Le haghaidh an mhargaidh chomhlachais atá níos iomaíche gach lá, tá cuideachtaí na Brasaíle ag tabhairt tús le cur chuige nua maidir le forbairt tallainne: an tuairimíocht leanúnach. De réir suirbhé le déanaí a rinneadh agpandóp, i gcomhpháirtíocht leImpulse, People Tech speisialaithe i gcumas agus táirgiúlacht cuideachtaí meánmhéide agus móra a mhéadú, tá aiseolas rialta tar éis seasamh amach mar straitéis éifeachtach chun fás gairmiúil a chur chun cinn agus táirgiúlacht foirne a mhéadú.
Aiseolas leanúnach: treocht atá ag ardú
Táirgeann an staidéar sonraí suntasacha: tá 36% de na cuideachtaí ag déanamh seisiúin chothrom le haghaidh aiseolais i gcónaí idir bainisteoirí agus fostaithe, ag léiríonn treocht shoiléir don chumarsáid leanúnach agus idirghníomhach. I measc, níl ach 16% fós ag úsáid measúnachtaí bliantúla foirmiúla, agus roghnaíonn 30% cruinnithe aonair chun monatóireacht a dhéanamh. Tá an gluaiseacht seo ag cur le tosaíocht atá ag méadú ar chleachtais a chuireann béim ar an gcomhrá leanúnach, in ionad meastacháin aonair.
Fíric thábhachtach eile: ní úsáideann ach 17% de ghairmithe AD uirlisí nó bogearraí sonracha le haghaidh meastóireachta feidhmíochta, rud a léiríonn spás ollmhór le haghaidh digitiú agus nuálaíocht sna próisis seo.
An tábhacht a bhaineann le haiseolas leanúnach agus pearsanta
Do Hosana Azevedo, Ceann Acmhainní Daonna ag Infojobs agus urlabhraí le Pandapé, is uirlis chlaochlaitheach é aiseolas leanúnach: “Ní féidir leis a bheith ina imeacht as cuimse. Nuair a bhíonn aiseolas leanúnach, bíonn sé ina luamhán cumhachtach d’fhorbairt fostaithe, ag cruthú timpeallacht oibre níos comhoibritheach agus níos táirgiúla. Tá infheistíocht sa chumarsáid leanúnach agus phearsantaithe seo ríthábhachtach chun an leas is fearr a bhaint as gach duine.”
Rannpháirtíocht agus feidhmíocht: cosán chun ratha
Táirgí freisin a léiríonn go mbíonn buntáistí ag na cuideachtaí a dhéanann infheistíocht i gcleachtais aiseolais chónaitheach ní hamháin i dtéarmaí táirgiúlachta, ach freisin i rannpháirtíocht na bhfoirne. Hosana ag cur síos: “Is iad na cuideachtaí a théann i bhfeidhm sa mhargadh inniu ná na cinn a bhfuil an cumas acu a nfhás pearsanta a chur in oiriúint le spriocanna na cuideachta. Ligeann an cineál seo cumarsáide nasc níos doimhne, ag spreagadh an fhoireann agus ag cruthú cultúr comhoibrithe agus feidhmíochta ard.”
Tá todhchaí an ghnó san aiseolas
De réir mar a n-idirghníomhú na gcuideachtaí ag bogadh níos mó chuig forbairt an duine agus an rannpháirtíocht, éiríonn an t-athbhreithniú leanúnach ina bhuntáiste comórtais shuntasach. Cruthú cultúr feedback leanúnach tá sé riachtanach ní hamháin chun feidhmíocht a fheabhsú, ach freisin chun tallainne a choinneáil. Nuair a bhíonn sé le feiceáil le huirlisí bainistíochta feidhmíochta, téann an feedback i bhfeidhm mar dhifreálach straitéiseach do rath na gcuideachtaí, a chríochnaíonn an feidhmeannach.
Tá an treocht soiléir: beidh cuideachtaí a ghlacann cur chuige níos dinimiciúla agus níos minice maidir le bainistíocht feidhmíochta ullmhaithe níos fearr chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le margadh atá ag díriú níos mó ar nuálaíocht agus ar fhorbairt daoine.
