An fhoireann oibre sa rannóg loingseoireachta d'ardaigh 12% sa Bhrasaíl idir 2018 agus 2023, ag dul ó 2,63 milliún go 2,86 milliún gairmithe, de réir tuarascála “An fhoireann oibre sa rannóg Loingseoireachta sa Bhrasaíl”, a d'eagraigh Gi Group Holding i gcomhar le Lightcast, cuideachta anailíse sonraí faoi mhargadh na hoibre. Tá an fás faoi stiúir infheistíochtaí i méadú ar chumas loingseoireachta tar éis na paindéime, ach níl sé fós ag réiteach na príomhchúiseanna den earnáil: easpa cáilíochta, íseal éagsúlachta agus seanpháirtíocht na hoibre.
I measc na hAmeireaga Laidine, d’éirigh líon na bhfógraí poist i gcúrsaí lóistíochta ó 3,546 i 2019 go os cionn 2,39 milliún in 2024 — méadú de 67,000% i gceann cúig bliana amháin. Áfach, léiríonn an staidéar go bhfuil cuid mhór de na fostaithe fós dírithe ar rólanna oibríochta traidisiúnta, cosúil le hoibreoirí stórála, pacáirí agus tiománaithe, cé go bhfuil méadú ar an éileamh ar ghairmithe níos cáilithe.
“Tá againn a roinn a d'fhás go tapa i méid na bhfógraí, ach tá bun na dtaithí fós dírithe ar fheidhmeanna oibríochta. Is é an dúshlán anois ná go n-éireoidh le cáilíocht na n-oibrithe a bheith ag teacht leis an dul chun cinn seo. Murach sin, beidh bac struchtúrach ann a d'fhéadfadh cur isteach ar chumhacht loingseoireachta na tíre,” a deir Alexandre Gonçalves Sousa, bainisteoir roinn loingseoireachta Gi BPO, an t-aonad speisialaithe i ndáil le seirbhísí seachtracha de chuid Gi Group Holding.
Níl idir oibreoirí agus oibreoirí stórála sa Bhrasaíl, tá os cionn 1,5 milliún gairmí ann. I measc seo, leanúna speisialaithe fós le héagsúlacht íseal, in ainneoin an fhás suntasach sa tóir ar na postanna sin. Tá demandáil ar innillitheoirí slándála méadaigh 275,6% i 12 mhí. Táirgí cosúil le huathoibriú próisis robotica (+175,8%), bainistíocht cothabhála ríomhaireachta (+65,3%) agus rialáil chánach (+113,4%) tá i measc na cinn is mó a lorgann na cuideachtaí.
Táirgeacht na loighistice níos teicneolaí agus níos ceangailteach go deo. Léiríonn an t-iarratas ar chumas mar uathoibriú próisis, intleacht shaorga agus bainistíocht cothabhála ríomhaireachta go bhfuil an earnáil tar éis dul isteach i ré na tionsclaíochta 4.0, ach ní mór don lucht saothair dul i dteagmháil leis an gcur i gcónaí, a deir an bainisteoir.
Táimid ag fáil spás freisin do na scileanna bog. I measc na ngréas atá le rá tá spreagadh na foirne (+122,5%), glacadh cinntí straitéiseacha (+93,4%) agus díriú ar an gcustaiméir (+51,4%), rud a léiríonn an t-ardú ar mheas ar phróifílí le cumas ceannaireachta, bainistíochta agus radharc dírithe ar thoradh.
Cumha de oibríocht d'aois agus fireann
Taispeántas freisin go bhfuil an earnáil lóistíochta fós ag tabhairt aghaidh ar dhúshláin stairiúla. Tá ceann acu ná an neamhionannas inscne. Ní dhéanann na mná ach 11% den fhorcéann oibre oifigiúil sa Bhrasaíl, le rannpháirtíocht an-íseal i bhfeidhmeanna mar bhainistíocht slabhra soláthair, loingseoireacht agus oibríochtaí meaisíní.
Cé go bhfuil dul chun cinn áirithe, tá an láithreacht baineann fós an-íseal i gcúrsaí loighistice. Caithfimid dul i bhfad níos faide ná na spriocanna earcaíochta agus féachaint ar thógáil timpeallachtaí inrochtaine, le deiseanna fíorúla fáis do mná ar gach leibhéal eagraíochta, dar le hAlexandre.
Tá an ao freisin ina fhachtóir criticiúil. Gairmíena idir 25 agus 54 bliain d'aois cuireann 74% den chumhacht saothair, agus óige faoi 25 bliain d'aois ní hamháin 11%. Tá na liosta 111.966 daoine aosta os cinsenta agus sé bliana — grúpa a chaithfidh fágáil an mhargaidh sna blianta amach romhainn.
Táirge de níos mó ná 111 míle gairmí le breis agus 65 bliain d'aois fós gníomhach sa loighistic Brail léiríonn cé chomh mór is atá an earnáil ag brath ar ghlúin atá beartaithe imeacht ón margadh. Beidh tarraingt óige agus cur chun cinn na glúine ina dhiaidh chun seasmhacht a chinntiú sa mheán- agus sa bhfad-fhad, a dhéanann rabhaidh.
Pleanáil agus cáilíocht riachtanach don todhchaí
Chun Gi Group Holding, ní féidir leis an earnáil lóistíochta a bheith in ann a bhfás a chothú ach amháin trí infheistíochtaí i gcumasú, éagsúlacht agus pleanáil na n-oibrithe. A companhia actúa con solucións integradas de recrutamento, BPO, RPO, formacións, consultoría e empregabilidade duradeira en diversas áreas da economía, como a industria, bens de consumo, tecnoloxía, comercio e servizos.
"Naíll naimhdean a dhéanfaidh infheistíocht ó anois i straitéisí oiliúna, oiliúint leanúnach agus bainistíocht éifeachtach na n-acmhainní daonna beidh siad níos réidh chun dul i ngleic leis an gcastaíocht atá ag méadú ar shlabhraí soláthair. Caithfidh an fhoireann oibre dul i dtaithí leis an earnáil," a chríochnaíonn an bainisteoir Gi BPO.
