólides deireadh le idirghabháil an duine: fanann cinntí straitéiseacha, mar agallaimh agus earcaíochtaí, faoi fhreagracht an bhainisteora. Ní iarraidh orainn gairmithe a chur ina ionad, ach uirlis a sholáthar dóibh siúd nach féidir leo rochtain a fháil ar Ríomhphost struchtúrtha agus straitéiseach, a deir Ale.

Sonraí an Fhorbairt Fostaíochta de Sólides, a foilsíodh an mhí seo caite, léiríonn go bhfuil an coincheap úsáid na hIntleacht Shaorga i bpróisis roghnaithe go maith ag na hiarratasóirí. Céimeanna mar sheoladh CV (84%), moladh postanna (81%) agus comhcheangal próifíle le deiseanna (78%) bhí ardú i ngairm le haghaidh uathoibriú. Áfach, naiscíonna traidisiúnta da daonnacht, mar agallaimh (59%) agus glacadh (59%), fós feictear mar amanna a éilíonn idirghabháil phearsanta.

A Sólides desenvolve soluções utilizando IA há máis de unha década. Ano amháin amháin, d'ardaigh an chuideachta a phortfóilió le táirgí bunaithe ar theicneolaíocht mar an Bancán Aontaithe na dTálent agus an Copilot Sólides, ag neartú a sheasamh mar chuideachta a chuireann tús áite ar nuálaíocht gan dearmad a dhéanamh ar an méid atá fíor-thábhachtach: na daoine.