D'eisigh mol brandála an fhostóra, ILoveMyJob, an rangúCuideachtaí Grá, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. An turgnamh tá sé mar aidhm eagraíochtaí a chur i gcuimhne agus freastal ar dhálaí na n-aire, chomh maith le treochtaí agus cleachtais a mhúnlaíonn an margadh saothair sa tír.
Análise baseouse en 865 profesionais de diferentes rexións do Brasil, con predominancia no Sudeste e Sur, para identificar empresas que se destacan na xestión de persoas e na creación de ambientes de traballo baseados en benestar, innovación e propósito. Naibhneachtaí is mó a bhí i gcuideachtaí teicneolaíochta, tionscail agus réimsí eile le rannpháirtíocht níos mó de ghairmithe leibhéal sinsearach (35%) agus ceannaireachta (30%).
Ar an barr den rátáil náisiúnta tá Natura, Vale agus Grúpa Boticário, aitheanta as cleachtais nua-aimseartha bainistíochta, straitéisí nuálaíochta agus ceangal le luachanna na bhfostaithe. Multinacionais como Google e Microsoft tamén apareceron entre as menciones dos enquisados como exemplos de referencia global en tecnoloxía e innovación. Aínda que iso, o ránking destaca exclusivamente empresas que actúan no Brasil e atendem ás especificidades do mercado local.
"Sa lá atá inniu ann, ní mór do chuideachtaí dul thar thuarastail iomaíocha. Tá éisteacht go gníomhach agus go rialta le tallann riachtanach chun timpeallachtaí a chruthú a spreagann agus a chomhlíonann ionchais mhéadaithe na bhfostaithe. Ní hamháin go bhfeabhsaíonn an cleachtas seo branda an fhostóra go leanúnach, ach ligeann sé dúinn iompraíochtaí a réamh-mheas agus caidreamh buan a thógáil le fostaithe.", a deir Angélica Madalosso, POF ILoveMyJob.
Cé hiad na 10 gcuideachta is mó grá le bheith ag obair dóibh:
1º –Dúlra
2º –ceart go leor
3º –Grúpa Boticario
4º –Eurofarma
5º –Petrobras
6ú –Eletrobras
7º –Itau
8º –Gnó Féin (mian tabhairt faoi)
9º –CPFL
10º –Echoenergia
Cad a chuireann meas ar chuideachta ag a cuid fostaithe?
De réir an tsuirbhé, áirítear ar na fachtóirí is luachmhaire chun timpeallacht oibre idéalach a shainiú:
- Aeráid eagraíochtúil dhearfach (18%)
- Trédhearcacht agus cumarsáid éifeachtach (16%)
- Féinriail (12%)
- Solúbthacht (11%)
- Léirthuiscint agus aitheantas (10%)
- Timpeallacht mheasúil agus chuimsitheach (9%).
Outro béim eile a úsáid ag méadú na teicneolaíochta agus na líonraí sóisialta i d'iarrachtaí tarraingt agus coinneáil tallainne. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).
An inclusion of "Gnóiseas Féin" in the Top 10, de acordo com a pesquisa, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Na príomhaí chúiseanna le dícheangal a léirigh an t-úsáideoireacht ná tuarascáilí bocht (45%), easpa plean gairme (30%) agus ró-ualach oibre (15%).
Príomh-threochtaí a breathnaíodh sa rangú
Chomh maith le tionscnaimh na gcuideachtaí is fearr, leag an staidéar béim ar roinnt treochtaí:
- Fócas B2C:Neartaigh cuideachtaí B2C, ar nós Natura agus Grupo Boticário, a láithreacht trí infheistíocht láidir i mbrandáil fostóra.
- Sochair chorparáideacha difreáilte:Cuideachtaí ag tairiscint níos mó buntáistí thar an bpacáiste traidisiúnta. An Grúpa Boticário, mar shampla, d'éirigh sé amach le cabhair Peata, nuálaíocht sa mhargadh. Análisa que, posiblemente, a elección dos beneficios partiu da escuta activa das persoas colaboradoras e, así, reflicte no benestar de todas elas.
- Claochlú digiteach:Infheistíochtaí i dteicneolaíocht agus digitiú ag spreagadh timpeallachtaí oibre nua-aimseartha agus dinimiciúla. Cuideachtaí cosúil le Itaú tabhachtacha sa chás seo.
- Nuálaíocht:Gach cuideachas den rangán a chuireann tús le nuálaíocht, is cuma cén earnáil atá ann. Natura, Vale agus Grupo Boticário, mar shampla, cuardaíonn siad i gcónaí réitigh nua agus bealaí chun feabhas a chur ar phróisis.
- ESG:Is é an chuid is mó de na cuideachtaí a chuireann tús le ceisteanna ESG (Timpeallacht, Sóisialta agus Rialtais), le dea-chleachtaas corparáideach, inbhuanaitheacht agus freagracht shóisialta agus dea-chleachtaas, a chuireann tionchar tábhachtach ar mhealladh agus ar chothú na bhfostaithe.
- Solúbthacht:Is fearr fós samhlacha hibrideacha agus iargúlta i measc na tallainne agus cuireann siad le cothromaíocht shláintiúil idir saol gairmiúil agus pearsanta an fhostaí.
- Earnáil:An ránkáil 2024 léirigh réimse na gcuideachtaí sa tionscal fuinnimh, spreagtha ag suim i ESG agus inbhuanaitheacht.
ACuideachtaí GráDéantar sé bhliantúil ag iLoveMyJob agus cuireann sé anailís ar na cleachtais is fearr i mbainistíocht branda fostóra sa Bhrasaíl. Tá an tuarascáil iomlán ar fáil ar an suíomhwww.lovedcompanies.com.br.
