Leis an margadh corpartha ag éirí níos comhoibrithe, táirgí na Brasaíl ag cur a n-iarrachtaí i dtreo cur chuige nua maidir le forbairt tallainne: an t-aistriúchán leanúnach. De réir suirbhé le déanaí a rinneadh agpandóp, i gcomhoibriú le anImpulse, People Tech speisialta i méadú ar chumas agus táirgiúlacht cuideachtaí móra agus meánmhéide, tá an fhíorú rialta tar éis a bheith mar straitéis éifeachtach chun fás gairmiúil a chur chun cinn agus táirgiúlacht na foirne a mhéadú
Aiseolas leanúnach: treocht atá ag ardú
Nochtar an staidéar sonraíocht shuntasach: 36% de na comhlachtaí a dhéanann seisiúin rialta aiseolais idir bainisteoirí agus comhoibritheoirí, ag taisc a treocht shoiléir i dtreo cumarsáide leanúnach agus idirghníomhach. Mar a chéile, níos 16% fós ag úsáid measúnachtaí bliantúla foirmiúla, agus 30% a roghnaíonn cruinnithe aonair le haghaidh leanúnachta. Cuireann an gluaiseacht seo le neartú ar an gcur chuige atá ag éirí níos coitianta a thugann tosaíocht do dhiailóid leanúnach, in áit na n-urrútaí aonair
Sonra sonra tábhachtach: ní úsáideann ach 17% de na gairmithe HR uirlisí nó bogearraí ar leith chun feidhmíocht a mheas, cad a léiríonn spás ollmhór do dhigitú agus nuálaíocht sna próisis seo
An tábhacht a bhaineann le haiseolas leanúnach agus pearsanta
Do Hosana Azevedo, Ceann na nAcmhainní Duine ag Infojobs agus urlabhraí Pandapé, is é a uirlis a thagann chun cinn: “Ní féidir é a bheith mar ócáid sheachanta. Nuair a bhíonn an t-eolas ar siúl go leanúnach, tá sé ag é a luachra cumhachtach do fhorbairt na n-oibrithe, ag cruthóidh timpeallacht oibre níos comhoibrithe agus níos táirgiúla. Is é an eochair chun an rud is fearr a bhaint as gach duine é a chur chun cinn tríd an gcomhoibriú leanúnach agus pearsanta seo.”
Rannpháirtíocht agus feidhmíocht: cosán chun ratha
Tugann an taighde le fios go mbíonn buntáistí ag na comhlachtaí a infheistíonn i gcleachtais aiseolais leanúnach, ní hamháin i dtéarmaí táirgiúlachta, ach go dtí comhoibriú na foirne. Hósana a deir: “Is iad na comhlachtaí a sheasann amach sa mhargadh inniu na cinn a éiríonn leo an fás aonair a bhaineann lena gcomhoibrithe a ailíniú le spriocanna na comhlachta. Ce type de communication permet une connexion plus profonde, aghaidh an fhoireann agus ag cruthú cultúr comhoibrithe agus ard-fheidhmíochta.”
Tá todhchaí an ghnó san aiseolas
De réir mar a bhíonn fócas na gcuideachtaí ag aistriú níos mó agus níos mó chuig forbairt dhaonna agus comhoibriú, táirgeann an t-eolas leanúnach buntáiste comhoibrithe cinntitheach. “Is éard atá i gceist le cultúr a chruthú a bhaineann le comhoibriú leanúnach ná go bhfuil sé riachtanach ní hamháin chun feidhmíocht a fheabhsú, ach go bronnadh tallann. Nuair a bhíonn sé comhoiriúnach le huirlisí bainistíochta feidhmíochta, tugann an t-eolas ar ais difríocht straitéiseach do rath na gcuideachtaí,"concluíonn an feidhmeannach"
Tá an treocht soiléir: beidh na comhlachtaí a ghlacfaidh le cur chuige níos dinimiciúla agus níos minice i mbainistíocht feidhmíochta níos fearr ullmhaithe chun na dúshláin a bhaineann le margadh atá ag éirí níos dírithe ar nuálaíocht agus forbartha daoine a chomhrac
