Taighde le déanaí a rinneadh ag Pandapé, bogear HR de Infojobs, i gcomhoibriú le Impulso, thug séireanna sonraí imníoch faoi chur i bhfeidhm cleachtais Éagsúlachta, Cuimsitheacht agus ESG (Comhshaol, Sóisialta, agus Rialtas) i gcuideachtaí na Brasaíle. Déanfar é i mí na Bealtaine 2024, bhain an taighde páirtíocht ó ghairmithe Acmhainní Duine ó réimsí éagsúla agus rinne sé mapeáil ar na príomhthionscnaimh agus cleachtais a bhaineann leis na topaicí seo, seachas sláinte intinne sna heagraíochtaí
Éagsúlacht agus Cuimsiú
Tugann na sonraí le fios go bhfuil 39% de na comhlachtaí fós gan díriú ar gníomhaíochtaí áirithe maidir le éagsúlacht agus cuimsiú. Mar a chéile, 24% atá ag cur i bhfeidhm polasaithe agus cláir shonracha ar gach leibhéal den eagraíocht, 21% a dhéanann traenáil agus ceardlanna ar an ábhar, agus 17% a leagann spriocanna inbhraite agus monatóireacht a dhéanamh ar a n-urram go rialta
Hosanna Azevedo, Ceann na nAcmhainní Duine ag Infojobs agus urlabhraí Pandapé, d'ardaigh sé tábhacht an díospóireachta ar éagsúlacht agus cuimsiú. Tá an díospóireacht faoi éagsúlacht agus cuimsiú ag éirí níos tábhachtaí ní hamháin i measc iarrthóirí agus gairmithe, ach go dtí cliaint agus soláthraithe, ag teacht le d'iarratas atá ag fás ar fud na sochaí. Mar sin, tá sé an-chúramach nach bhfuil 39% de na comhlachtaí fós tar éis díriú ar dhíriú ar na cleachtais seo a chur chun cinn. Ní léiríonn sé seo ní hamháin bearna shuntasach i gcur i bhfeidhm polasaithe cuimsitheacha, ach go bhfuil sé ina réimse tábhachtach agus práinneach le haghaidh feabhsuithe agus deiseanna.”
Cleachtais ESG
Nuair a cuireadh ceist orthu faoi chleachtais ESG, thaisc a thaisc 36% de na n-ainmnítear gníomhartha ar leith. Ar an láimh eile, Tá 25% de na cuideachtaí ag díriú ar fheabhsú ar an trédhearcacht agus ar an gcuntasacht ina n-oibríochtaí, 24% a chur go bhfuil éagsúlacht agus cuimsiú á chur chun cinn ar gach leibhéal, agus tá 15% ag obair chun an lorg carbóin a laghdú agus cleachtais inbhuanaithe a ghlacadh
Meabhairshláinte
Tá ag é a chur chun cinn sláinte intinne agus leasa na n-oibrithe ag éirí mar thosaíocht atá ag fás. De réir an taighde, Tá 25% de na cuideachtaí ag tairiscint cláir tacaíochta síceolaíochta agus comhairleoireachta, 13% a chuir i bhfeidhm polasaithe solúbthachta ama agus laethanta saoire sláinte intinne, agus tá 33% ag déanamh feachtais feasachta ar shláinte mheabhrach agus ar laghdú ar an gcreideamh. Mar sin, 29% de na cuideachtaí fós níor ghlac siad le bearta ar leith chun sláinte mheabhrach a chur chun cinn i dtimpeallacht oibre
Tugann an taighde le fios go bhfuil na comhlachtaí Brasaíleacha ag éirí níos feasach ar an ngá atá le piléir éagsúlachta a chomhtháthú, sustainability agus sláinte mheabhrach ina straitéisí gnó, deir Hosana. “Ach sin”, tugann na torthaí dúshlán suntasach: in ainneoin an tuisceana seo, tá eagraíochtaí fós nach bhfuil ag cur i bhfeidhm gníomhartha éifeachtacha chun timpeallachtaí oibre cuimsitheacha agus sláintiúla a chruthú. Chomh maith le bheith ina gceisteanna eiticiúla agus sóisialta bunúsacha, tá na ábhar seo ag éirí mar chritéir chinnteacha do dhaoine a gcuid post a roghnú. Tá siad riachtanach ní hamháin chun tallann a mhealladh agus a choinneáil, ach go gníomhachtú nuálaíocht agus cruthú timpeallacht oibre dearfach agus táirgiúil.”
Críochnaíonn Hosana ag leagan béime ar an ngá atá le hathrú leanúnach agus comhoibritheach: “Caithfidh an t-athrú a bheith leanúnach agus comhoibritheach, ag baintinn le gach leibhéal den eagraíocht agus den tsochaí, chun go bhféidir linn feiceáil aistriú suntasach sa tSeirbhís chorparáideach.”
