Tá Glúin Z, comhdhéanta de dhaoine a rugadh idir 1997 agus 2010, ag glacadh cuid shuntasach den mhargadh fostaíochta níos mó agus níos mó. Faoi 2030, meastar go mbeidh duine as gach triúr gairmithe gníomhacha sa ghlúin seo, agus i roinnt earnálacha, beidh siad ina n-ionadaíocht do níos mó ná 50% den lucht saothair. Le próifíl dhigiteach dhúchasach agus dearcadh domhanda atá múnlaithe ag an teicneolaíocht, tugann siad ionchais nua don timpeallacht chorparáideach. Mar sin féin, tá na tréithe céanna seo a dhéanann idirdhealú eatarthu i measc na bhfachtóirí is mó a chuireann isteach ar iad a chur as oifig, bíodh sé de bharr a gcinneadh féin nó de bharr cuideachtaí.
De réir Suirbhé Gen Z agus Millennial 2025 Deloitte Global , bíonn Glúin Z claonta i gcónaí d’athrú, agus tá deacrachtaí ag cuideachtaí an déimeagrafach seo a choinneáil. Níl an fhadhb teoranta, áfach, do láimhdeachas ard deonach agus an tuiscint gur malartú taithí atá sa chuideachta seachas an t-aon chuspóir a bheith le cuideachta aonair ar feadh 40 bliain. Bíonn go leor éirí as neamhdheonach agus baineann siad le hiompraíochtaí agus ionchais a bhíonn ag teacht salach ar an gcultúr eagraíochtúil atá i réim.
1. Deacracht oiriúnú don timpeallacht chorparáideach.
Cé go bhfuil Glúin Z líofa in úsáid na teicneolaíochta agus na nuálaíochta, tá codarsnacht mhór fós idir an stíl oibre a bhfuiltear ag súil léi agus réaltacht go leor cuideachtaí. Is minic a chruthaíonn struchtúir ordlathacha dochta, maorlathas iomarcach, agus ceannaireacht nach bhfuil oscailte do chomhrá míchompord. I go leor cásanna, ní bhíonn an gairmí óg in ann oiriúnú, agus léirítear é seo in easpa rannpháirtíochta, táirgiúlacht laghdaithe, agus, sa deireadh, dífhostú.
Ricardo Dalbosco , PhD agus speisialtóir i dtodhchaí na hoibre agus cumarsáid ilghlúine, "nach nglacann Glúin Z le horduithe dalla. Ba mhaith leis an lucht féachana seo cuspóir na n-orduithe a thuiscint agus páirt ghníomhach a ghlacadh i gcinntí. Nuair nach dtugann an timpeallacht chorparáideach spás don idirphlé seo, eascraíonn coimhlintí a d'fhéadfadh imeacht roimh am a bheith mar thoradh orthu."
2. Ionchais mí-ailínithe leis an réaltacht
Lorgaíonn Glúin Z cuspóir, solúbthacht agus dul chun cinn tapa. Téann go leor daoine óga isteach i gcuideachtaí agus iad ag súil le dul chun cinn gairme luathaithe, saoirse chun a ngnáthaimh a bhainistiú, agus sochair atá ailínithe le folláine. Nuair a thagann siad trasna ar thimpeallachtaí dochta le deiseanna fáis gann agus beartais oibre neamhsholúbtha, eascraíonn frustrachas. Bíonn tionchar ag an mí-ailíniú seo ar rannpháirtíocht agus is féidir go mbeadh imeachtaí deonacha agus meastóireachtaí diúltacha mar thoradh orthu, rud a fhágann dífhostú.
3. Saincheisteanna a bhaineann le sláinte mheabhrach
taighde ó Chumann Síceolaíochta Mheiriceá gurb iad Glúin Z a thuairiscíonn na leibhéil struis agus imní is airde. Bíonn na sonraí seo níos ábhartha fós san ionad oibre, áit a méadaíonn brú ar thorthaí, carnadh tascanna, agus easpa tacaíochta mothúchánach leochaileacht. Is léir an toradh: neamhláithreacht, cailliúint fócais, agus deacracht caidrimh ghairmiúla sláintiúla a chothabháil. Nuair nach mbíonn tacaíocht leordhóthanach ann, roghnaíonn go leor cuideachtaí na fostaithe seo a athsholáthar sa deireadh.
Ina theannta sin, léiríonn suirbhéanna cad iad na strusóirí is mó a thuairiscigh an ghlúin seo: luann 77% de dhaoine fásta Ghlúin Z an obair mar strusóir suntasach (i gcomparáid le 64% de dhaoine fásta san iomlán); léiríonn 81% gur foinse struis ábhartha í an t-airgead (os cionn an 64% de na daoine fásta go léir freisin); agus luann 46% an geilleagar mar fhoinse imní (uimhir atá gar don 48% san iomlán).
4. Caoinfhulaingt íseal i leith frustrachais
D'fhás Glúin Z aníos i gcomhthéacs sásaimh láithreach , á thiomáint ag rochtain thapa ar fhaisnéis, na meáin shóisialta, agus tomhaltas digiteach láithreach. Tá an taithí seo tar éis gairmithe a mhúnlú a léiríonn, i go leor cásanna, caoinfhulaingt íseal i leith próiseas fada nó aiseolas diúltach. I dtimpeallachtaí ardbhrú, áit a bhfuil athléimneacht riachtanach, is féidir leis an tréith seo a bheith ina chúis le coimhlintí díreacha le ceannairí agus le comhghleacaithe, rud a chuireann dlús leis an mbaol caillteanais poist.
5. Coimhlintí glúnta san ionad oibre
De réir Dalbosco, faoi láthair, bíonn suas le cúig ghlúin san eagraíocht chéanna . Cruthaíonn sé seo timpeallacht atá saibhir ó thaobh éagsúlachta de, ach atá seans maith ann go mbeidh coimhlintí fís agus teanga ann freisin. Cé go luachálann glúnta níos sine ordlathas, sinsearacht agus disciplín, tugann Glúin Z tús áite do neamhspleáchas, solúbthacht agus barántúlacht. Is é an toradh timpeallacht teannasach, ina bhféadfadh difríochtaí beaga i dtuairimí a bheith ina bhfriochlú athfhillteach. Tarlaíonn go leor dífhostú go díreach toisc nach n-éiríonn le cuideachtaí agus gairmithe na coimhlintí seo a chlaochlú ina bhfoghlaim fhrithpháirteach.
Conas is féidir le Glúin Z an riosca caillteanais poist a laghdú.
Chun caillteanais post a sheachaint, ní mór do Ghlúin Z infheistíocht a dhéanamh i bhféinbhainistíocht agus i úinéireacht gairme . Is é an chéad chéim ná scileanna iompraíochta a fhorbairt amhail cumarsáid dhearfach, athléimneacht agus faisnéis mhothúchánach. Tá na heilimintí seo bunúsach chun déileáil le brú agus le héagsúlacht próifílí laistigh de chuideachtaí.
meantóirí a lorg . Luasghéadaíonn foghlaim ó ghairmithe níos mó taithí oiriúnú agus cabhraíonn sé le dinimic eagraíochtúil a thuiscint níos fearr. Ar an gcaoi chéanna, seachnaíonn ailíniú trédhearcach ionchais le bainisteoirí frustrachas agus cruthaíonn sé timpeallacht muiníne.
aire a thabhairt do shláinte mheabhrach . Is dearcaí iad gnáthaimh féinchúraim a bhunú, tacaíocht ghairmiúil a lorg nuair is gá, agus teorainneacha pearsanta a urramú a chuireann le cobhsaíocht níos fearr poist. Ar deireadh, tá sé ríthábhachtach cuspóir duine féin a nascadh le fíorthionchar an róil. Is gnách go mbíonn spreagadh níos mó agus riosca níos ísle ann go ndéanfar iad a dhífhostú ag gairmithe a fhaigheann brí ina gcuid oibre.
Ní easpa scileanna teicniúla is cúis leis na príomhchúiseanna a fhágann fostaithe Ghlúin Z, ach mí-ailíniú ionchais, deacracht oiriúnú don chultúr, agus bainistiú a gcuid mothúchán. Is glúin í seo a luachálann cuspóir agus barántúlacht , ach fós féin ní mór di foghlaim conas déileáil le dúshláin na dtimpeallachtaí corparáideacha nach gcoinníonn suas le luas an athraithe i gcónaí.
