Is éard atá i gceist le scála oibre ná ábhar a bhain clú mór amach anuraidh, aghaidh na n-ábhar is mó a phléitear. Socríonn sí na hamanna, laethanta agus casadh a chaithfidh an fostaí a chomhlíonadh i rith na seachtaine, bunaithe ar riachtanais na cuideachta agus ar na coinníollacha dlíthiúla. In 2024, laigeann amháin de na taighde is mó a dhéantar ar Google, de réir suirbhé na hardáin, Cad é an scála 6×1?”
Táip na scála seo tá sé comhoibrithe le laethanta oibre sé lá i ndiaidh a chéile le lá saoire amháin. Ba chóir don turas comhlíonadh a dhéanamh ar an teorainn de 44 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, agus 8 uair an chloig in aghaidh an lae. Is é an múnla an-choitianta i réimsí cosúil le telemárketing, áit a éilíonn an dlí go n-éireoidh le hoifigigh 6 uair an chloig oibre in aghaidh an lae
Bhí bunús ag an scála 6×1 sa deich mbliana 1940. Anuraidh, mholadh chun leasú ar an mBunreacht a mholadh deireadh a chur leis an scála. Tugann an téacs tosaigh le fios go bhfuil teorainn de 36 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine, míníonn Eduardo Calixto, dlíodóir speisialtóireachta i dhlí na hoibreach. Déantar sé a leiriú go bhfuil solúbthacht sna scálaí oibre rud a athraíonn de réir riachtanas gach comhlachta
Cé go bhfuil saoirse ag na comhlachtaí a sceidil a shocrú, teastaíonn uathu na rialacha atá leagtha síos i gConsoláireacht na nDlíthe Oibre (CLT) agus na comhoibrithe a leagann na conradhanna comhoibrithe atá bunaithe ag na conraitheoirí a leanúint. Sa cháscáil 6×1, tá an éileamh go gcaithfidh an fostóir a chinntiú go bhfuil laethanta saoire ag an gcoibhneoir ar a laghad laethanta Domhnaigh amháin gach seachtain oibre, ag iarraidh ar an gceart le haghaidh sos seachtainiúil
Sampla coitianta eile de sceideal oibre sa Bhrasaíl is ea an 5×2, áit a bhfuil dhá lá leanúnacha saoire ag an oibrí i rith na seachtaine. Sa mhódh seo, is é an gnáth-am oibre 8 n-uaireanta in aghaidh an lae, ó Luain go hAoine, le laethanta saoire saor, cad é ábhar atá á mheas mar idéalach do go leor réimsí nach dteastaíonn oibriú leanúnach
De réir Calixto, “Caighdeán 6×1 ba chóir a bheith á phlé bunaithe ar riachtanais an fhostóra agus an fhostaí, ag cinntiú ar chomhlíonadh na gceart oibre agus ag cur cosc ar ró-ualú ar na hoibrithe
Tá roghnaíocht na scála idéalach do gach comhlacht ag baint le sraith fachtóirí, ó na reachtaíocht reatha go dtí na coinníollacha oibre ar leith. Seachas an 6×1, táirgí cosúil le 12×36 freisin coitianta agus tá siad oiriúnaithe do na caighdeáin CLT, ó tá sé a chur a ceart chun sos cuí a fháil agus an t-aisíoc ar na huaireanta
