Tús a súa jornada laboral dun novo colaborador é un momento importante tanto para a empresa como para quen asume un novo desafío profesional. In addition to involving emotions such as anxiety and excitement about starting a new company, it is also a crucial step to build an emotional connection and establish solid foundations for long-term employee engagement.
De réir Gisele Pedroso, bunaitheoir Agência Bloga, cuideachta atá speisialaithe i Margaíocht Inmheánach agus Sonas Corparáideach, téann próiseas bordála, téarma i mBéarla a chiallaíonn dul ar bord agus a shainíonn comhtháthú fostaí nua isteach sa chuideachta, níos faide ná cur i láthair simplí.
“Ní hamháin gur am é bordáil dea-struchtúrtha chun polasaithe cuideachta a mhíniú agus doiciméid a líonadh. Baineann sé le heispéiris dho-dhearmadta a chruthú a thugann tús céime gairmiúla nua go dearfach. Is gníomhaíocht straitéiseach é do chuideachtaí atá ag iarraidh tallann a choinneáil agus a gcultúr eagraíochtúil a neartú,” a mhíníonn sé.
De acordo leis an t-eagraíocht, taispeántar go mbíonn tionchar dearfach ag cur isteach ar an bhfostaí nua ar chothabháil na bhfostaithe nua suas go dtí 82% agus go n-ardóidh sé a tháirgiúlacht níos mó ná 70%. Taispeántar aistí go bhfuil na chéad 90 lá ríthábhachtach chun a chinneadh an leanfaidh an fostóir sa chuideachta. Is am é an onboarding a chuireann le spreagadh agus le rannpháirtíocht an fostóra, toisc go neartaíonn sé a ról sa chuideachta agus go cruthaíonn sé mothú maoineachta ó thús. Mar sin, bíonn na fostóirí níos tiománta agus níos comhoiriúnaithe le spriocanna na heagraíochta ó lá an chéad obair.
Cuar foghlama
Para Gisele, sa mhargaí fostaí i láthair na huaire, is é an taithí onboarding suntasach a sholáthar difríocht iomaíoch do na cuideachtaí. Sa réamhchur síos, cuireann an straitéis seo luas ar an bhfoghlaim, ag ligean don chomhoide a bheith rannpháirteach níos tapúla i gcuspóirí na foirne. Sa fhadtéarma, laghdaíonn sé an rothlú, toisc go gcruthaíonn sé taithí tosaigh dhearfach a chabhraíonn leis an gcomhoide a mhothú go bhfuil sé luachmhar, a chríochnóidh.
Ról na Margaíochta Inmheánaí
Táirgeadh inmheánach éasca le haghaidh cumarsáid inmheánach comhsheasmhach agus spreagúil le linn an t-ónbording. Cé guranta go gcuirtear na teachtaireachtaí eochair maidir le cultúr, luachanna agus buntáistí ar fáil go soiléir agus go cruthaitheach. Tá freisin ag cur i bhfeidhm gníomhaíochtaí cosúil le feachtais fáilte, ócáidí comhtháthaithe agus ábhair fhísialta a chothú an mhothúchán d’fheiceáil i gceart.
"Tá roinnt gníomhartha riachtanach chun an chéad lá d'fhostaí a chlaochlú ina eispéireas i gcuimhne. Ag Bloga, molaimid go n-ullmhaíonn ár gcliaint roimh ré chun a chinntiú go bhfuil na hacmhainní riachtanacha go léir réidh sula dtagann an fostaí fiú. Ar an gcéad lá, tá sé beartaithe againn gníomhaíochtaí fáilte a chur roimh, mar shampla bricfeasta fáilte agus turas timpeall na cuideachta. Déantar cur i láthair an chultúir chorparáidigh trí cheardlanna, físeáin nó idirghníomhartha le ceannairí, a mhíníonn go bhfuil freagrachtaí leanúnacha ag an gcuideachta agus a bhfís, a chinntíonn go bhfuil freagrachtaí leanúnacha ag an bhfostaí, monatóireacht a dhéanamh ar a bhfís. go soiléirítear a gcuid ceisteanna agus go ndéanfar measúnú ar a ndul chun cinn”, a dúirt sé.
Cleachtais nuálaíocha
Segundo Gisele, naistratéicias de endomarketing para un onboarding personalizado con prácticas innovadoras. “Táirgí ó shin go dtí an cur síos ar stair na cuideachta le caitheamh spéaclaí fíorúil, go dtí na pacáistí fáilte a chuimsíonn míreanna cosúil le leabhair spreagúla, cártaí sínithe ag an bhfoireann agus ábhair uathúla na cuideachta. Tá úsáid na gcluichí freisin á húsáid mar bhealach chun dúshláin agus luach saothair a chruthú do na fostaithe nua, ag déanamh an fhoghlama níos spraíúla,” a deir sé.
Lá ar bordála
Tánaiste na Bloga freisin go bhfuil roinnt cuideachtaí ag cur i bhfeidhm an Lá Fháil, lá speisialta chun fáilte a chur roimh na fostaithe nua, le ceardlanna, léachtaí agus nóiméad de shocair. Is comhtháthú leis an bhfoireann is féidir a dhéanamh le húsáid a bhaint as dinimicí nó ócáidí neamhfhoirmiúla, mar shampla uaireanta sona. Chomh maith leis sin, glacann roinnt cuideachtaí cláir mhentóra nó cairdeas, ag sainmhíniú comhoide taithí chun treoir a thabhairt don chomhoide nua. Úsáideann na cuideachtaí freisin ardáin idirghníomhacha chun dul i dteagmháil leis an dul chun cinn agus tacaíocht a sholáthar le linn na míonna tosaigh, a chríochnóidh.
