Níl aon difríocht idir fir agus mná nuair a thagann sé chun ceannaireachta corparáideach. Esta é a principal constatación da investigación elaborada pola Hogan Assessments e publicada neste mes de marzo. Díoscóidí a bhí sa staidéar ná meastóireacht a dhéanamh ar sé mhíthais faoi iompar na mban sa bhainistíocht a bhaineann le leibhéal na hiomhiáine, fonn riosca, cumas déileáil le strus, radharc straitéiseach agus nuálaíocht.
A fhiosrúchán a rinneadh bunaithe ar athbhreithniú ar thrí mhórbhailiúchán sonraí de níos mó ná 25 míle feidhmeannach domhanda, lena n-áirítear scóir pearsantachta, rátálacha feidhmíochta agus scileanna eochair. Déan an staidéar aird ar a bheith tuisceanach an bhfuil difríochtaí idir fir agus mná i gcáilíochtaí pearsantachta, chomh maith le haithne a chur ar aon difríochtaí inscne sna tréithe pearsantachta a thomhaiseann éifeachtacht na gceannaireachta.
Tá craiceáilte go fóill an tsochaí – lena n-áirítear na meáin – ag cur béime ar shteoritíopaí iompair i leith mná i gceannas, mar a bhaineann an imní le rud a bhfuil de ghnáth baineann sé leis agus a chuireann bac ar chinneadh. Le déanaí, chuala muid, fiú, Mark Zuckerberg [Príomhoifigeach Feidhmiúcháin Meta] ag rá go bhfuil gá le “fuinneamh fireann” níos mó ag cuideachtaí, frása a cuireadh ar aghaidh go forleathan ar fud an domhain, agus nach bhfuil bunús eolaíoch ar bith leis, a mhínigh Roberto Santos, comh-stiúrthóir Ateliê RH, comhairleoireacht a bhí ar dtús i mbunús na modheolaíochta Hogan sa Bhrasaíl.
Sa Brasil, tánaistí IBGE (Institiúid na Breataine um na Geagrafaíocht agus na Staitisticí) léiríonn go raibh ach 39% de mhná ag glacadh postanna i gcinnirí i 2022 – cé go raibh ráta rannpháirtíochta mná sa mhargadh saothair 53,3% sa bhliain chéanna sin. I 2023, léirigh staidéar ón Observatório Náisiúnta na hGníomhaíochta go raibh an líon mná i gceannaireacht fós mar an gcéanna, cé go raibh leibhéal oideachais acu dhá oiread níos airde ná na fir.
De facto, en todo o mundo ocorre unha discrepancia similar. Taighde a rinneadh ar fud an domhain ag Grant Thornton International léirigh go raibh 33,5% de na postanna bainistíochta sinseara ar fud an domhain i 2023, cé go bhfuil siad ag déanamh suas 42% den lucht saothair domhanda.
Na miot a briste ag an taighde
Saibhsíonn an staidéar go bhfuil aon difríochtaí pearsantachta idir fir agus mná feidhmeannach i ngach miotas a anailíseadh. Ach ar an drochuair, tá mná fós ag tabhairt aghaidh ar bhacainní móra chun dul chun cinn sa chúrsa saoil – agus tá na torthaí seo tábhachtach mar go neartaíonn siad an gá le creidimh sean-aimseartha agus bunaithe ar chlaontachtaí a fhágann go gcuirtear mná atá thar a bheith cáilithe ar aghaidh chuig postanna ceannaireachta, a chur ar ceal, agus a chothú.
An chéad chreideamh a mheasadh ná an chreideamh faoi dhéine na mban, a cheistítear go minic mar íseal i gcomparáid leis na fir. Contrariamente ao que se pensa, as análises das pontuações de personalidade mostraram que os executivos homens e mulheres teñen niveis semellantes de ambición, sen diferenzas significativas entre os xéneros. Táirgeadh na mianta déanta ó chothromóireacht "Mianta", atá le fáil sa Turgnamh Hogan de Pearsantacht (HPI). I gceist, léiríonn an toradh go bhfuil feidhmíocht sa phost, maidir leis an gceist seo, cothrom do na fir agus do na mná.
Ceann eile den scéal a bhaineann le cinneadh a dhéanamh agus le treocht i mbaol, a bhaineann go minic le fir. Táirgí Hogan Assessments léirigh go bhfuil fir agus mná comhionann i dtairseach agus i mbun rioscaí, ag míniú go bhfuil baint acu le cinntí agus rioscaí, gan a bheith níos cúramach nó neamhchinnte.
Inaí, gnéithe mar róchúramas a bheith acu, a bhaineann leis an modheolaíocht Hogan, tagraíonn sé do imní ró-mhór le criticí, chomh maith le bheith cúramach – sainmhínithe mar bheith buíoch le haghaidh pléisiú, agus bheith ag iarraidh a bheith sásta, agus bheith ag iarraidh a bheith neamhspleách – tá siad chomh dona do na fir agus do na mná.
An chreideas leabailte go n-aontar go n-éileodh mná a bheith ina gceannairí nádúrtha freisin a cuireadh in amharc. Ag úsáid scálaí gaolmhara don Mhúnla na Cúig Fachtóir (Oiriúnaitheacht, Tuiscint, Comhluadar, Braistint Chomhfhiosach, Cúram, Fiosracht agus Cur Chuige Foghlama), léirigh na sonraí go bhfuil na mná ag taispeáint na gnáthghnéithe ceannaireachta céanna le fir.
Outro mitos bastante difundido é que as mulheres precisam adoptar características tradicionalmente masculinas para serem eficazes como líderes. D'á investigación amosou que as características consideradas masculinas, como a dominancia ou a contundencia, non lles outorgan unha vantaxe específica aos homes; ao contrario, o rendemento dos líderes de ambos os xéneros é afectado negativamente por esta característica.
Ar deireadh, o estudo tamén analizou a capacidade de homes e mulleres para xestionar situacións de alto estrés e a súa competencia en innovación e estratexia. Tais resultados revelaron que non hai diferenzas significativas entre os xéneros nestas habilidades, amosando que tanto homes como mulleres teñen un rendemento semellante en contextos de alta presión e fronte a demandas de estratexia e innovación.
De this way, conclúe Santos, as organizacións deben descubrir as reais barreiras culturais internas que limitan o acceso das mulleres a posicións executivas porque os mitos máis comúns relacionados con diferenzas de personalidade entre os xéneros son científicamente contestados por estes e outros estudos.
