Téann an céatadán de chuideachtaí atá ag fulaingt le conradh suas go 84%

An leagan deireanach denInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI)I 2024, revelou que 84% das empresas enfrentan dificultades para contratar, un aumento de tres puntos porcentuais en relación ao trimestre anterior. I measc na gairmitheoirí freagracha ar an earcú, creideann 67% go mbeidh an scéal mar an gcéanna sna sé mhí amach romhainn, agus tá 28% ag tuar dúshláin níos mó fós.

An ICRH, forbartha chun monatóireacht a dhéanamh ar thuairimí gairmithe oilte faoin margadh saothair agus an geilleagar, d'ardaigh tar éis dhá thréimhse trí mhí de chonair íseal. Iste éicéimo, o índice de confianza no escenario atual subiu 1,9 puntos. Tántas expectativas para o futuro tamén melloraron, aínda que o índice aínda se mantén na zona de pesimismo (por baixo de 50 puntos).

Táirge sin aibhsíonn rath beag ar chúlra eacnamaíoch a léiríonn comharthaí athnuachana, ach fós ag tabhairt aghaidh ar dhúshláin cosúil le neamhstábiliúlacht chánach, rátaí úis ard agus luacháil na dollar. Sa chomhthéacs sin, ba chóir do na cuideachtaí critéir dhian a ghlacadh chun a chinntiú go bhfuil na tallainne nua in ann na scileanna agus an radharc riachtanach don ghnó a chur chun cinn, a mheasann Fernando Mantovani, stiúrthóir ginearálta Robert Half don Aimeirice Laidineach.

Ionchas sa mhargadh saothair – comhsheasmhach(i bpointeanna)

 
Táirgeann an staidéar freisin innéacsanna do na trí chatagóir a cuireadh faoi agallamh: gairmithe freagrach as earcú sa chuideachtaí, gairmithe le fostaíocht agus gairmithe gan fostaíocht. An tuiscint na rúa atáir, ag feabhsú i measc na trí ghrúpaí, le béim ar na fostóirí, a d'ardaigh an t-innéacs 1,4 pointe. Maidir leis sé mhí amach romhainn, d'fhan an laghdú ar an míshástacht idir fostóirí agus gairmithe fostaithe.

I gcomparáid leis an am céanna i 2023, léirigh na grúpaí go léir níos muiníne sa radharc reatha. Ach, na fíor, d'fhág na súilí don todhchaí beagán níos lú dóchasach.

Sáruim a bhaint amach leibhéal nua stairiúil

I measc na bhfachtóirí a chuireann leis an táscaire tá laghdú ar an ráta dífhostaíochta, a shroich an leibhéal is ísle sa tsraith stairiúil sa tríú ráithe de 2024: 6,4% don phobal ginearálta agus 3% idir gairmithe cáilithe (le dáileadh laghdaithe de 0,5 pointe i gcomparáid leis an tréimhse roimhe sin).

De réir an anailís a rinne Robert Half, tá an margadh fostaíochta cáilithe beagnach i bhfíorfhostaíocht. Gairmitheoirí le scileanna a oireann do riachtanais an mhargaidh de ghnáth bíonn siad i bhfad níos lú ama gan post, nó fiú gan a bheith sa chomhlacht céanna.

Tá sé seo ag cur le haghaidh cruthú postanna nua. ANTreoir Tuarastail Robert Half 2025Aponta que 44% das empresas brasileiras planean abrir postos permanentes no próximo ano, mentres que o 32% pretenden aumentar contratacións temporais para proxectos de ata seis meses.

Para tarraing agus a choinneáil tallainneach i gcás ina bhfuil iomaíocht, ba chóir do na cuideachtaí pacáistí pá agus sochar tarraingteacha a thairiscint, infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt ghairmiúil, timpeallachtaí síochánta intinne a chruthú agus freastal, chomh fada agus is féidir, ar na hiarratais ar sholúbthacht, de réir Treorach Mantovani.

Gach fachtóirí, lena n-áirítear, a tugadh faoi deara sa ICRH 30 mar chúiseanna imní do dhéileoirí nuair a shíl siad faoi 2025. Na cúig phríomh, de réir an staidéir, iad:

• Neamhréiteach eacnamaíochta (56%)
• Deacracht le postanna folmha a líonadh (37%)
• Eagla ar chailliúint gníomhaíochtaí tábhachtacha do chuideachtaí eile (35%)
• Tuairimí gnáthóga (35%)
• Torthaí faoi bhun na n-ionchais i 2024 (21%)

Baineanna fostaithe ag fáil tábhacht

Táixas de desemprego máis baixas aumentaron o protagonismo de profesionais empregados, especialmente aqueles enfocados no desenvolvemento continuo en áreas de alta demanda. Naíveil is é dochtúir do 2025, de acordo com naíveil, incluem:

• Forbairt scileanna (59%)
• Fásach airgeadais agus cobhsaíocht (50%)
• Comhoibriú idir obair agus saol pearsanta (45%)
• Dulra sa chonradh agus arduithe (34%)
• Spriocadh ar dheiseanna nua gníomhaíochta (29%)

Chomh maith leis sin, tá 61% de na fostaithe níos muiníneach maidir le cobhsaíocht a gcuid post, méadú de chúig phointe céatadáin. Maidir leis séis mísean amach, tá 70% ag súil le coimeád ar an gcás reatha, agus tá 24% ag creidiúint i bhfíor-shábháilteacht saothair.

Tugann na ndaoine dífhostaithe le fios dúshláin

I measc na daoine gan post, creideann 34% go n-ardóidh na seansanna athdháil sa chéad sé mhí eile. Áfach, tá 31% fós ag obair go beagáinín dóchasach, ag luaidh ar chruatanachtaí a bhaineann le haois, ciníochas nó idirdhealú, comórtas dian agus easpa deiseanna ina gcuid réimsí speisialtóireachta mar na príomh-dúshláin.

Maidir leis gairmithe seo, ba cheart go mbeadh an béim ar oideachas leanúnach agus ar fhorbairt inathraitheachta. Déan iarracht deiseanna oiliúna a fháil a oireann do threochtaí an mhargaidh, coinneáil líonra teagmhálacha gníomhach agus bheith oscailte do thaithí nua tá sé thar a bheith tábhachtach. Ní féidir fanacht stad ná rogha eile, molann stiúrthóir ginearálta Robert Half.