O rangúCuideachtaí grá 2024, déanta ag an hub brandaíochta fostóra ILoveMyJob, tugann sé le fios na comhlachtaí is mó a mholtar ag gairmithe na Brasaí agus na straitéisí a dhéanann na heagraíochtaí seo a bheith mar thagairt i mbainistíocht daoine. Bunaithe ar thuairim 865 gairmithe ó réigiún éagsúla na tíre, tugann an taighde le fios conas a bhfuil na comhlachtaí ag infheistiú i dtimpeallachtaí oibre níos nuálaí, tarraingt agus comhoiriúnach le hionchais na tallann
Inniu, teastaí need a bheith níos faide ná tuarastail iomaíocha. Éisteacht le tallanna ar bhealach gníomhach agus laethúil tá sé riachtanach chun timpeallachtaí a chruthú a spreagann agus a chomhlíonann na hionchais atá ag fás na gconraitheoirí. Ní dhéanann an cleachtas seo ach feabhas a chur ar an mbranda fostóra go leanúnach, ach go bhfuil sé indéanta iompraíochtaí a thuar agus caidrimh fhadtéarmacha a thógáil le comhoibrithe, deir Angélica Madalosso, CEO de ILoveMyJob
Ar an mbarr na liosta tá Natura, Vale agus Grúpa Boticário, cad é, cé go gníomhú i réimsí éagsúla, roinneann siad roinnt pointí coitianta: infheistíochtaí láidre i gcultúr eagraíochta, nuálaíocht agus nasc láidir le luachanna na n-oibrithe
Cad é a dhéanann comhlacht a bheith á admired ag na gairmithe
De réir an taighde, is fachtóirí is mó a luachmhaítear ag na comhoibrithe nuair a bhíonn siad ag measúnú timpeallacht oibre áirítear:
- Aeráid eagraíochtúil dhearfach (18%)
- Trédhearcacht agus cumarsáid éifeachtach (16%)
- Féinriail (12%)
- Solúbthacht (11%)
- Léirthuiscint agus aitheantas (10%)
- Comhshaol measúil agus cuimsitheach
- Cuspóir ábhartha (7%)
- Deiseanna fáis (5%)
- Fachtóirí eile mar bhuntáistí, foghlaim agus forbairt, tuar maith agus idir nithe eile (12%)
Chomh maith leis sin, nochtar an staidéar go bhfuil na príomhchúiseanna a chuireann gairmithe ar fágáil a gcuideachtaí nasctha le ceisteanna struchtúracha agus bainistíochta. Íocaíocht míchuí (45%), níos na pleanála gairme (30%) agus ró-ualach oibre (15%) is iad na fachtóirí is mó a luaitear
Cad é Natura, Tá agus Grúpa Boticário atá ag déanamh difríochta
Nochtar anailís dhomhain ar an rangú léiríonn go n-infheistíonn na comhlachtaí is mó a bhfuil meas ag na tallann orthu i gcleachtais a théann thar an tuarastal agus na sochair traidisiúnta. Féach ar roinnt de na hionscnaimh a dhéanann na comhlachtaí seo mar thagairt
- Nádúr:Geallann sé i gcultúr eagraíochta a chothromaíonn nuálaíocht, well-being agus tionchar sóisialta.. Chomh maith leis sin, tá do leathanach gníomhaíochta as an suíomh institiúideach, a thugann sé acmhainní inrochtachta agus cuireann sé ar chumas na gcliant a gcuideachta a mheas ar Glassdoor, a bhfuil an marc ginearálta 4 aige faoi láthair,1% ar an ardán
- ceart go leor:Téann sé trí thiontú cultúrtha agus tá sé ag cur béime ar éagsúlacht, lámháil agus inbhuanaitheacht. I measc na miondealtaí a luaigh an taighde, tá an neartú ar an mbranda fostóra, le gníomhartha dírithe ar fhorbairt ghairmiúil agus cothromaíocht idir saol pearsanta agus obair. Tá do LinkedIn agat le níos mó ná 4 milliún leanúna agus leagtar béim ar ábhair nuálaíochta agus ESG
- Grúpa Boticario:Bíonn sé le feiceáil ag infheistiú i sochair chorparáideacha difriúla, conas Conradh Peata. Chomh maith leis sin, neartaigh do shainmhianta branda fhostóra le suíomh straitéiseach láidir ar na meáin shóisialta agus le leathanach gairmeacha struchtúrtha laistigh den suíomh institiúideach. Infheistíonn an grúpa go láidir i mbrandaíocht fostaí ar Glassdoor agus ar ardáin measúnachta
Príomh-threochtaí a breathnaíodh sa rangú
Chomh maith le hionsaithe na n-eagraíochtaí is fearr suite, d'úsáid a léirigh roinnt treochtaí
- Fócas B2C:Comhlachtaí B2C, conas Natura agus Grúpa Boticário, d'athraigh siad a láithreacht trí infheistíocht láidir i mbranda fostóra
- Sochair chorparáideacha difreáilte:Cuideachtaí ag tairgiú níos mó buntáistí seachas an pacáiste traidisiúnta. Grúpa Boticário, mar shampla, dhearbhaigh sé le hAon Tacaíochta Peataí, nuálaíocht sa mhargadh. Déanaimid an staidéar ar an gcaoi a bhfuil, b'fhéidir, tháinig an rogha na sochair ó éisteacht gníomhach le daoine comhoibrithe agus, mar sin, táifeach ar leasa gach duine acu
- Claochlú digiteach:Cuideachtaí i dteicneolaíocht agus digitú ag tiomáint timpeallachtaí oibre nua-aimseartha agus dinimiciúla. Cuideachtaí cosúil le Itaú a sheasann amach sa réimse seo
- Nuálaíocht:Tá na rangú na gcuireann gach comhlacht béim ar nuálaíocht, neamhspleách den earnáil. Dúlra, Vale agus Grúpa Boticário, mar shampla, tá siad ag lorg go leanúnach réitigh nua agus bealaí chun próisis a fheabhsú
- ESG:Tá an chuid is mó de na comhlachtaí ag cur tús le ceisteanna ESG (Comhshaol, Sóisialta agus Rialachas, le dea-chleachtais chorparáideacha, sustainability agus freagracht shóisialta agus maitheas, a thugann tionchar tábhachtach do tharraingt agus do choinneáil tallann.
- Solúbthacht:Táirgí híbrid agus iargúlta fós mar rogha idir na tallanna agus cuireann sé le comhoibriú sláintiúil idir saol gairmiúil agus pearsanta an duine comhoibritheora
- Earnáil:Tháinig rátáil 2024 chun solais go bhfuil comhoibrithe ag cuideachtaí ón earnáil fuinnimh, tugtha ag suim i dtaobh ESG agus inbhuanaitheacht.
Amharc ar rangú náisiúnta na gcuideachtaí is mó a bhfuil grá acu le bheith ag obair dóibh
Chomh maith le tuairisc mionsonraithe a thabhairt ar na cleachtais a dhéanann an difríocht i mbainistíocht daoine, d'áireamh a nocht freisin cé na comhlachtaí a sheasann amach sa chás náisiúnta. An rangú, a léiríonn tuiscint na n-oibrithe a cuireadh agallamh orthu, táirgeann sé meascán de chomhlachtaí náisiúnta agus ilnáisiúnta, seachas an t-ardú ar spéis i bhfiontraíocht mar rogha gairme
1º – Dúlra
2º – ceart go leor
3º – Grúpa Boticario
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobras
7º –Itau
8º – Gnó Féin (mian tabhairt faoi)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
ACuideachtaí grá 2024tá conducted go bliain ag ILoveMyJob agus cuireann sé léargas ar na cleachtais is fearr maidir le bainistíocht branda fostóra sa Bhrasaíl. Is féidir an tuarascáil iomlán a fháil arwww.lovedcompanies.com.br.
