O rangúCuideachtaí grá 2024, déanta ag an gcroílár de branda fostaithe ILoveMyJob, léiríonn sé na cuideachtaí is mó a bhfuil meas orthu ag gairmithe na Brasaíle agus na straitéisí a chuireann na heagraíochtaí sin i dtaobh na gceannaireachta i mbainistíocht na ndaoine. De réir a thuairim 865 gairmithe ó réigiúin éagsúla den tír, léiríonn an taighde conas a infheistíonn na cuideachtaí i timpeallachtaí oibre níos nuálach, tarraingteach agus comhoiriúnach le hionchais na n-aireachtaí.
"Sa lá atá inniu ann, ní mór do chuideachtaí dul thar thuarastail iomaíocha. Tá éisteacht go gníomhach agus go rialta le tallann riachtanach chun timpeallachtaí a chruthú a spreagann agus a chomhlíonann ionchais mhéadaithe na bhfostaithe. Ní hamháin go bhfeabhsaíonn an cleachtas seo branda an fhostóra go leanúnach, ach ligeann sé dúinn iompraíochtaí a réamh-mheas agus caidreamh buan a thógáil le fostaithe.", a deir Angélica Madalosso, POF ILoveMyJob.
Ar bharr an liosta tá Natura, Vale agus Grupo Boticário, a roinneann roinnt pointí comónta, ainneoin oibriú in earnálacha éagsúla: infheistíochtaí láidre i gcultúr eagraíochtúil, nuálaíocht agus nasc láidir le luachanna fostaithe.
Cad a dhéanann cuideachta a bhfuil meas ag gairmithe?
De réir an taighde, áirítear ar na fachtóirí is mó a mbíonn meas ag fostaithe orthu agus iad ag déanamh meastóireachta ar thimpeallacht oibre:
- Aeráid eagraíochtúil dhearfach (18%)
- Trédhearcacht agus cumarsáid éifeachtach (16%)
- Féinriail (12%)
- Solúbthacht (11%)
- Léirthuiscint agus aitheantas (10%)
- Timpeallacht mheasúil agus chuimsitheach (9%).
- Cuspóir ábhartha (7%)
- Deiseanna fáis (5%)
- Fachtóirí eile amhail sochair, foghlaim agus forbairt, pá maith agus cinn eile (12%)
Ademais, análise a lexis que os principais motivos que levan os profesionais a deixar as suas empresas están ligados a cuestións estruturais e de xestión. Íocaí inadecuada (45%), absence de plan de carreira (30%) agus sobrecarga de traballo (15%) son os factores máis citados.
Cad atá á dhéanamh go difriúil ag Natura, Vale agus Grupo Boticário?
Anailís miondíúil ar an rangú léiríonn go ndéanann na cuideachtaí is mó a bhfuil meas orthu ag na tallainne infheistíocht i gcleachtais a théann i bhfad níos faide ná an tuarastal agus na buntáistí traidisiúnta. Féach ar roinnt de na hionscnaimh a dhéanann na comhlachtaí seo mar thagairt
- Nádúr:Tóca ar cultúr eagraíochta a chothromaíonn nuálaíocht, folláine agus tionchar sóisialta.Além disso, a sua páxina de carreiras está fóra do sitio institucional, que ofrece recursos de accesibilidade e invita aos profesionais a avaliar a empresa en Glassdoor, que actualmente ten unha puntuación xeral de 4,1% na plataforma.
- Vale: Tá ag obair ar aghaidh le hathrú cultúrtha agus tá sé ag tabhairt tosaíochta do éagsúlacht, cuimsiú agus inbhuanaitheacht. I measc na n-íomhánna a léirigh an taighde, tá neartú na branda fostóra, le gníomhartha dírithe ar fhorbairt ghairmiúil agus cothromaíocht idir saol pearsanta agus obair. Tá do LinkedIn le doirt 4 milliún leantóirí agus ag díriú ar chúrsaí nuálaíochta agus ESG.
- Grúpa Boticario:Destaca-se por investir en beneficios corporativos diferenciados, como Axuda Animal. Além disso, reforza a sua identidade de marca empregadora com un posicionamento estratéxico forte nas redes sociais e unha páxina de carreiras estruturada dentro do sitio institucional. Tá grupo tamén inviste fortemente en marca empregadora en Glassdoor e en plataformas de valoración.
Príomh-threochtaí a breathnaíodh sa rangú
Chomh maith le tionscnaimh na gcuideachtaí is fearr, leag an staidéar béim ar roinnt treochtaí:
- Fócas B2C:Neartaigh cuideachtaí B2C, ar nós Natura agus Grupo Boticário, a láithreacht trí infheistíocht láidir i mbrandáil fostóra.
- Sochair chorparáideacha difreáilte:Cuideachtaí ag tairiscint níos mó buntáistí thar an bpacáiste traidisiúnta. An Grúpa Boticário, mar shampla, d'éirigh sé amach le cabhair Peata, nuálaíocht sa mhargadh. Análisa que, posiblemente, a elección dos beneficios partiu da escuta activa das persoas colaboradoras e, así, reflicte no benestar de todas elas.
- Claochlú digiteach:Infheistíochtaí i dteicneolaíocht agus digitiú ag spreagadh timpeallachtaí oibre nua-aimseartha agus dinimiciúla. Cuideachtaí cosúil le Itaú tabhachtacha sa chás seo.
- Nuálaíocht:Gach cuideachas den rangán a chuireann tús le nuálaíocht, is cuma cén earnáil atá ann. Natura, Vale agus Grupo Boticário, mar shampla, cuardaíonn siad i gcónaí réitigh nua agus bealaí chun feabhas a chur ar phróisis.
- ESG: Is é an chuid is mó de na cuideachtaí a chuireann tús le ceisteanna ESG (Timpeallacht, Sóisialta agus Rialtais), le dea-chleachtaas corparáideach, inbhuanaitheacht agus freagracht shóisialta agus dea-chleachtaas, a chuireann tionchar tábhachtach ar mhealladh agus ar chothú na bhfostaithe.
- Solúbthacht:Is fearr fós samhlacha hibrideacha agus iargúlta i measc na tallainne agus cuireann siad le cothromaíocht shláintiúil idir saol gairmiúil agus pearsanta an fhostaí.
- Setor: An ránkáil 2024 léirigh réimse na gcuideachtaí sa tionscal fuinnimh, spreagtha ag suim i ESG agus inbhuanaitheacht.
Amharc ar rangú náisiúnta na gcuideachtaí is mó a bhfuil grá acu le bheith ag obair dóibh
Chun chun a thabhairt faoi deara léargas mionsonraithe ar na cleachtais a dhéanann difear i mbainistíocht na ndaoine, d'fhéach an staidéar freisin ar na cuideachtaí a shuntas i gcás na náisiún. An rangú, a léiríonn tuiscint na saineolaithe a cuireadh faoi deara, léiríonn meascán de chomhlachtaí náisiúnta agus ilnáisiúnta, chomh maith le méadú ar an suim i bhfiontraíocht mar rogha gairme:
1º –Dúlra
2º –ceart go leor
3º –Grúpa Boticario
4º –Eurofarma
5º –Petrobras
6ú –Eletrobras
7º –Itau
8º –Gnó Féin (mian tabhairt faoi)
9º –CPFL
10º –Echoenergia
ACuideachtaí grá 2024Déantar an bhliain gach bliain ag ILoveMyJob agus léiríonn sé léargas ar na cleachtais is fearr i mbainistíocht branda fostóra sa Bhrasaíl. Is féidir an tuarascáil iomlán a fháil arwww.lovedcompanies.com.br.
