Is éard atá i turnover dúshlán a bhíonn ag comhlachtaí de gach méid agus de gach earnáil. Is é atáirgeadh comhoibrithe a d'fhéadfadh dochar airgeadais suntasach a chruthú agus tionchar diúltach a imirt ar tháirgiúlacht agus ar chultúr eagraíochta. Os comho sin scéal seo, Acadamh Tallann, Teicneolaíocht HR a chuireann réitigh ar fáil do Ranna Acmhainní Duine agus do bhainisteoirí daoine, déanadh taighde le 512 comhoibrithe ó 7 comhlachtaí chun an intinn agus an coimeád laistigh de na heagraíochtaí a anailísiú
D'nocht a léirigh an staidéar go bhfuil an ráta ailtireachta ar choinneáil na gcliant ag na gairmithe, ar an meán, de 8,48 pointe ar scála ó 1 go 10. D'aimsigh an taighde difríochtaí suntasacha idir na glúine agus na gnéithe. Céard a bhí i gcion ar an nglúin Y (a rugadh idir 1981 agus 1996) a léirigh an meán is airde ar intinn coimeádta (9,4 pointeanna, giniúint Z (a rugadh idir 1997 agus 2012) choinnigh an meán is ísle (6,76 pointe. Ar an ngné seo, d'iníonacha léirigh míbhuntáiste beag i gcomparáid le fir, le gnáth de 8,29 pointe i gcoinne 8,48 pointe
Tábla de réir giniúna:
– Giniúint Y — meán coimeád: 9,4
– Buamóirí leanbh — meán coimeád: 8,67
– Giniúint X — meán coimeád: 7,72
– Giniúint Z — meán coimeád: 6,76
Tábla de réir inscne:
– Gnéas fireann — meán coimeád: 8,48
– Gnéas baineann — meán coimeád: 8,29
Tá an margadh saothair ag éirí níos comhoibrithe agus dinimiciúla, cad é a chruthú straitéis éifeachtacha chun na comhoibrithe a choinneáil gafa agus sásta. Is é an infheistíocht i bhforbairt ghairmiúil laigeann ar na bealaí is éifeachtaí chun tallann a choinneáil agus chun fás inbhuanaithe na n-eagraíochtaí a chinntiú, tugann Renata Betti le fios, comhoibriú agus CMO de Acadamh Tallann
"Chun tallann a choinneáil ó Gen Z", tá séan a thuiscint a n-íomhaíochtaí uathúla, cad a dhéanann difear do Ghnóthas Y agus gnáthgheneráltaí eile. Ghlacadh sa ré digiteach, tá na n-óigeanta seo a luíonn le hoibrithe atá ag iarraidh timpeallachtaí oibre teicneolaíochta ardleibhéil agus cultúrtha a chuimsíonn. Straitéis éifeachtach is ea solúbthacht a thairiscint san obair, chun freastal ar an gcur chuige i dtreo comhoibriú idir saol oibre agus saol pearsanta. Chomh maith leis sin, Tá Ghlúin Z ag lorg cuspóraíochta ina gcarraí agus tá luach acu ar chuideachtaí a chuireann tionchar sóisialta dearfach agus éagsúlacht chun cinn, lean ar aghaidh Betti, go bhfuil sé le comhoibriú le na comhoibritheoirí Maurício Betti agus an síceolaí Jaqueline Padilha ag ceannaireacht foireann atá comhoibrithe go suntasach le comhoibritheoirí ón Gen Z
Is é suimiúil go bhfuil na pointí a luaigh mé tábhachtach freisin nuair a bhaineann sé le mná a choinneáil. Chun é sin, tá sé riachtanach timpeallacht oibre cuimsitheach agus solúbtha a chruthú, a chabhraíonn le comhoibriú idir saol gairmiúil agus pearsanta, principalmente considerando que muitas são mães e/ou têm múltiplas jornadas de trabalho. Cur chuireann polasaithe cothromais tuarastail i bhfeidhm, táillí mátharachta síneadh agus deiseanna ceannaireachta a thairiscint freisin is bearta éifeachtacha iad chun coinneáil na mban a mhéadú, críochnaíonn Renata Betti, cad é ceannaire agus máthair
